Виды трудового соглашения
С дистанционным работником можно заключить трудовой договор по совместительству, т.е. дополнительно к его основной работе. В этом случае важно соблюдать правила, действующие для всех работников-совместителей внешних (у разных работодателей) или внутренних. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. При этом работнику предоставляются все социальные гарантии, установленные ТК РФ. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника.
При дистанционной работе может заключаться и срочный трудовой договор, в котором обязательно надо указать время его действия. Если это срок меньше 2-х месяцев, то при увольнении выходное пособие не выплачивается. Испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения не назначается. Если по окончании обозначенного времени договор не был расторгнут, то он автоматически становится бессрочным. В случае прекращения соглашения по инициативе работника он должен предупредить об этом работодателя за три дня. Продлить такой договор невозможно. Он либо разрывается, либо переводится в бессрочный.
При любых особенностях дистанционной работы трудовой договор не должен противоречить нормам ТК РФ. Если у вас возникают сомнения в правильности составленного документа, лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу. Трудовой Договор с Дистанционным Работником Особенности Составления и Заключения.
Особенности трудового договора с дистанционным работником по совместительству
В силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных сотрудников распространяются требования ТК РФ и иных актов с учетом особенностей, закрепленных в гл. 49.1 ТК (в образце трудового договора с удаленным работником, представленном выше, мы учли эти особенности). При этом стоит также отметить, что по смыслу положений ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются в том числе требования ТК РФ к работе по совместительству.
К приему сотрудника на службу по совместительству применяются общие требования трудового законодательства. При этом в договоре необходимо дополнительно указать, что работа является работой по совместительству, а не основной. Возникает вопрос: каким образом отразить условия о режиме труда по совместительству, если при дистанционном труде он может определяться на усмотрение трудящегося? В этом случае можно указывать любой режим работы с учетом положений ч. 1 ст. 284 ТК РФ, т. к. предполагается, что дистанционным трудом сотрудник занимается в свободное от работы по совместительству время.
Таким образом, трудовое соглашение с дистанционным сотрудником отличается по содержанию от аналогичного соглашения с обычным работником. При его заключении необходимо руководствоваться положениями главы 49.1 ТК РФ, которые являются специальными по отношению к общим нормам трудового кодекса. Образец дистанционного трудового договора, доступный для скачивания по ссылке выше, позволит составить индивидуальный юридически грамотный документ с минимальными усилиями. Распространяется на Работающего Удаленного Сотрудника Коллективный Договор.
Социальные гарантии и охрана труда дистанционных сотрудников
Заключая ТД о дистанционной работе, работодатель обязуется брать на себя большую часть социальных гарантий, которые присущи стандартным типовым договорам о трудоустройстве. В числе таковых гарантий:
- Предоставление сотруднику права на отдых и оплачиваемого отпуска в размерах, не меньших, чем это определено ст. 115 ТК РФ, а именно – 28 календарных дней в году. Время работы сотрудник может организовывать себе самостоятельно, однако график работы может включаться в трудовой договор.
- При ненормированном рабочем дне сотрудник не обязан превышать установленных трудовым законодательством ограничений на продолжительность труда в неделю. Таковая продолжительность составляет 40 часов в неделю в общих случаях и может варьироваться в меньшую сторону в зависимости от состояния здоровья, возраста и условий труда сотрудника.
- Работодатель гарантирует сотруднику ознакомление его с правилами охраны труда, а также обеспечивает его транспортировку в медицинское учреждение и оплачиваемые больничные листы на случай получения сотрудником производственной травмы либо временной потери трудоспособности.
Важный факт – если ТД предусмотрено наличие у дистанционного сотрудника ненормированного режима рабочего времени, то он в обязательном порядке должен получать не менее 3 дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Гарантии, обеспечиваемые работодателем относительно беременных женщин, матерей-одиночек и других льготных категорий граждан распространяются на дистанционные ТД в полной мере, как и на обычные и за их невыполнением следует аналогичная ответственность работодателя перед дистанционным сотрудником, вне зависимости от наличия каких бы то ни было дополнительных условий в тексте ТД – они будут признаны ничтожными в судебном порядке. Работодатель При Заключении Трудового Договора с Дистанционным Работником.
