Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;
2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления;
4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно.
Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:
Ш государственным служащим — за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;
Ш прокурорским работникам — 5, 10 и 15 календарных (а судьям — рабочих) дней в зависимости от срока службы;
Ш гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;
Ш гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, — 14 календарных дней. Ежегодные Отпуска Ежегодные Основные и Дополнительные Отпуска Условия Предоставления.
Учебный отпуск
Работники могут получать основное или дополнительное образование. По стандартным правилам, если сотрудник и работает, и учится (т. е. совмещает учебу с работой), работодатель должен дать ему учебный (ученический) отпуск. Это правило прописано в ст. 173–177 ТК РФ.
Данный отпуск также предоставляют по заявлению работника и справке из учебного заведения о вызове студента.
Как правильно подать заявление и на что можно рассчитывать, вы можете посмотреть в статье «Предоставление учебного (ученического) отпуска и заявление об этом».
Если хотите узнать все нюансы оплаты ученического отпуска, рекомендуем к прочтению статью «Как оплачивается учебный (ученический) отпуск». Время Отдыха Ежегодный Основной Оплачиваемый Отпуск Дополнительный Отпуск.
Совет
Трудовой Кодекс РФ описывает в деталях любой спорный момент, относящийся к праву гражданина на труд и отдых. Поэтому при возникновении неоднозначных ситуаций на работе, не следует доводить дело до конфликта. Достаточно в письменной форме предоставить руководству правильно заполненное заявление, ссылаясь на основной законодательный документ. Не менее важно знать виды отпусков и порядок их предоставления.
Понятие «отпуск» и виды трудовых отпусков
Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника. Таким правом обладают все лица, работающие по трудовому договору в любых организациях независимо от их организационно-правовой формы (или у индивидуального предпринимателя), степени занятости, форм оплаты, срока трудового договора, занимаемой должности или выполняемой работы.
Право на ежегодный отпуск ничем не ограничено. Самое главное и единственное условие – наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем. Поэтому право на от-
пуск имеют и временные и сезонные работники, и совместители.
Гарантиями права на отпуск являются: 1) сохранение рабочего места (должности); 2) сохранение среднего заработка на период отпуска; 3) возможность получения денежной компенсации за не-
использованный отпуск; 4) возможность перенесения отпуска и соединения отпусков лишь в предусмотренных законом случаях и порядке.
Различают трудовые отпуска и отпуска специального назначения. Трудовые отпуска существуют двух видов: ежегодный оплачиваемый основной отпуск и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Это отпуска, предоставляемые именно для отдыха, восстановления сил. Они непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника. Отпуска специального назначения предоставляются не для отдыха, а для других целей, периодически, по основаниям, не связанным с работой: отпуска по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, учебные отпуска, социальные отпуска по уходу за ребенком и выполнению семеных обязанностей.
Ежегодный основной отпуск – время, предоставляемое всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы и заработной платы.
Продолжительность его должна составлять 28 календарных дней.
Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется в случаях, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами.
Удлиненные отпуска предоставляются ряду категорий работников: педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней; несовершеннолетним – 31 календарный день; судьям – 30 рабочих дней и пр.
Ежегодные дополнительные отпуска отличаются от основного отпуска продолжительностью, основаниями и порядком предоставления.
Если основной отпуск гарантирован каждому, то дополнительные отпуска имеют разные основания предоставления и целевое назначение: одни призваны компенсировать и ослабить воздействие неблагоприятных производственных факторов или природно-климатических факторов на здоровье работников; другие – стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, тот или другой вид деятельности.
Предоставляются ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях; в иных случаях, предусмотренных законом.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Распространены дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Вредными условиями труда называются такие условия, которые характеризуются наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и неблагоприятно воздействующих на организм работника и его потомство. Закон определяет минимальный отпуск – 7 календарных дней.
Выплаты
Сумма выплат рассчитывается из среднего заработка сотрудника. Средний дневной заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Для этого вся сумма выплат за этот период делится на 12, затем на 29,4. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.
Загрузка...
