Конкурс на замещение должности муниципальной службы
Под конкурсом в кадроведческой практике принято понимать процедуру отбора и оценки претендентов на вакантные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии.
Конкурс как способ замещения муниципальной должности муниципальной службы является новеллой для федерального законодательства о муниципальной службе. Федеральный закон «Об основах муниципальной службы Российской Федерации» не содержал установок на проведения конкурсного отбора на муниципальной службе.
Отбор персонала на муниципальную службу — это система мероприятий, основанных на законодательно закрепленных принципах и направленных на обоснованный и квалифицированный выбор кандидатов для замещения должностей муниципальной службы. Отбор не следует смешивать и путать с подбором и набором персонала.
Оценка муниципального служащего — это определение степени его соответствия предъявляемым к нему требованиям. Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей муниципальной службы, определяются установленными квалификационными требованиями к должности муниципальной службы:
Вакантной должностью в муниципальном органе принято считать незамещенную муниципальную должность муниципальной службы, если она предусмотрена штатным расписанием органа местного самоуправления. При составлении и утверждении штатного расписания органы местного самоуправления используют наименования должностей муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей, утвержденным законом субъекта Российской Федерации.
Цель проведения конкурсного отбора на муниципальной службе заключается в создании условий реализации гражданами права на равный доступ к муниципальной службе. Кроме главной цели, проведение конкурсного отбора на муниципальной службе может решать и целый ряд задач. А именно:
— своевременное обеспечение потребностей муниципального органа в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации, жизненным и профессиональным опытом;
— обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру муниципальной службы;
В основу проведения конкурсного отбора должны быть положены следующие принципы:
— единство основных подходов и требований к проведению отбора и оценки муниципальных служащих;
— открытость, прозрачность целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов;
В конкурсе на замещение вакантной должности может принять участие гражданин, уже находящийся на муниципальной службе и замещающий должность муниципальной службы. В этом случае муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя муниципального органа. Кадровая служба муниципального органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы должен проводиться в два этапа. На первом этапе муниципальный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте муниципального органа, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Как Проводится Конкурс на Замещение Вакантной Должности Муниципальной Службы.
Положение по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения Мичуринский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Администрации объявляется в соответствии с распоряжением Главы сельского поселения Мичуринский сельсовет Шаранского района Республики Башкортостан (далее Глава) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
а) предоставления должности муниципальной службы соответствующей квалификации муниципального служащего в связи с невозможностью им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;
б) предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы возможности замещения иной должности муниципальной службы в связи с сокращением должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
3) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Главой;
б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению Главы.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
На первом этапе Администрация не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Шаранские просторы» объявление об условиях конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора.
В публикуемом объявлении указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе. Как Проходит Конкурс на Замещение Вакантной Должности Муниципальной Службы.
Комиссия по Проведению Конкурса на Замещение Вакантной Должности Муниципальной Службы
По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (протокол заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Судака Республики Крым от 27.08.2024 №12)
Победителем конкурса на замещение вакантной должности «Начальник» отдела образования администрации города Судака признана Борисюк Наталия Николаевна.
Документы претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса по рабочим дням по адресу: г. Судак, ул. Ленина, 85-а, каб.215, с понедельника по пятницу с 08.00 до 12.00, тел. 3-39-90. Как Проводиться Конкурс на Замещение Вакантной Муниципальной Должности.
Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
Тест направлен на выявление знаний, необходимых для замещения любой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
- государственный язык Российской Федерации;
- Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации;
- законодательство Российской Федерации о гражданской службе;
- законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
- информационно-коммуникационные технологии. Время прохождения теста, состоящего из 40 вопросов, ограничено 40 минутами.
Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный.
Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.
| Начало приема документов: | 2 июня 2024 г. в 9.00 |
| Окончание приема документов: | 22 июня 2024 г. в 18:00 |
| Предполагаемая дата проведения конкурса 13 — 15 июля 2024 года. Сообщение о конкретной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала. | |
Загрузка...
