Что такое стимулирующие выплаты?

Любые разновидности стимулирующих выплат осуществляются исходя из средств того или иного предприятия, которые оно получает благодаря своей деятельности. С одной стороны, степенью эффективности работы организации определяется и размер средств, которые могут быть выделены и затем распределены между сотрудниками в качестве поощрений. В то же время есть и другая сторона: если работодатель часто поощряет своих работников, таким образом их мотивируя, то они будут сильнее заинтересованы в успешности данного предприятия. Надбавки Это Обязательное Условие Трудового Договора.

Другие условия

Кроме установленного оклада и дополнительных выплат в трудовом договоре указываются и другие сведения, которые так или иначе влияют на размер вознаграждения работника.

Во-первых, во избежание различных недоразумений с сотрудниками в контракте лучше отдельным пунктом прописать, что все начисления подлежат налогообложению. Оклад в соглашении обозначается в полном объеме. Однако с зарплаты обязательно отчисляется НДФЛ.

Во-вторых, если в регионе установлен повышающий районный коэффициент, этот показатель можно включить в контракт, поскольку коэффициент будет использоваться при расчетах с сотрудником.

В-третьих, в трудовом договоре нужно обязательно упомянуть о том, что нанятое лицо подлежит обязательному социальному страхованию. Строго говоря, это отдельный пункт, который является самостоятельным и не относиться к условиям оплаты труда. Однако наличие соцстрахования позволяет работнику рассчитывать на особые выплаты на случай утраты трудоспособности. В контракте не обязательно перечислять все положенные в рамках страховки начисления, можно просто указать, что работник застрахован. Если в организации разработана дополнительная система страхования, это фиксируется в соответствующих локальных актах. Обязательные Доплаты и Надбавки в Трудовом Договоре.

Что такое совмещение
Зачастую возникают ситуации, что сотрудники болеют, уходят в отпуск. В связи с этим возникает необходимость совмещения должностей. Иными словами, человек работает за себя и за отсутствующего специалиста. Срок, на который совмещаются две должности, обговаривается сторонами.

Особенности оплаты труда при совмещении должностей

В каком размере производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания?

5/5 (4)

Работодатель имеет право возложить на сотрудника дополнительные обязанности.

В данном случае речь идет о совмещении должностей, но и у сотрудника есть свои права. В частности он может отказаться от предложения руководителя, так как согласно трудовому соглашению на него возлагаются конкретно оговоренные трудовые обязанности.

  • совмещение должностей. Ситуация, когда работник параллельно со своей основной должностью выполняет обязанности по другой профессии, происходит, если в организации нет определенного специалиста. Таким образом, один человек трудится одновременно на двух должностях;
  • возложение на работника большего объема задач, хотя они не указаны в должностной инструкции, относящейся к его основной должности. Такие изменения могут иметь временный характер (например, на предприятии выполняются ремонтные работы);
  • возложение обязанностей работника, который временно не выходит на работу, на другого человека. Такое замещение имеет непостоянный характер. При этом функции отсутствующего человека выполняются в частичном или полном объеме;
  • увеличение объема выполняемой работы. Такая ситуация происходит периодически: в связи с сезонными изменениями или в случае начала производства новой продукции.

Важно! Если между работодателем и сотрудником достигнута устная договоренность, она обязательно подкрепляется письменным соглашением, которое является дополнением к трудовому договору. Руководитель издает специальный приказ.

У работника появляется ряд дополнительных обязанностей. Если речь идет о временном замещении, работник большую часть дня может выполнять новые обязанности, а остальной отрезок времени посвящать своей должности.

Когда же работника полностью переводят на замещаемую должность, приходится оформлять бумаги о временном переводе до того момента, пока на работу не выйдет основной сотрудник.

Согласно ст. 151 ТК РФ (далее – Кодекс), совмещение должностей и увеличение объема работы оплачивается дополнительно.

В этом случае срок совмещения может быть разным: от нескольких дней до нескольких месяцев. Если руководство располагает точными датами, они отражаются во всей необходимой документации.

Работник, который принимает решение досрочно прервать период выполнения дополнительных обязанностей, составляет соответствующее заявление.

Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?

Ограничения для совмещения

Ограничений в совмещении должностей согласно трудовому законодательству не существует. То есть практически каждый сотрудник может выполнять дополнительные трудовые обязанности. Но при этом необходимо обратить внимание на то, что выполнение обязанностей по двум должностям ограничено течением рабочего дня.

  • Важно, чтобы совмещаемые должности были близки по профессии и квалификации человека.
  • Таким образом, гарантировано выполнение обязанностей на должном уровне, а также не возникает необходимости в дополнительном обучении.
  • Особым положением пользуются некоторые категории граждан, а именно:
Как устанавливается размер надбавок и доплат: по результатам работы за истекший период либо до начала периода, в котором они планируются к выплате?

Надбавки и доплаты стимулирующего характера

Какими документами могут устанавливаться, изменяться и отменяться данные надбавки и доплаты? Требуется ли предварительное согласие работника на установление, изменение размера и отмену надбавок и доплат?

Как устанавливается размер надбавок и доплат: по результатам работы за истекший период либо до начала периода, в котором они планируются к выплате?

Являются ли установление, изменение и отмена надбавок и доплат изменением существенных условий труда работника?

Соответствует ли законодательству пересмотр размера надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера в случае, если данные выплаты не стимулируют работника — ухудшается качество его труда, не выполняются должностные обязанности, либо если объем работ, за который выплачивались компенсирующие выплаты, изменился?

Можно ли без предупреждения работника за один месяц отменить досрочно либо изменить размер надбавок за сложность и напряженность труда при установлении их приказом директора сроком на 3 месяца без внесения в трудовой договор (контракт)?

ОТВЕТ. Согласно ст. 63 Трудового кодекса (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо иных, условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

При этом перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок, размеры и условия их выплаты, в т. ч. показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются (объем работ и др.), определяются нанимателем самостоятельно и отражаются в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации.

В соответствии со ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При этом существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда.

В случае если условия выплаты указанных надбавок и доплат, предусмотренных в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации (коллективном, трудовом договорах, приказе), работником не выполняются, наниматель вправе отменить полностью или частично указанные выплаты без предупреждения работника за месяц.

В то же время, если в названных локальных нормативных правовых актах предусмотрены данные надбавки и доплаты, но не отражены условия, при которых они изменяются либо не выплачиваются, наниматель обязан предупредить работников об их отмене или снижении в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.

Особые условия труда – что это такое?

Руководители, чтобы не нарушить законодательство, должны четко понимать, кто на предприятии трудится в особых условиях, а кто в обычных. Ведь для первых предусмотрена более высокая оплата.

. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.

Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями. В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер.

В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.

Кому положена повышенная оплата

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства: работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью; работа в особых условиях климата.

Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.