В Чем Разница Совмещение и Совместительство Должностей Одной Организации Оплата

Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов

Совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Если же работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то он является совместителем (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Эти два режима имеют ряд принципиальных отличий не только в оформлении сопутствующих процедур, но и в условиях оплаты (см. таблицу ниже).

Обычно совмещение оформляют по родственным должностям или профессиям, не требующим спецподготовки. Сотрудник должен обладать навыками работы по совмещаемой профессии, соответствующей квалификацией.

Совместителю может быть предложена любая, в том числе не родственная должность. Но некотрые категории работников не могут привлекаться к работе по совместительству. Разобраться в ограничениях поможет статья «Внутренний совместитель»

Решение заменить отсутствующего работника принимает руководитель подразделения. Устно согласовав нюансы с работником, он оформляет служебную записку на имя руководителя компании. Если тот не возражает, кадровая служба готовит ряд документов. Если возможность увеличения нагрузки в трудовом договоре не была оговорена, нужно составить допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). На основании него оформляют приказ, подписав который, работник дает свое согласие совмещать профессии.

Порядок совмещения, размеры доплат прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда

Инициатором работы по совместительству выступает работник: он подает работодателю соответствующее заявление. Последний может принять его на работу по совместительству, если:

— на него не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству.

На совместителя нужно оформить такой же комплект документов, как на основного работника. Отдельный трудовой договор заключается на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

А если совместитель будет непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество, с ним надо заключить и договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по форме № Т-1, утвержденнойпостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В графе «Условия приема на работу» указывают, что сотрудник принимается на работу по совместительству

Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится. Это не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69

Запись вносится в трудовую книжку по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек)

Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не меняется, дополнительный номер не присваивается

Работник уже заключил трудовой договор, возможно, у него был испытательный срок, поэтому о новом испытании не может быть и речи Внутреннее Совместительство и Совмещение в Бюджетной Организации в Чем Разница.

Подводим итоги

Между совмещением и совместительством есть существенная разница, которая может отразиться и на страховом стаже работника, и на его зарплате, и на трудовых правах.

Договариваясь с работодателем по поводу выполнения дополнительного объема работы, изначально оговаривайте сумму оплаты, порядок предоставления отпусков и внесение записей в трудовую книжку. Чем Отличается Совместительство от Совмещения Должностей и Как Оплачивается.

Заключение

В современных условиях очень важно добиваться соблюдения своих трудовых прав. Работа по совместительству или совмещение должностей даёт людям возможность увеличивать свой доход и улучшать профессиональные качества. В то же время, эти варианты дополнительной занятости могут быть использованы недобросовестными работодателями как возможность сэкономить на оплате труда.

Важно добиваться официального оформления обязанности выполнять дополнительные функции, особенно в рамках одной организации. Дополнительная работа должна приносить человеку только бонусы в виде дохода и роста профессионализма, а не трудности и лишние проблемы. Работа по Совместительству и Работа по Совмещению Должностей в Чем Разница.

Совмещение и совместительство: в чем разница?

1. Правовая основа. Совмещение и совместительство — разные понятия, регулирующиеся разными статьями Трудового кодекса.
2. Часы выполнения работы. При совмещении работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, при совместительстве — в свободное от основной работы время.
3. Время работы. Максимальное время работы по совместительству ограничено нормами Трудового кодекса. При совмещении таких ограничений не требуется, так как оно происходит одновременно с основной работой.
4. Место работы. Совмещение может происходить только у того же работодателя, что и основная работа, а совместительство — как у того же, так и у другого.
5. Инициатива. Совмещение происходит, как правило, по инициативе работодателя с согласия работника, а совместительство — по инициативе работника.
6. Оплата труда. При совмещении работник получает надбавку за совмещение к основной зарплате, при совместительстве — две разных зарплаты за две должности.
7. Налогообложение. Заработная плата по совместительству, как правило, облагается повышенной ставкой налога на доходы, надбавка за совмещение — по такой же ставке.
8. Должности. При совмещении работник совмещает обязательно две разных должности, при совместительстве он может работать как на одинаковых, так и на разных должностях.
9. Оформление на работу. При работе по совместительству с работником оформляется отдельный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу. При работе по совмещению достаточно подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, оформляется приказ о совмещении.
10. Запись в трудовой книжке. При совмещении — не делается, при совместительстве — делается по желанию работника.
11. Ограничения. При работе по совмещению никаких ограничений нет. К работе по совместительству есть ограничения (например, не допускается для лиц до 18 лет, для вредных условий работы и т.д.).
12. Прекращение работы. При совмещении работник получает уведомление о прекращении совмещения, приказ о прекращении совмещения. При совместительстве — происходит увольнение с должности, расторгается трудовой договор.
13. Отпуск. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется. При совместительстве предоставляется в таком же объеме, как и при основной работе, предусмотренном Трудовым кодексом.

Теперь вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством. Что выгоднее — совмещение или внутреннее совместительство — каждый может определить для себя индивидуально, исходя из того, что для него приоритетнее: размер оплаты труда, количество отработанного времени, отпуск и т.д.). Надеюсь, что эта информация поможет вам грамотнее отстаивать свои права и потребности перед работодателями.

Присоединяйтесь к числу постоянных читателей Финансового гения и будьте финансово грамотными! До новых встреч на страницах сайта!

Что выгодно для работодателей?

Очевидно, что для самих работодателей более выгодным является оформление совместительства. Зарплата одного работника будет меньше, чем для двоих сотрудников. Также совмещение выгодно, поскольку работодатель уже знаком с работником и имеет сложившееся мнение о нем и о его трудовых качествах, профессиональных навыках. Руководитель, наверняка, поручит совместителю такую работу, с которой он вполне сможет справиться.

Совместительство также является выгодным, особенно для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. Оформлять сотрудников на полставки выгоднее, чем выплачивать основным сотрудникам зарплату в периоды, когда работы совсем нет. Основных сотрудников сложно переводить на сокращенный трудовой режим. При этом за совместителей работодатель платит гораздо меньше налогов, а значит, сокращаются его дополнительные затраты.

В настоящее время все чаще мы слышим такие понятия как совмещение и совместительство. Разница между ними довольно большая, однако есть и сходство. Совмещение и совместительство – способы дополнительного заработка. Работа по совмещению или совместительству ни в коем случае не должна выполняться в ущерб здоровью сотрудника или его основной должности.