Эпидемия коронавируса вызвала целую серию увольнений, многие из которых оказались незаконными. Оказавшись без работы и средств к существованию, не стоит отчаиваться. Есть несколько действенных решений, что делать, если сократили из-за коронавируса. В этой статье мы рассмотрим основания для сокращения, приведем алгоритм действий, и поясним, насколько законны подобные сокращения.
Может ли работодатель сократить из-за коронавируса
Пандемия не является поводом для сокращения сотрудников. Не существует ни одного нормативно-правового акта, который предусматривал бы такую формулировку для увольнения. Нет статьи об увольнении из-за коронавируса и в Трудовом кодексе.
В компаниях, где начались сокращения в период пандемии, работники должны сами отследить, чтобы эта процедура шла без нарушений. А для этого необходимо знать основания. В тех случаях, когда вы видите явные нарушения в действиях работодателя, можно предпринять следующее:
- Обратиться в Трудовую инспекцию вашего региона.
- Сообщить о фактах нарушений на портал Онлайнинспекция.рф.
- Подать иск в судебные органы.
Законные основания для сокращения
Сократить штатные единицы смогу на законных основаниях. Такая процедура прописана в законодательстве – ТК РФ. Работодатель должен соблюсти ряд условий, а именно – предупредить о сокращении заранее письменно и под роспись сотрудника (за 2 месяца), а также выплатить пособия по сокращению на день увольнения (3 среднемесячных заработка). Есть категории работников, которые не подлежат сокращению:
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Нахождение в любом другом виде отпуска – учебный, ежегодный и прочие.
- Работник находится на больничном.
- Беременные женщины.
- Матери, воспитывающие детей до трех лет.
- Члены профсоюза, созданного внутри предприятия.
- Представитель работодателя, занимающийся урегулированием споров между работодателем и коллективом, или профсоюзом.
Что делать, если сократили из-за коронавируса
Первое, что приходит в голову – начинать искать источники дохода. Ведь запасы, которые выдали при расчете в компании, не безграничны. Первым делом можно получить компенсацию от государства, и одновременно заняться поиском работы, или освоить новые дистанционные специальности. Начнем по порядку:
- Получить денежную компенсацию от работодателя. Если умеете хорошо вести переговоры, то сможете договориться с работодателем о денежной компенсации в обмен на заявление об увольнении по собственному желанию. Иногда это бывает выгоднее, чем получить выплату по сокращению.
- Вы можете получить компенсацию от государства. Для этого нужно встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного. Следует помнить, что как только у вас появится другая работа, или доход по гражданско-правовым договорам, эти выплаты прекратятся.
- Обратиться в суд. Делать это стоит в том случае, что вы точно уверены в незаконности процедуры сокращения.
- Начать поиск новой работы. Проанализируйте, в каких смежных областях вы сможете применить свои знания и начните поиск вакансий там. Просматривайте все источники информации, и соглашайтесь даже на временные подработки.