Сроки обращения
Если заработная плата не была ни начислена, ни выплачена, то крайний срок давности иска об утрате заработка – 1 год. Исчисление дней начинается с даты, наступающей сразу после официального дня положенной выплаты.
Если ситуация растянулась на несколько месяцев, взыскание утраченного заработка возможно только за последние 12 из них.
Когда зарплату начислили, но не выплатили, данное правило не действует. В этом случае можно подавать иск о взыскании даже по истечении года, и его обязаны рассмотреть.
Исключение составляют случаи, когда сотрудник уволился из организации. Тогда с момента формального завершения работы есть год для подачи иска. Заявление о Взыскании Заработной Платы в Комиссию по Трудовым Спорам.
Если одна из сторон трудовых отношений не согласна с решением, принятым комиссией, то оно может подлежать обжалованию. Однако для этого заинтересованному лицу придется самостоятельно обращаться в судебный орган. Обращение туда происходит при помощи предварительного составления грамотного искового заявления. В нем указываются все важные подробности сложившейся ситуации, а именно – суть ранее принятого комиссией решения, а также причины, по которым заявитель не может с ним согласиться.
В случае появления необходимости в оспаривании, заинтересованному лицу очень внимательно нужно отнестись к установленным законодательством срокам. Дело в том, что подачу искового заявления придется осуществить в течение двух недель, с момента официального вынесения решения комиссионным органом. В случае пропуска установленного срока, свое право на оспаривание сотрудник потеряет.
К заявлению об оспаривании обязательно нужно будет приложить различные дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить правоту сотрудника. Если доказательства действительно будут являться вескими и неоспоримыми – суд обязательно примет решение в пользу истца. Это означает, что ранее вынесенное комиссией решение по возникшему спору будет отменено в официальном порядке. Заявление в Комиссию по Трудовым Спорам о Невыплате Зарплаты.
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право написать жалобу трудовую инспекцию. Как ее составить?
Когда можно подать жалобу о невыплате зарплаты?
По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:
- На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
- На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;
- Не позднее трех месяцев после совершения нарушения (по статье 392 Трудового кодекса Российской федерации);
Кто может подать заявление?
Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день. Жалобу можно подать:
Куда можно обратиться?
Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;
Структура заявления и образец
Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:
- Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
- Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.
- Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;
После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В неё нужно включить следующую информацию: Образец Заявления в Ктс о Невыплате Заработной Платы.
- День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
- Свою текущую должность/бывшую должность;
- День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
- Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
- Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
- Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
- Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
- Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;
- Потребовать от руководителя немедленно выплатить заработную плату в том объеме, котором она причитается по договору с оплатой штрафных пеней за период просрочки (по статье 236 Трудового кодекса Российской федерации), которые прилагаются к заработной плате;
- Привлечь виновное лицо к ответственности по соответствующей статье (5.27) Кодекса РФ об административных нарушениях;
- Если в причинах невыплаты заработной платы будут усмотрены признаки деяний уловного характера, то перенаправить заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности;
- В конце нужно проставить дату составления заявление и подпись с расшифровкой фамилии. Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому;
Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.
Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:
- Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
- Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
- Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).
От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации
Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику. Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.
Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.
Ответственность работодателя при невыплате
Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.
Это важно знать: Можно ли уволить работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя
Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:
Расчет процентов от задолженности по зарплате
При задержке выплаты заработной платы сотрудники могут рассчитывать не только на возврат суммы в полном объеме, но и на получение компенсации.
Ее размер высчитывается по специальной формуле: Заработная плата * дни задержки (1/150) * Ставку Центробанка.
Посмотрите видео. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Загрузка...
