Срочный трудовой договор с муниципальным служащим

Добрый день! Подскажите: у муниципального служащего заканчивается срочный трудовой договор, с ним заключают новый срочный трудовой договор с теми же функциями, обязанностями, оплатой.

1)необходимо ли произвести расчет с муниципальным служащим (выплатить компенсацию)?

2) исчисление периода отпуска и среднего заработка для исчисления отпуска будет с нового периода (нового договора)?

Здравствуйте, Виктория! Смотря как Вы поступите: уволите служащего и вновь примите или составите дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив срок действия. Если увольнение- компенсация за неиспользованный отпуск, новый период отпуска с даты приема, если дополнительное соглашение — ничего этого не нужно. В связи с чем у Вас заканчивается срок трудового договора?

Специалист назначен на срок 5 лет. Возможно ли дополнительное соглашение к срочном трудовому договору?

Здравствуйте, Виктория! Более правильный вариант — увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора. А какое у Вас обоснование заключения срочного трудового договора со специалистом? Кто Заключает Трудовой Договор с Муниципальным Служащим.

ТК РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Особенности Трудового Договора с Муниципальным Служащим.

Трудовой договор муниципального служащего

Может ли работодатель уволить муниципального служащего расторгнув трудовой договор в одностороннем порядке?

Имеет ли право Глава муниципального образования (района, поселения) уволить с работы муниципального служащего (расторгнуть с ним трудовой договор) в одностороннем порядке без согласия сотрудника и без объяснения причины увольнения?

Имеет ли право Глава муниципального образования (района, поселения) уволить с работы муниципального служащего (расторгнуть с ним трудовой договор) в одностороннем порядке в соответствии с п.9. ст. 14 Федерального закона о муниципальной службе?

Работодатель (администрация муниципального района) поставил задачу принять на работу в другом городе муниципального служащего. При этом не обозначено как будет осуществляться его трудовая деятельность и где будет его рабочее место. Вопрос — законно ли принимать на муниципальную службу в другой город, если да, то как прописать в трудовом договоре и как осуществлять контроль и штабелирование такого сотрудника?

Организация в которой я работала Комитет по здравоохранению имел свое положение, все свои счета. Председатель Комитета заключал трудовой договор с мэром администрации района, а работала я в должности муниципального служащего. Сейчас решается вопрос о передаче всего в Министерство здравоохранения Иркутской области, об исключении Комитета из Единого реестра, о закрытии счетов. Вышло постановление мэра о ликвидации Комитета с 01.01.2013 года.. На данный момент я встала на учет по беременности и родам могут ли меня уволить?

баннер

Я работаю в бюджетной организации, в трудовом договоре написано, что денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада, район. Коэф-та, надбавок за сложность и напряженность (30%). Также договором предусмотрена премия по результатам работы. К профессиональному празднику всем рабочим была начислена премия в размере одного оклада. Я в тот момент была в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию? Если нет, то получается все молодцы, хорошо поработали, а мне не надо было в отпуск уходить.

На должность муниципального служащего человек назначен решением представительным органом 24 Марта 2017 года, где прописано, что он должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 27 Марта. 27 Марта работодатель выдал данному служащему трудовой договор для подписания. Он подписал и передал его работодателю с протоколом разногласий 28 Марта. В протоколе разногласий он отметил, что работодатель нарушил его права: надбавку за сложность поставил 120%. По нормативному документу прописано, что данная выплата назначается работодателем ДО 200%. Далее по тексту протокола разногласий написано: при установлении такой надбавки за сложность (120%) работодатель нарушил права и свободы гражданина и его социальную защищенность. Прав ли сотрудник? В какой срок он должен был подписать трудовой договор: 27 или 28 Марта.

Пунктом 2 статьи 20_1 Федерального закона от 8 января 1998 года «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями), предусмотрена возможность однократного продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего не более чем на один год после достижения им предельного возраста — 60 лет.

Означает ли это, что после достижения 60 лет с муниципальным служащим может быть заключен срочный трудовой договор только один раз. Или можно ежегодно заключать срочные трудовые договора с муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста (по усмотрению руководства организации). Трудовой Договор с Муниципальным Служащим Это Документ.

КОМУ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ НЕ НУЖНО?
Поэтому организации при приеме на работу бывшего служащего лучше немного перестараться, чем подпасть под санкции.

Выводы:

1. При приеме на работу нового работника нужно убедиться (в рамках законодательства), что он в течение последних двух лет не состоял на госслужбе.

2. Если работник недавно уволился с госслужбы, нужно уведомить его бывшего работодателя о том, что вы заключили трудовой или гражданско-правовой договор.

4. Работника, который скрыл от нового работодателя то, что он состоял на госслужбе, можно уволить на этом основании.

[2] Пункт 2 Обзора судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016; далее — Обзор судебной практики).

[4] См. Постановление Верховного Суда РФ от 11.11.2016 № 9-АД16-17; п. 3 Обзора судебной практики.

[5] Принята в г. Нью-Йорке 31.10.2003 Резолюцией 58/4 на 51-ом пленарном заседании 58-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН.

[8] Утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 (в ред. от 09.08.2016).

Трудовой договор с бывшим госслужащим

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими рассмотрены в ст. 64.1 ТК РФ.

Трудовой договор с бывшим госслужащим заключается на общих основаниях, но работодатель обязан об этом письменно уведомить представителя (нанимателя) по последнему месту государственной службы гражданина.

1. Принимая на работу бывшего госслужащего, занимавшего должность из утвержденного Правительством РФ списка, работодатель обязан об этом письменно уведомить последнее место государственной службы гражданина.

2. Бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю, что он состоял на государственной службе.

3. Если должность бывшего государственного служащего на момент заключения с ним трудового договора отсутствует в перечне, утвержденном указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, то сообщение можно не отправлять.

4. Если компания не уведомила о приеме на работу бывшего госслужащего, ее могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей.

5. Кроме того, КоАП РФ предусматривает взыскание с работодателя штрафа вплоть до 500 000 рублей за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего.

При этом есть ряд законодательных актов, детально описывающих необходимость и процедуру такого уведомления:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *