Некоторые особенности восстановления

Сложности при исполнении судебного решения у работодателя могут возникнуть в случаях, описанных ниже.

Должность сокращена

На место уволенного сотрудника был принят новый

Увольнение

В соответствии с ч. 1 ст. 83 ТК РФ, весомым основанием для увольнения является восстановление в должности прежнего работника. Перед увольнением можно предложить ему другую должность в компании — если он откажется, то тогда трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить. В качестве компенсации работодатель должен начислить ему выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка.

При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов. Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение.

Компания ликвидирована

В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у работника все равно остается. Обязанность на совершение данных выплат может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация происходит по причине банкротства, то сотрудник сможет получить деньги лишь в порядке очередности выплаты задолженностей.

Восстановление уволенного работника является непростой процедурой и требует внесения изменений в ранее оформленные документы или подготовки новых. Она может стать возможной не только при незаконном увольнении, но и в случае неправильного или неполного соблюдения всех правил этой процедуры. Восстановление на Работе в Порядке Реабилитации.

Сумму определяют, исходя из среднего заработка сотрудника в период его работы до увольнения. В расчет берется время, прошедшее со дня увольнения до принятия судом решения о восстановлении на работе.

Восстановление на работе через суд из-за незаконного увольнения: комментарии экспертов

В большинстве случаев у работника нет иной возможности восстановить нарушенное трудовое право, кроме как через суд.

Фактически подчиненный является более слабой стороной по сравнению с работодателем. Это неравновесие устанавливается и устраняется именно в судебном порядке. Сотрудник вправе обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру, но только судебные органы обладают исключительной компетенцией по восстановлению в должности, изменению основания увольнения и т.д.

В основе большого числа удовлетворенных исковых требований — выявление нарушений процедуры увольнения. Причина такого положения вещей не ограничивается пробелами в законодательстве. Часто работодатели ошибаются даже при применении четко и конкретно сформулированных правовых норм, видимо, вследствие недостаточного уровня правовых знаний. Распространены также сознательные нарушения установленного порядка увольнения, что свидетельствует о низком уровне правовой культуры.

Согласно официальной статистике Судебного Департамента при Верховном суде РФ, в 2019 году в суды поступило 346 904 трудовых спора. Из них рассмотрено 326 666 дел, с удовлетворением требований — 300 940 дел на общую сумму 16 180 366 605 руб., отказано в удовлетворении — по 25 726 делам. При этом в 2018 году было рассмотрено 402 631 дел данной категории, с удовлетворением требований — 373 795 дел со взысканием 18 280 330 403 руб., отказано в удовлетворении требований – по 28 836 делам.

К минусам можно отнести большое психологическое напряжение для заявителя. Когда ты находишься в конфликтной ситуации, тем более в связи с потерей работы, довольно сложно не растеряться в суде. Мало того, со стороны работодателя чаще всего выступает представитель-юрист.

Нередко рассмотрение дел затягивается по независящим от истца и суда причинам. Например, ответчики намеренно не предоставляют в срок запрашиваемые документы, пытаются исказить фактическую информацию и т.д. Однако, исходя из анализа судебной практики, указанные минусы устраняются в ходе судебного разбирательства.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Сумму определяют, исходя из среднего заработка сотрудника в период его работы до увольнения. В расчет берется время, прошедшее со дня увольнения до принятия судом решения о восстановлении на работе.

Требования о взыскании невыплаченной зарплаты подлежат удовлетворению в полном объеме, равно как и проценты за задержку в ее выплате, вне зависимости от доводов работодателя (нет денег, тяжелая финансовая ситуация и т.д.).

Кроме того, в случае принятия решения в пользу истца, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием. Конкретный размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и той суммы, на которой настаивает истец. На практике суммы варьируются от 1000 руб. до более, чем 100 000 руб. Статистических данных о размерах компенсации морального вреда по трудовым спорам не имеется.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению немедленно (ст. 396 ТК РФ). Но одного факта предоставления истцу прежней работы недостаточно для того, чтобы восстановление можно было считать состоявшимся.

Правовой смысл восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора. То есть работодатель обязан не просто предоставить работнику возможность выполнения тех же обязанностей, что и до увольнения, но и обеспечить исполнение всех условий трудового договора, действовавших на момент его прекращения.

Выплаты при восстановлении на работе

В случае восстановления в прежней должности по решению судебного органа гражданин получает пособие за вынужденный прогул. Оно соответствует среднему ежедневному заработку. Эта компенсационная выплата гарантирована ст. 234 ТК РФ.

Сумма компенсации за потерю дохода во время вынужденного прогула рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год. Он рассчитывается исходя из заработной платы, выплат по больничным листам и пособиям по безработицы, а также суммы начисленного выходного пособия.

Порядок расчета средней заработной платы регулируется в ст. 139 ТК РФ. Эти выплаты не освобождаются от налогообложения.

Размер выплаты за причинение морального вреда определяется индивидуально. Это решение принимает суд. Денежные средства перечисляются при вступлении постановления суда в законную силу.

Зачем подавать в суд на работодателя

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Выплаты при восстановлении

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Сроки обращения в суд по восстановлению на работе
По общему правилу строк установлен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя.

Пример оформления записи в трудовой книжке о восстановлении работника на работе

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием причин
и ссылкой на статью, пункт
закона)

Порядок исполнения решения суда о восстановлении на работе
Телефон справочной по обращениям
в Генеральную прокуратуру
Российской Федерации:

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, для чего в день вынесения решения суда заявителю следует получить в суде исполнительный лист и предъявить его в подразделение судебных приставов по месту нахождения организации.

В течение суток с момента поступления в службу судебных приставов исполнительного документа возбуждается исполнительное производство, копия постановления об этом вручается работодателю для немедленного исполнения.

Решение суда считается исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и работодателем отменен приказ о его увольнении.

Обжалование работодателем решения суда о восстановлении на работе не снимает обязанности по его немедленному исполнению.

За неисполнение решения суда предусмотрена административная и уголовная ответственность, решение о чем принимается службой судебных приставов.

При задержке работодателем исполнения такого решения по заявлению гражданина суд, принявший данное решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *