Эпидемия коронавируса вызвала целую серию увольнений, многие из которых оказались незаконными. Оказавшись без работы и средств к существованию, не стоит отчаиваться. Есть несколько действенных решений, что делать, если сократили из-за коронавируса. В этой статье мы рассмотрим основания для сокращения, приведем алгоритм действий, и поясним, насколько законны подобные сокращения.

Может ли работодатель сократить из-за коронавируса

Пандемия не является поводом для сокращения сотрудников. Не существует ни одного нормативно-правового акта, который предусматривал бы такую формулировку для увольнения. Нет статьи об увольнении из-за коронавируса и в Трудовом кодексе.

В компаниях, где начались сокращения в период пандемии, работники должны сами отследить, чтобы эта процедура шла без нарушений. А для этого необходимо знать основания. В тех случаях, когда вы видите явные нарушения в действиях работодателя, можно предпринять следующее:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  • Обратиться в Трудовую инспекцию вашего региона.
  • Сообщить о фактах нарушений на портал Онлайнинспекция.рф.
  • Подать иск в судебные органы.
эксперт
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
За увольнение без законных оснований, а также с нарушениями ТК РФ юридическое лицо будет подвергнуто штрафу в 400 000 рублей, а вы восстановлены в ваших правах. Если же вам не удается самостоятельно разобраться в ситуации, обращайтесь за советом ко мне.

Законные основания для сокращения

Сократить штатные единицы смогу на законных основаниях. Такая процедура прописана в законодательстве – ТК РФ. Работодатель должен соблюсти ряд условий, а именно – предупредить о сокращении заранее письменно и под роспись сотрудника (за 2 месяца), а также выплатить пособия по сокращению на день увольнения (3 среднемесячных заработка). Есть категории работников, которые не подлежат сокращению:

баннер
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Нахождение в любом другом виде отпуска – учебный, ежегодный и прочие.
  • Работник находится на больничном.
  • Беременные женщины.
  • Матери, воспитывающие детей до трех лет.
  • Члены профсоюза, созданного внутри предприятия.
  • Представитель работодателя, занимающийся урегулированием споров между работодателем и коллективом, или профсоюзом.

слократили на работе

Что делать, если сократили из-за коронавируса

Первое, что приходит в голову – начинать искать источники дохода. Ведь запасы, которые выдали при расчете в компании, не безграничны. Первым делом можно получить компенсацию от государства, и одновременно заняться поиском работы, или освоить новые дистанционные специальности. Начнем по порядку:

  1. Получить денежную компенсацию от работодателя. Если умеете хорошо вести переговоры, то сможете договориться с работодателем о денежной компенсации в обмен на заявление об увольнении по собственному желанию. Иногда это бывает выгоднее, чем получить выплату по сокращению.
  2. Вы можете получить компенсацию от государства. Для этого нужно встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного. Следует помнить, что как только у вас появится другая работа, или доход по гражданско-правовым договорам, эти выплаты прекратятся.
  3. Обратиться в суд. Делать это стоит в том случае, что вы точно уверены в незаконности процедуры сокращения.
  4. Начать поиск новой работы. Проанализируйте, в каких смежных областях вы сможете применить свои знания и начните поиск вакансий там. Просматривайте все источники информации, и соглашайтесь даже на временные подработки.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
(Средняя оценка 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *