Какое Место Работы Указывать в Трудовом Договоре с Дистанционным Работником

Трудовая книжка

Если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, работодатель обязан внести в трудовую книжку сотрудника соответствующую запись.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек работников, а также порядок их заполнения устанавливаются следующими нормативно-правовыми актами:

Введение в ТК РФ новых норм, регулирующих правовое положение дистанционных работников, не повлекло за собой изменения соответствующих документов.

Таким образом, трудовая книжка дистанционного работника заполняется в том же порядке, что и трудовая книжка «офисного» работника.

Пример заполнения трудовой книжки дистанционного работника приведен в табл. 2.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Трудовой Договор с Дистанционным Бухгалтером по Совместительству Образец.

Дистанционный трудовой договор

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Как Прописать в Трудовом Договоре Место Работы Дистанционного Работника.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
• не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
• бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
• систематически повышать свою квалификацию;
• по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

• поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
• знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
• при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
• осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
• возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Итоги

Дистанционный труд сейчас довольно популярен. Он позволяет совмещать несколько рабочих мест и выполнять больший объём работы, нежели при постоянном присутствии в офисе. Однако для такой работы нужен определённый склад характера – нужно обладать самоорганизацией и самоконтролем. Какое Место Работы Указать в Трудовом Договоре При Дистанционной Работе.

Основания увольнения

Кроме общих оснований увольнения, предусмотренных законодательством, расторжение договора о дистанционной работе по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным самим договором.

Если удаленный работник знакомится с приказом об увольнении в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить подчиненному заказным письмом с уведомлением копию указанного приказа на бумажном носителе.

Обязанности работодателя по отношению к дистанционному работнику: видео

Посмотрите 5-минутное видео, в котором специалист по трудовому праву и профстандартам, генеральный директор Института Профессионального Кадровика Валентина Митрофанова рассказывает об основных обязанностях работодателя по отношению к дистанционному работнику.

Выводы

Трудовой договор для работы в удаленном режиме составляется при личном посещении работником организации-работодателя или при цифровом режиме.

Список документов аналогичен таковому для заключения стандартных трудовых соглашений, однако соискатель и работодатель обязаны использовать усиленные квалификационные электронные подписи (ст. 312.2 ТК РФ).

В договоре (или допсоглашении) нужно четко приписывать дистанционный вид работы с указанием всех существенных условий трудового договора.

Расторжение трудового договора с дистанционным работником

Увольнение удаленного сотрудника проводится по общим правилам и статьям, описанным в Трудовом кодексе РФ. Однако законодатель допускает дополнительные основания, при условии, что они не ухудшают положение сотрудника и не дискриминируют его.

В ПВТР и трудовом договоре необходимо оговорить возможность расторжения трудовых отношений в ситуации потери связи с работником, установив срок. Тем не менее важно помнить о том, что данный срок не может быть менее 6 месяцев, т.е. максимально допустимая продолжительность больничного листа. В противном случае сотрудника после предъявления оправдательного документа необходимо будет восстановить на работе. Процедура увольнения по данному основанию предполагает регулярную отправку запросов сотруднику с требованием объяснить причины своего отсутствия.

Если при оформлении трудового договора дистанционный работник указал, что адрес прописки и адрес проживания отличаются, отправка всех уведомлений и запросов производится на оба адреса.

Увольнение сотрудника оформляется приказом по личному составу. Для этого можно использовать форму Т-6 установленную Росстатом. Однако, начиная с 2017 года, закон дал право работодателю использовать собственные разработанные формы, предварительно утвердив их в бухгалтерской учетной политике предприятия.

В случае если трудовая книжка работника находится у работодателя, в день увольнения работодатель уведомляет о праве работника получить ее или сообщить адрес для отправки по месту требования. Начиная с того момента ответственность за выдачу документов с нанимателя снята.

Образец трудового договора

Соглашение оформляется согласно ТК РФ, основываясь на особенностях деятельности дистанционщика.

Удаленное сотрудничество позволяет человеку выполнять свои профессиональные обязанности в интересующей компании, не ограничиваясь пределами одного населенного пункта. Руководитель выбирает подходящего сотрудника по собственным критериям, даже если кандидат находится за тысячи километров. Преимущества дистанционного труда неоспоримы, а грамотное оформление рабочих отношений защитит обе стороны на законодательном уровне.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.