Является ли Изменение Графика Работы Существенным Изменением Условий Труда

Как и почему происходят изменения трудового договора

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор (статья 56 ТК РФ).
Как и любое письменное соглашение, этот документ содержит ряд положений.

Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные (существенные) условия трудового договора включают в себя:

• место работы;
• производственная функция;
• дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);
• критерии оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
• условия труда на рабочем месте;
• обеспечение обязательного социального страхования.

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию.

После вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ) его положения становятся обязательными для исполнения.

Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в главе 12).

Любые изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по согласию сторон (статья 72 ТК РФ). Исключения, конечно, случаются, но о них чуть ниже.

Все изменения должны быть оформлены в письменной форме, через подписание дополнительного соглашения. Изменение Рабочего Времени Существенное Изменение Условий Труда.

Является ли Изменение Графика Работы Существенным Изменением Условий Труда

По определению, установленному нормой ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой перечень взаимных обязательств работника и работодателя, согласованный условиями договора, исполнение которых является обязательным для обеих сторон. Кроме этого, работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, по общему правилу договорных отношений, изменения условий труда, согласованных сторонами при заключении трудового договора, могут производиться только по взаимному согласию в качестве изменений или дополнений к основному договору. Получение письменного согласия работника на введение изменений (дополнений) условий трудового договора является обязательным. Исключение из общего правила составляют случаи, непосредственно предусмотренные законодательством, например при возникновении аварии, стихийного бедствия, катастрофы и т. д.

Данное правило распространяется также на работников, продолжающих выполнять основную работу, обусловленную трудовым договором, после истечения испытательного срока. Например, без получения согласия работника невозможен его перевод на режим неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени, работы с ненормированным рабочим днем.

Введение каких-либо изменений в системе оплаты труда работодателем в одностороннем порядке также считается неправомерным, если законом не предусматриваются конкретные случаи указанных действий работодателя. При этом исполнение работником своих трудовых обязанностей после введения указанных изменений (в том числе на новом месте работы) не означает его согласие с такими изменениями или переводом на другую работу, если такие действия работодателя были своевременно обжалованы работником и данная жалоба находится в стадии рассмотрения. Исполнение же работником обязанностей в течение длительного времени без обжалования соответствующего решения работодателем признается согласием работника с произведенными изменениями или переводом.

Не допускается введение изменений существенных условий трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменениями уеловий труда работника, обусловленных осуществлением мероприятий организационного или технического характера; при этом продолжение работником работы в новых условиях должно осуществляться без изменения его трудовой функции.

О введении предполагаемых изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме (под подпись) не позднее чем за два месяца до их введения, если иной порядок не предусматривается ТК РФ или иными федеральными законами. Указанное выше уведомление работника в устной форме (без подписи) таковым не признается.

В качестве изменений системы организации производства и организации труда, введение которых может привести к изменениям существенных условий трудового договора (условий труда) конкретного работника, могут рассматриваться, например, внедрение нового прогрессивного оборудования, мероприятия по совершенствованию технологического процесса, перераспределение обязанностей в связи с реорганизацией структуры юридического лица и т. д. Такие изменения могут повлиять на такие существенные стороны трудовой деятельности, как система и размер оплаты труда, режим труда и отдыха, а также повлечь изменение разрядов и тарифов работ, отмену или введение работ на условиях совместительства или совмещения работником нескольких профессий и др. Изменение Существенных Условий Труда График Работы.

Режим трудового времени как неотъемлемая часть трудового процесса

Все организации, будь то фирмы с небольшим штатом сотрудников или целые отраслевые предприятия, заинтересованы в максимально отлаженном рабочем процессе и, соответственно, получаемой от этого прибыли. Персонал, в свою очередь, нуждается в комфортных условиях труда и достойном вознаграждении. Всё это неразрывно связано с таким понятием, как режим рабочего времени, и именно он будет влиять на величину заработной платы работника. Что Такое Изменение Условий Труда Работника.

Изменение существенных условий трудового договора

Важнейшим документом работника, закрепляющим его права, обязанности и гарантии, является трудовой договор. В этом документе, как и в любом другом договоре, законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора.

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

• место и дата начала работы;
• название профессии, специальности;
• должность на которую поступает работник;
• права и обязанности работника и работодателя;
• характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.

Изменение существенных условий трудового договора не связано с согласием работника. Поэтому в течение 2 месяцев работник должен решить, готов ли он продолжать работу на новых условиях или нет.

В то же время, если работник отказывается принимать новые условия, по закону наниматель должен предоставить ему другую свободную должность, соответствующую квалификации работника. Но, как правило, такой должности не имеется в наличии, и работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора.

Такое основание для увольнения работника является крайне удобным для работодателя, так как не предусматривает обязательные выплаты в виде компенсации за увольнение по сокращению штата. Зачастую нечестные наниматели стараются замаскировать сокращение штата под изменение существенных условий труда. В таком случае сотрудник, может обратиться в суд, с требованием изменить основание увольнения и выплатить положенную ему компенсацию.

В суде работодатель обязан представить письменные доказательства, подтверждающие, что причиной изменения существенных условий труда явились именно изменения организационных или технологических условий труда. Под организационными изменениями понимают создание или упразднение филиалов. Под технологическими – изменение технического оснащение предприятия на более новое, требующее работников более высокой квалификации. За последние годы суды довольно часто при разрешении подобных споров принимали решения в пользу уволенных работников.

Инициатива администрации

Условия договора меняются по инициативе руководства по такому алгоритму: