Цель и условия для Акта приема-передачи товарно-материальных ценностей:

Случаи и размеры материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены законом. В частно сти на Работника возлагается обязанность возместить только прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

К договору о полной индивидуальной материальной ответственности, прилагается Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. Данный Акт может быть заключен как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового Договора и Договора о полной индивидуальной материальной ответственности), так и позднее в ходе трудовых отношений (например, в ходе выполнения работником трудовых функций осуществилась передача товарно-материальных ценностей ранее не указанных в первоначальном акте и т.п.). Договор о Полной Материальной Ответственности с Бухгалтером по Расчету Заработной Платы.

Акт приема передачи имущества

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Любое действие, связанное с покупкой, продажей, дарением материальных ценностей в пользу другого лица должно оформляться в виде акта. В исполнении материальных условий соглашения и состоит юридическое значение данного акта.

  • оглавление документа размещается посредине первой строки, заглавными буквами или жирным шрифтом;
  • когда создан документ — текст выравнивается по левому краю, где создан — по правому краю документа;
  • детальное описание имущества, которое передается, с подробными его характеристиками;
  • содержится указание на действительность совершенного соглашения;
  • указывается, что состояние и основные характеристики имущества не подвергаются сомнению;
  • документ подписывается всеми сторонами сделки.

Количество экземпляров акта зависит от количества заинтересованных лиц, но не меньше двух.

К тексту указанного документа необходимо отнестись со всей серьезностью. Он должен содержать паспортные данные участников договора или указывается полное название организации, если это юридическое лицо. Эти же данные будут находиться в конце акта перед подписями сторон.

Если отчуждаются разные вещи, то обязательно дается их полная характеристика и подробное описание каждой части, из которых они состоят.

Сюда же входит пункт об отсутствии материальных замечаний по поводу передачи всего или части имущества.

Кроме того, что для приема-передачи зданий и сооружений, групп основных средств, существуют специальные бланки такого акта, форма которого закреплена законодательно, для остального имущества тоже существует бланк, но немного другой типовой формы. Образец Договора о Полной Материальной Ответственности Главного Бухгалтера Образец 2022.

Если хранение будет ненадлежащим, то хранитель обязан вернуть поклажедателю, который передал ТМЦ, полную сумму, либо часть из нее за причиненный убыток, что заранее согласовывается в акте.

Акт приема передачи материальных ценностей

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Чтобы подтвердить событие по передаче полномочий для хранения материальных ценностей другому лицу под его ответственность, составляется акт приема-передачи. После его утверждения ответственный за прием и дальнейшее хранение человек принимает на себя обязательства по сохранности товарно-материальных ценностей.

Если хранение будет ненадлежащим, то хранитель обязан вернуть поклажедателю, который передал ТМЦ, полную сумму, либо часть из нее за причиненный убыток, что заранее согласовывается в акте.

Данный акт имеет стандартизированную форму под названием МХ-1. Она является бланком рекомендательного типа, поэтому любая организация может вносить туда необходимые изменения и условия, создавая собственный шаблон.

В оформлении этого документа участвуют две стороны – тот, кто передает ценности (поклажедатель), и тот, кто будет их хранить (хранитель). Подпись в конце акта предполагает согласие обеих сторон с его пунктами и исключает появление претензий в дальнейшем.

  • место и время заключения сторонами договора хранения, который всегда предшествует акту;
  • название и местонахождение организаций обеих сторон;
  • срок, адрес, и условия для хранения ценностей;
  • полный перечень и описание ТМЦ – название, количество, условленная стоимость и характеристики;
  • время составления и личные подписи сторон.

Акт необходимо составить в двух юридически равноправных копиях, по одной для каждой стороны.

Имеет ли силу договор о полной индивидуальной материальной ответственности без акта приема-передачи?

является действительным договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если не было акта передачи имущества уволившегося лица вновь поступившему(должность по допсоглашению завхоз детского сада)

Подписание договора без акта приема-передачи по сути своей ничего не значит. Да, вы можете подписать договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности, но пока не издан приказ о передаче товарно-материальных ценностей от уволенного сотрудника к вновь-принятому и не будет подписанного акта приема-передачи ТМЦ сам договор не будет иметь силы. Это следует из статьи 244 «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. в которой указано, что:

В свою очередь Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утверждены типовый формы договоров о полной индивидуальной, а также о коллективной (бригадной) ответственности.

В соответствии с приложением N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85:

Соответстенно, вверенное сотруднику имущество должно оформляться отдельным документом, кторым как раз и является акт приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Кроме того, перед оформлением акта работодатель обязан произвести инвентаризацию, имущества и ценностей, которые планирует Вам передать, это также указано в типовом договоре, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85:

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Случаи перехода ответственности при смене работников в должности
Материальная ответственность не переходит на работника автоматически при его вступлении в должность. Она передается при помощи специальных документов: приказа и акта.

Получение сотрудником имущества работодателя

Проверка происходит до ухода работника с должности. При отказе в участии в процедуре работника можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Акт составляется сторонами передачи. Его форма произвольная.

  1. Дата и место составления.
  2. Номер приказа, на основании которого происходит процедура.
  3. Сведения об организации.
  4. ФИО и должности принимающей и передающей сторон.
  5. Перечень передаваемых ценностей.
  6. Обнаруженная недостача (если она имеется). Вновь принятое лицо принимает имущество только по факту его наличия.
  7. Сведения о свидетелях процесса.
  • Скачать бланк акта приема-передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника
  • Скачать образец акта приема-передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника

Акт подписывается сторонами процедуры и свидетелями. Далее он утверждается руководителем. Приказ и акт о передаче дел и материальных ценностей – документы, позволяющие разграничить ответственность старого и нового сотрудников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *