Взыскания
Невыполнение предписания может иметь последствия в виде дисквалификации или штрафных санкций. Им подвергаются: предприятие, директор или другое должностное лицо (начальник отдела кадров, главбух), индивидуальный предприниматель. За Что Может Оштрафовать Трудовая Инспекция.
Наказания работника за работу без трудового договора или допуска
Законодательством предусматривается ответственность не только со стороны работодателя, но и работника. Если работник принимал участие в рабочих процессах и при этом не был на это уполномочен, а руководство признает отсутствие законно установленной связи между работником и организацией, в этом случае: Какие Штрафы Накладывает Трудовая Инспекция.
Куда жаловаться и обращаться
Если вас ввели в заблуждение относительно сроков подписания трудового договора и работодатель не выполнил своих обязательств, в том числе в части заработной платы, то вам необходима помощь компетентного юриста по гражданским делам, так без знаний закона вы не сможете отстоять свое нарушенное право в суде, прокуратуре и трудовой инспекции.
При этом на стороне нарушителя трудового законодательства будут работать профессиональные судебные представители. вас введут очередной раз в заблуждение и решение суда будет не в вашу пользу.
Обратиться за бесплатной помощью можно в трудовую инспекцию, но без решения суда с установленным фактами трудоустройства, вам там не помогут. К сожалению такова практика, так как считается, что обе стороны нарушали закон, в том числе по исполнению налоговых обязательств. За Что Штрафует Трудовая Инспекция 2024.
Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников
После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».
Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.
Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.
Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.
Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.
пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих или поделитесь информацией о штрафах работодателю за мигрантов в соц. сетях:
Решение № 2А-2622/2019 2А-2622/2019
12 ноября 2024г Коломенский городской суд МО в составе: председательствующего судьи Дивяшовой О.В. при секретаре Балабановой А.С. рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по административному иску АЛЕКСЕЕВОЙ РАИСЫ АНДРЕЕВНЫ к ГИТ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ о признании незаконным решения государственного органа,
Административный истец Алексеева Р.А. обратилась с административным иском в суд, просит признать решение Государственной инспекции труда в Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Просит обязать Государственную инспекцию труда в Московской области рассмотреть в соответствии с требованиями законодательства РФ заявление Алексеевой Раисы Андреевны в ГИТ Московской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Административный истец Алексеева Р.А. в судебное заседание не явилась. О дате слушания дела была извещена надлежащим образом. Направила суду ходатайство о рас смотрении дела в свое отсутствие. Суд в силу ст.150 КАС РФ рассматривает данное дело в отсутствие административного истца.
Опрошенный в судебном заседании представитель административного истца адвокат ФИО4 административный иск поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГг Алексеева Р.А. обратилась в ГИТ в МО с заявлением о нарушении своих трудовых прав. В данном заявлении Алексеева Р.А. указывала о задолженности по заработной плате работодателя- НПТК «Привокзальный». Она просила провести проверку с выдачей предписания об устранении нарушений ТК РФ с целью устранения задержки выплаты зарплаты. Алексеева сообщала административному ответчику, что невыплата заработной платы причиняет вред(угрозу) ее жизни и здоровья. По данному заявлению ГИТ в силу ст.356 ТК РФ имела возможность провести проверку, выдать предписание ее руководителю. Решением инспекции № от ДД.ММ.ГГГГ Алексеевой Р.А. сообщено, что проверка не проведена, организация уведомлена надлежащим образом, но документацию для проведения внеплановой проверки в соответствии с распоряжением Гострудинспекии не представил. Представитель считает, что обращение Алексеевой Р.А. рассмотрено не надлежаще и с нарушением требования законодательства, Административного регламента ГИТ, т.к. сведения, изложенные в заявлении не проверены, получены с нарушением закона. До настоящего времени ГИТ не представил ответ Алексеевой Р.А. в соответствии со ст.10 ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ». Алексеева Р.А. в обращении ставила вопрос о задолженности по заработной плате, требовала подтвердить или опровергнуть факт ее трудовой деятельности, Обжалуемое административным истцом решение не содержит сведений об организации и проведении внеплановой выездной проверки в нарушение п.5.4 Методических рекомендаций. Ответ ГИТ базируется на недопустимых доказательствах. Какие либо доказательства у работодателя ГИТ не истребовал, нарушенное право Алексеевой не восстановил. В силу ст.79 Регламента, административный ответчик должен был приступить к проведению внеплановой выездной проверки незамедлительно, чего не сделал. Документарная проверка, о начале которой был уведомлен административный истец должна быть прекращена в силу невозможности ее проведения.
Уклоняясь от проведения проверки, административный ответчик создал юридическую невозможность выдачи Предписания, не принял меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав в соответствии с п.86 Регламента. Если в ходе проведенных надзорных мероприятий были установлены факты, указывающие на наличие административного правонарушения ГИТ должно было возбудить дело об административном правонарушении. В случае, если в результате проверки были выявлены нарушения, содержащие признаки преступления. уполномоченные должностные лица Роструда обязаны направить материалы проверки в следственные органы для рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора: дисциплинарная, уголовная, административная
Трудовой договор представляет собой базовый документ, на основании которого строятся отношения работников и работодателей. В нем освещаются права и обязанности обеих сторон.
Если работодатель нарушает условия трудового договора, то ему грозит дисциплинарная, административная и уголовная ответственности.
Самые распространенные нарушения
Случаи нарушения работодателем условий трудового договора являются весьма распространенной практикой. Перечень таких нарушений весьма многообразен, но наиболее часто встречающимися являются:
- Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников в обход установленных норм и правил.
- Невыплата зарплаты или несвоевременное перечисление положенных к выплате средств работнику.
- Нарушение оговоренных договором условий трудовой деятельности.
- Привлечение сотрудников к сверхурочной работе.
- Отказ предоставить положенный работнику оплачиваемый отпуск.
- Увольнение сотрудников без видимой причины.
- Невыплата положенных компенсаций по трудовому или коллективного договору.
Возможные меры ответственности за нарушение трудового договора прописаны в ст. 362 Трудового кодекса.
Рассмотрим самые распространенные нарушения трудового договора работодателем более подробно. Так, чаще всего работодатели стремятся сэкономить на своих сотрудников и ищут для этого разные способы.
Чаще всего работодатели штрафуют сотрудников за опоздание, курение во время рабочего дня, разговоры по телефону, перекусы, превышение лимитов по использованию трафика, пользование социальными сетями в рабочее время и прочие нарушения.
При введении штрафов и пени работодатель часто даже не думает о том, что тем самым он нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В указанной статье приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым допускаются удержания из зарплаты, и он не подлежит расширительному трактованию.
В обязанности работодателя входит выплата зарплаты не ниже МРОТ или установленного на уровне регионов минимума.
Также нередко нарушения совершаются в процессе увольнения работников. Например, работодатель принуждает сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию вместо увольнения по сокращению (чтобы не платить выходное пособие) либо несвоевременно предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении, задерживает выплату зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, не соблюдает действующие правила увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
Работник, который работает 8 часов в день, имеет право на обеденный перерыв. Нарушение этого правила не допускается.
Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, является сверхурочной и оплачивается по особым правилам.
В обязанности работодателя входит следование установленному графику отпусков. Он не имеет права отклоняться от него. Все сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.
Как работнику отстоять свои права
Если права работника, которые гарантированы ему трудовым договором или нормами трудового права, не соблюдаются, то он может пожаловаться на работодателя в уполномоченные инстанции.
Загрузка...
