Правовая охрана оплаты труда

О том, как должна выплачиваться зарплата по Трудовому Кодексу, дополнительно указано в других нормативных актах. Но только в ТК РФ имеются статьи, защищающие права рабочих на предприятии:

  • общие меры правовой охраны прописаны в статье 130 ТК РФ;
  • ст. 138 ТК РФ содержит ограничения в размерах удержания зарплаты в соответствии с вышеуказанными случаями;
  • ст. 236, 237 ТК РФ – регулируют вопросы получения компенсации в случае задержки перечисления денежных средств;
  • ст. 393 ТК РФ – возможность подать в суд рабочему без оплаты госпошлины.

Это только часть нормативных актов, которые регулируют начисление заработной платы гражданам, трудоустроенным в организации. Примечательно, что если индивидуальный предприниматель оформляет своего работника по ТК РФ, он также должен соблюдать все вышеуказанные моменты.

Денежные выплаты в качестве вознаграждения за труд – это доход человека, который он расходует на свои нужды в соответствии с индивидуальными потребностями. Иногда работодатели забывают об этом, отчего возникают спорные моменты, которые зачастую решаются только в суде. Каждому рабочему требуется знать свои права и особенности начисления зарплаты. Как Правильно Указать в Трудовом Договоре Стимулирующие Выплаты.

Фонд оплаты труда в СНТ: объясняет бухгалтер

— Людмила Михайловна, расскажите, как формируется фонд оплаты труда в СНТ?

— Для формирования фонда оплаты труда садоводческому товариществу понадобится утвержденное штатное расписание. А заработную плату сотрудников нужно включить отдельной статьей в смету расходов СНТ, о которой мы подробно говорили на прошлом вебинаре.

  • налог на доход физических лиц (НДФЛ) — 13%;
  • отчисления страховых взносов — 22%;
  • отчисления в фонд обязательного медицинского страхования — 5,1%;
  • выплаты в фонд социального страхования — 2,9% за нетрудоспособность и материнство, 0,2% за профессиональные заболевания и травматизм.

Также нужно определить, останется ли штатное расписание без изменений или в него потребуется добавить новые должности.

— А как правильно составить штатное расписание и кто должен этим заниматься?

— Составление и утверждение штатного расписания — задача председателя. Подготовить этот документ не сложно. Например, можно скачать стандартную форму из интернета и заполнить все графы.

  • список должностей, существующих в вашем СНТ;
  • количество людей, занимающих каждую вакансию (например, если электрик в товариществе один, то сторожей может быть двое);
  • оклады работников;
  • месячную ставку по каждой должности (рассчитывается с помощью умножения оклада на количество сотрудников, занимающих эту должность).

  • были изменены оклады сотрудников;
  • количество должностей было сокращено или, наоборот, увеличено.

    Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
    ДаНет, никогда
  1. сложить месячные ставки всех должностей и рассчитать фонд оплаты труда за месяц;
  2. умножить эту цифру на 12 месяцев;
  3. прибавить 30,2% — общую сумму отчислений в фонды медицинского, обязательного и социального страхования.

В Трудовом Договоре Есть Только Вознаграждение а не Заработная Плата

— Нужно ли согласовывать штатное расписание с членами СНТ?

— Конечно, ведь платить зарплаты придется за счет членских взносов, собранных с садоводов. Поэтому их нужно ознакомить со штатным расписанием не позднее чем за 7 дней до предстоящего общего собрания.

— Как СНТ может сэкономить на оплате труда сотрудников?

— В первую очередь, сократить штат. Иногда это получается само собой. Например, после вступления в силу Федерального закона № 217-ФЗ все СНТ должны были перейти на безналичные расчеты. Это значит, что в садовых товариществах полностью отпала необходимость нанимать кассира.

Если СНТ передает все внутренние линии электропередач на баланс энергосбытовой компании, сокращаются затраты на работу электрика. Пусть не полностью, но примерно на 70%.

Вы можете отказаться от штатного бухгалтера и передать бухучет на аутсорсинг. Если вашу отчетность будет вести удаленная компания, платить налоги и обязательные отчисления за работу таких специалистов вам не придется.

Также вы можете сэкономить, заключив договоры с самозанятыми или индивидуальными предпринимателями. Все налоги и взносы эти люди платят за себя сами. Например, самозанятый, работающий с СНТ, будет отдавать налог в размере 6% от суммы дохода. А взносы в пенсионный фонд для него и вовсе необязательны — их можно перечислять в добровольном порядке. Оплата Труда Оклад Плюс Премия Формулировка в Трудовом Договоре.

баннер

Организация выплачивает зарплату сотрудникам один раз в месяц, 25-го числа текущего месяца. Какими санкциями грозит такая система оплаты труда?

Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель (должностные лица) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

К руководителю организации может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

[2]

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято.

Поскольку полмесяца – это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности.

Положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными, то есть обязательными для исполнения, и распространяются на всех без исключения работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы (решение Верховного суда Республики Калмыкия от 17.01.2012 по делу № 7-01/2012). Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Более того, если положениями соглашения, коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц, такие положения не подлежат применению (ст. 8, 9 ТК РФ, см. также письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).

[1]

Нарушение требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 1 этой нормы предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником.

Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Как Прописать в Трудовом Договоре Премиальную Оплату Труда.

Зарплата до вычета НДФЛ — это как
Именно из этих выплат будет складываться заработная плата работника. Так почему же мы получаем к выплате меньшую сумму. ЗП до вычета НДФЛ — это как?

С недавнего времени в России введены зарубежные термины по зарплате: gross и net. Первый вариант описан выше. Он включает полную сумму заработной платы работников организации до удержания НДФЛ. А понятие net-зарплаты означает заработок, который сотрудник получает на руки, то есть уже после налогообложения.

При трудоустройстве соискателю всегда следует уточнять, какая из этих видов зарплат обозначена работодателем. Зачастую при подаче объявления наниматели указывают gross-зарплату, т. е. более высокую, а по факту работник будет получать меньший размер в связи с удержанием НДФЛ. Как правило, при поиске работы сами соискатели указывают в резюме net-зарплату. Поэтому могут возникнуть разночтения, которые необходимо прояснить заранее.

Категория Сумма, руб.
На себя (п. 1 ст. 218 НК РФ)
Чернобыльцы и иные лица, подвергшиеся воздействию радиации 3000
Инвалиды с детства, инвалиды I и II группы 500
Участники боевых действий 500
На детей (п. 2 ст. 218 НК РФ)
Первый и второй ребенок 1400
Третий и каждый последующий ребенок 3000
На ребенка-инвалида I и II группы

Зарплата на банковскую карту

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.

При выборе другой банковской организации время зачисления заработанных денег может быть увеличено. Особенно в случаях, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками. В такой ситуации закономерен вопрос, как определить время выплаты: в момент перечисления или же в момент фактического зачисления.

Мнения чиновников разнятся. Однако представители Минтруда согласились, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банковскую организацию. То есть фактическое время зачисления зависит только от скорости работы банка, и работодатель не в силах ускорить данный процесс.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *