Образец жалобы о невыплате пособий на ребенка
Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель. Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно. В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях.
На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам. Коллективная Жалоба в Прокуратуру о Невыплате Заработной Платы Последствия.
Как правильно подать заявление в прокуратуру
Для того чтобы заявление о невыплате заработной платы было принято к рассмотрению необходимо следовать определенному порядку действий:
Принятое решение по факту подачи жалобы может быть трех видов:
Рассмотрение заявлений, поданных в прокуратуру, обычно не занимает более 30 дней. Регистрация обращения производится в первые три дня с момента его передачи в прокуратуру. После этого начинается его рассмотрение. Стандартным установленным для рассмотрения сроком является 15 дней, но это относится к заявлениям, не требующих проведения дополнительных мероприятий для выявления факта нарушения. Если же есть необходимость в проведении дополнительных проверок, экспертиз и опроса свидетелей, то срок рассмотрения может быть увеличен до 30 дней. При увеличении длительности рассмотрения заявления в обязанности прокурора входит направление соответствующего уведомления заявителю. Отзыв Заявления в Прокуратуру о Невыплате Заработной Платы Образец.
Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:
- Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
- Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
- Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
- Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.
Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.
Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.
Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.
В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.
Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.
Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.
В отдельных случаях применяется ст. 145.1 УК – невыплата заработной платы. По ней привлекают, если были полные или частичные неуплаты в течение трёх и более месяцев, при этом доказан личный или корыстный интерес руководителя. Жалоба в Прокуратуру по Поводу Невыплаты Заработной Платы.
Заявление в прокуратуру
О невыплате заработной платы при увольнении можно писать жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации. Анонимно отправить заявление не получится. Если ссылаться на ст. 358 ТК РФ, то гражданин может потребовать от сотрудников прокуратуры соблюдения инкогнито.
Составление заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении образец:
- Наименование организации, её адрес, ФИО директора.
- ФИО заявителя и его должность в компании.
- Причина составления жалобы. В этом пункте прописывается период, за который не выдалась компенсация, общая сумма, которую можно указать словами или цифрами.
- Сведения о том, что гражданин пытался мирным путём урегулировать конфликт, писал претензии к работодателю. Если был момент приостановки работы, то этот факт также отмечается в заявлении.
- В просительной части прописываются требования о вынесении представления работодателю об устранении нарушений, о передаче дела в трудовую инспекцию и привлечения организации к административному наказанию, о возбуждении дела и передаче его в судебный орган.
В приложении указываются документы, которые могу подтвердить изложенное в жалобе. Что прикладывать:
Кроме выплаты заработной платы гражданин имеет право претендовать на выплату компенсации, если работодатель затягивает полный расчёт. Эта сумма рассчитывается по следующей схеме: Настоящая сумма (К)= долг (ЗП) х дни задержки (Д) (1/150) х ставка Центрального Банка (ЦБ).
Что делать, если заявление не дало результата?
К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат. Такое возможно в трех случаях:
В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома. А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права. И поможет вам в этом суд.
Для того, чтобы обратиться в суд, вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:
- В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
- В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
- В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Нюансы невыплаты
В вопросе, связанном с невыполнением обязательств работодателя касательно денежных выплат сотруднику за его работу, есть ряд нюансов. Некоторые из них требуют досконального знания законов, другие являются правовыми коллизиями, которые затрудняют задачу сотрудника добиться соблюдения его прав.
При увольнении
Если работодатель не выдал увольняющемуся сотруднику заработную плата, как обязан сделать по статье 231 ТК РФ в день увольнения, то за каждый день просрочки будет начисляться компенсация. В ситуации, когда в последний рабочий день сотрудник не получил полный расчет, он должен обратиться с заявлениями и жалобами в вышеуказанные инстанции.
Моральный ущерб
В некоторых случаях, согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ и статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если работнику причиняется моральный вред по вине действия или бездействия работодателя, то он возмещается в денежной форме.
Конкретный размер зависит от договоренностей между сторонами либо решения суда, а зависит от морального ущерба сотрудника, вины нарушителя и прочих весомых обстоятельств.
Сотрудник умер
Работник может умереть, причем это вполне может произойти как на рабочем месте, так и вне его, но все равно умершего нужно уволить. Следует отметить, что при увольнении сотрудника по причине его смерти, необходимые выплаты следует начислить и выдать родственникам, имеющим на это право.
В случае задержки стандартно применяется пеня, а родственники могут написать жалобы и претензии в контролирующие органы по причине невыполнения работодателем законных требований.
При работе без договора
Проблема неполучения заработной платы при неофициальном трудоустройстве не новая, поскольку многие работают без оформления в штате, чтобы не платить налоги. Но если работодатель решил не платить “серому” сотруднику, его все равно можно наказать. Так как писать руководству будет нелогично, поскольку человека даже нет в штате, следует сразу же обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При этом важно собрать ряд доказательств, которые подтвердят выполнение работы в конкретной организации. Таковыми могут быть распечатки телефонных звонков, официальные документы предприятия с подписью неофициального подчиненного, показания свидетелей.
Невыплата заработной платы – это серьезное нарушение работодателя, которое влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность. Для решения вопроса нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, но сначала следует попробовать урегулировать спор с помощью общения. Только если решить конфликт добровольно не получится, сотрудник вправе обращаться в суд для взыскания полагающейся ему суммы заработной платы.
Загрузка...
