Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2024 году рассчитывается исходя их количества неотгулянных дней и размера среднедневного заработка. Нюансы расчета рассмотрим в статье.
Кому положена компенсация отпуска при увольнении в 2024 году
Получить компенсацию отпуска при увольнении в 2024 году вправе наемные работники, то есть физические лица – граждане: России; других государств. Главное, что у них на дату прекращения работы есть накопленные неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Это может быть неизрасходованная часть:
- Основного ежегодного отпуска.
- Удлиненного годового отпускного периода.
- Дополнительных дней отдыха, причитающихся в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом или законами федерального уровня, причем чаще всего – за особо сложные или вредные условия работы.
Воспользоваться компенсацией отпуска при увольнении в 2024 году могут и имеют возможность только наемные специалисты, то есть люди, занятые и трудоустроенные у работодателя на основании и в силу заключенного и подписанного с ним трудового соглашения.
Замена отпуска денежной компенсацией 2024: кому не положена
Когда можно не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет.
Также недопустима замена компенсацией ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ). На компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении данная норма не распространяется.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Процедура увольнения работника включает несколько шагов. Один из них – проверка наличия неиспользованного отпуска. Работодатель обязан возместить неиспользованный отдых, это требование ст. 140 ТК РФ. Не важно, сколько времени сотрудник отработал в компании и по какой причине увольняется. Право на отпуск за первый год у него появляется после полугода работы в компании. Но даже если он отработал меньше полугода, компенсация ему положена.
Бухгалтер рассчитывает компенсацию на дату увольнения сотрудника. Для этого не требуется заявления работника, приказа руководителя или каких-либо других документов. Нужен только приказ об увольнении, да и то для того, чтобы посмотреть дату ухода работника.
Алгоритм расчета включает четыре шага:
- Подсчитать количество дней отпуска с учетом стажа сотрудника.
- Из общего количества дней отпуска вычесть использованные дни.
- Вычислить среднедневной заработок.
- Перемножить количество дней и среднедневной заработок.
В 2024 году расчет компенсации делайте по-новому. Изменение связано с коронавирусом, а точнее, нерабочими днями 2024 года, их вводили из-за эпидемии и не только: С 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая – коронавирусные нерабочие дни, 24 июня – день проведения перенесенного парада, 1 июля – день завершения голосования по изменениям Конституции. Сначала Минтруд и Роструд поясняли, что нерабочие дни нужно брать в подсчет среднего заработка в таком же порядке, как рабочие. То есть учитывать и дни, и начисление за них.
Как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: важные правила
Правило 1. Если сотрудник отработал в организации от 11 до 12 месяцев, то компенсацию он должен получить за полный рабочий год, т. е. за весь ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Исключение составляет случай, когда отпускной стаж работника оказался равен 11 месяцам в результате округления.
Правило 2. Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1):
- в связи с ликвидацией организации-работодателя;
- по сокращению штата;
- в связи с некоторыми другими обстоятельствами (к примеру, по причине призыва на военную службу).
Данное правило применяется, только если работник трудился у данного работодателя менее года. Иначе при расчете компенсации за отпуск применяются формулы, указанные в предыдущих разделах (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Расчет компенсации при увольнении в 2024 году
Алгоритм, правила и процедура исчисления компенсации при увольнении в 2024 году основываются на Положении из постановления российского Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922. Руководство по расчету возмещения за отпуск Скачать бесплатно В общем случае расчет компенсации при увольнении в 2024 году подразумевает и предполагает следующие основные базовые действия и шаги. Установить расчетный период. Найти учитываемые выплаты увольняющемуся за расчетный промежуток времени. Просуммировать учитываемые суммы. Найти среднюю дневную зарплату. Определить, сколько дней отпуска не израсходовано и не истрачено. Рассчитать общую итоговую результирующую сумму возмещения.
Средний заработок для компенсации при увольнении 2024 года
Чтобы узнать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 2024, сначала и прежде всего надо найти среднюю дневную зарплату. Применимая формула различается для случаев, когда: расчетные месяцы полностью отработаны; в течение них было исключаемое время. При первом варианте развития событий используется и применяется формула:
В противном случае, если хотя бы один период исключается, придется воспользоваться и прибегнуть к формуле:
В этой формуле для компенсации при увольнении 2024 найти показатель числа дней в неполном месяце разрешено так:
Налоги с компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году
По сути компенсация – это отпускные, которые сотрудник получил бы, если бы остался в компании. Возмещение облагается НДФЛ и страховыми взносами так же, как и отпускные.
Загрузка...