Обязанности и условия труда в трудовом договоре дистанционного работника
Обязанности дистанционного работника должны включать ряд моментов, за которые в стандартном трудовом договоре отвечает работодатель.
ОТ и ТБ на удаленке
Например, очевидно, что за безопасность труда в своем помещении, исключительно под собственным контролем, отвечает сам работник. Включите в трудовой договор обязанность соблюдать инструкции по охране труда и технике безопасности, сошлитесь на конкретные инструкции и/или государственные технические нормы (санитарные стандарты, например).
С инструкциями нужно ознакомить работника под роспись: на сегодня это возможно сделать с помощью электронной подписи (см.ст. 312.3 ТК РФ).
Медосмотр
Если работник проживает в другом населенном пункте, вряд ли работодатель сумеет организовывать для него медосмотры. По закону это и не нужно: работодатель обеспечивает медосмотр дистанционщику только, если это прямо установлено трудовым договором. Но мы предлагаем указать, что работник обязан своими силами проходить медосмотр – это позволит, например, своевременно выявлять у работников противопоказания к труду, которым они занимаются.
Правила ВТР на удаленке
Обратите внимание! Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на дистанционного работника только, если это прописано в трудовом договоре.
Поэтому включайте фразу о соблюдении ВТР в договор. Иначе не получится потребовать от работника нахождения на рабочем месте в определенное время – а это может понадобиться для связи с коллегами или руководством.
Правила взаимодействия с работодателем
Трудовой кодекс не регламентирует точно порядок общения с работодателем. Единственный момент – фактически приравнивается к прогулу двухдневное молчание в ответ на письмо работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). За такое длительное молчание работника можно уволить.
Поэтому все особенности контактов работника с работодателем необходимо предусмотреть в договоре, а именно:
- Способы связи (CRM – система, адреса электронной почты, сообщения или видеозвонки в мессенджерах).
- Сроки ответа на обращения работодателя. Здесь важно понимать, что увольнение за единственный факт нарушения возможно только в случае двухдневного молчания работника, снизить этот срок нельзя. Однако предусмотреть обязанность отвечать работодателю в течение определенного времени можно. Соответственно, оформление дисциплинарного взыскание и несколько последовательных нарушения дают возможность уволить неисполнительного работника.
- Ведение работником индивидуальной отчетности (способы, периодичность). Фактически работник сам себя контролирует, и только он может представить работодателю данные о своем труде.
Техническое обеспечение
Работник может отвечать за наличие и исправность оборудования только в том случае, если это оборудование принадлежит ему (в аренде или собственности).
Поскольку по умолчанию оборудование предоставляет работодатель, работу на оборудовании сотрудника нужно отдельно прописать в трудовом договоре.
Кроме того, скорее всего понадобится надежное интернет-соединение – трудовым договором можно поручить его обеспечение работнику.
Место работы – согласование переезда
Отметим важность согласования в трудовом договоре места работы и особенности его описания.
В-первых, место работы должно ограничиваться определенным регионом. Почему? В регионах разные размеры минимальной заработной платы, а в некоторых предусмотрены различные доплаты и гарантии (например, доплаты за проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним). Соответственно, если работник меняет место работы, не согласовывая его с работодателем, работодатель рискует неправильно оплатить зарплату или больничный лист.
Трудовая книжка
Если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, работодатель обязан внести в трудовую книжку сотрудника соответствующую запись.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек работников, а также порядок их заполнения устанавливаются следующими нормативно-правовыми актами:
Введение в ТК РФ новых норм, регулирующих правовое положение дистанционных работников, не повлекло за собой изменения соответствующих документов.
Таким образом, трудовая книжка дистанционного работника заполняется в том же порядке, что и трудовая книжка «офисного» работника.
Пример заполнения трудовой книжки дистанционного работника приведен в табл. 2.
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Загрузка...
