Образец заявления на отпуск за свой счет 2024 год
Отпуск за свой счет — дополнительное время отдыха без оплаты, требующее для отлучения от работы по объективным причинам, субъективным обстоятельствам, а также личным мотивам помимо очередного отпуска. Чтобы его получить нужно в свободной форме написать заявление на неоплачиваемый отпуск (образец 2024 года расположен ниже).
Смотрите подробнее про отпуск без сохранения заработной платы в видео в начале страницы.
Оформляется только по желанию работника, с обязательного согласия руководителя. Берется в любой момент, когда дни обычного оплачиваемого отдыха уже выбраны или работник не желает разбивать основной отпуск.
Но есть такие обстоятельства, по которым работодатель обязан предоставить определенное количество дней за свой счет и не вправе препятствовать этому. Отпуск за Свой Счет Если Муж Военнослужащий.
Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней?
Следует написать заявление руководству, а также предоставить ряд документов. Работодатель на основании этих бумаг издаст соответствующее распоряжение.
Заявление на отпуск
Унифицированной формы бланка не предусмотрено, и заявление пишется в свободной форме. Его содержание должно быть примерно следующим:
Приказ начальства
После рассмотрения просьбы сотрудника руководитель налагает на нее свою резолюцию. В кадровом отделе подготавливается распоряжение по стандартной форме № Т-6. После ознакомления с текстом человек должен поставить на бланке свою подпись.
Ветеранское удостоверение
Подтверждает статус ветерана и то, что работнику положена льгота в качестве отпуска без содержания на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах».
Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия
Если есть такая возможность, к заявлению стоит прикрепить копии документов, которые доказывают то, что работник не может присутствовать на работе по уважительной причине.
Это могут быть свидетельство о смерти и бумаги, подтверждающие родство с усопшим, копия поданного в ЗАГС заявления, в котором указана дата предстоящей свадьбы, справка о рождении ребенка, справка от руководства детского сада о времени проведения утренника и т. д. Отпуск за Свой Счет Супругам Военнослужащих.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске
Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца. Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.
Если хочется провести мероприятие быстрее, следует идти в суд. Составляется иск, в котором излагаются все обстоятельства дела. В заявлении нужно сделать ссылки на соответствующие законы. При инициировании трудовых споров работнику не требуется платить пошлину.
ВАЖНО! Подавать иск нужно по адресу организации. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие позицию истца.
Что делать сотруднице, если она хочет не наказать работодателя, но желает получить отпуск вовремя? Имеет смысл не сразу идти в суд, но сначала обговорить ситуацию с руководителем. Следует заявить о своих правах, сослаться на закон. Если руководитель будет знать о серьезном настрое своей сотрудницы, скорее всего, он предоставит отпуск. Отпуск Женам Военнослужащих за Свой Счет.
Отгул на один день за свой счет
Вопрос необходимости решить домашние проблемы за счет одного-двух рабочих дней, как оказывается, абсолютно не урегулирован современным законодательством. Трудовой кодекс четко регулирует многие особенности режима труда и отдыха, а вот относительно отгула, увы, умалчивает, его просто в нем нет.
Правда, есть нормы, согласно которым работнику может быть выделен дополнительный день по его запросу или даже несколько дней для отдыха.
Регулирование времени дополнительного отдыха работника предусмотрено отдельными нормами законодательства и сводятся к следующим моментам:
Правда, обе стороны трудовых отношений должны четко вести учет рабочего времени и официально признавать участие в работе во время государственных праздников и выходных дней, работодатель должен официально издавать приказ на работу в дни, когда производится оплата по двойному тарифу.
Вторым важным моментом при получении дополнительного времени на отдых по сумме часов переработки выступает то, что сам работник согласился на условия руководства предприятия — вместо оплаты по двойному тарифу получить дополнительный выходной день.
Такой вариант вполне возможен, поскольку именно предоставление дополнительного времени для отдыха, когда удобно работнику, без оплаты двойного тарифа чаще всего и прописывается в коллективном договоре между администрацией и трудовым коллективом. А в дальнейшем жестко контролируется, кроме профсоюза, еще и государственной инспекцией по труду.
Но такая картина складывается в основном в идеальных условиях, когда соблюдаются все тонкости и каждая буква закона, а в реальности часто легче просто заплатить за переработку, чем давать выходные. Но как бы там ни было, безвыходных ситуаций не бывает.
На что обратить внимание
Согласно действующему законодательству, своим сотрудникам работодатели выделяют 28 календарных дней на отдых. Все эти дни будут оплачены в соответствии с расчетами, произведенными в бухгалтерии компании.
Длительность законного отдыха военнослужащего составляет 45 дней, а гражданского лица – 28. Если женщина хочет провести с супругом весь отпуск, она может продлить свой отдых за счет административного отпуска. Сотрудница должна написать второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа. При этом такой тип заявления также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.
Если организация отказывается составлять бланк справки о представлении одновременного отпуска супруге военнослужащего, работница может защитить свое право по действующему законодательству:
Работодатель не имеет права отказать жене военного в отдыхе. Но если конфликт не решается, придется обратиться в трудовую инспекцию или суд. Разбирательства по аналогичным делам рассматриваются в течение 45 дней. К сожалению, во время расследования и проверки, женщина не сможет покинуть работу.
Я жена военного. Свой основной отпуск я отгуляла в августе, у мужа отпуск в сентябре, могу ли я взять отпуск за свой счёт?
Я жена военного. Свой основной отпуск я отгуляла в августе, у мужа отпуск в сентябре, могу ли я взять отпуск за свой счёт? Обязан ли мне его предоставить директор? Я могу взять отпуск на весь срок отпуска мужа или есть определенное количество дней?
Ответы на вопрос:
в соответствии со статьей. 128 ТК РФ работодатель может, но не обязан, предоставить такой отпуск, продолжительность ничем не регламентируется, как договоритесь с работодателем, так и будет.
Согласно, ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
Право на отпуск за свой счёт имеют жёны военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), если Вы подпадаете под данные условия, работодатель обязан предоставить отпуск до 14 календарных дней.
На основании п.11. ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих, при этом продолжительность отпусков может быть равной, часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы предоставляется без сохранения заработной платы. Данное правило обязывает работодателя предоставить Вам отпуск вне зависимости от графика отпусков, загруженности предприятия и т.д, но так как ежегодный оплачиваемый отпуск Вы уже отгуляли.
Обратите внимание, что отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем, может быть предоставлен на любой срок.
В связи с чем, рекомендую обраться с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам за свой счёт, на период отпуска мужа.
Отпуск жене военнослужащего
Имеет ли право жена военнослужащего на отпуск без сохранения заработной платы при дополнительном отпуске (30 суток) мужа военнослужащего в связи с увольнением с военной службы. Можно ли жене военнослужащего при дополнительном отпуске (30 суток) мужа военнослужащего в связи с увольнением с в/с взять часть основного отпуска и остальные дни до окончания отпуска военнослужащего за свой счет, если жена работает гражданским персоналом в этой же воинской части.
В учреждении работает жена военнослужащего, предоставляет справку о периоде отпуска мужа. Продолжительность отпуска мужа значительно превышает продолжительность отпуска жены. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения з/п жене военнослужащего, если да,то есть ли ограничение по количеству дней такого отпуска. Спасибо!
Загрузка...
