Новые формы уведомлений для МВД об иностранных работниках и ВКС

С 1 января 2023 года вступил в силу Приказ МВД России от 30.06.2020 №536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (страница документа на официальном интернет-портале правовой информации).

Изменились формы уведомлений о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, уведомлений о выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам и ходатайства о привлечении ВКС, а также порядок их подачи.

Уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС за 4 квартал 2022 года должны быть поданы по новой форме (6) с соблюдением нового порядка. Срок – 29 января 2023 года .

Штрафы за несоблюдение данных требований (нарушения процедур уведомлений, уведомления по неправильным (или старым) формам, отсутствие уведомлений) предусмотрены статьёй 18.15 КоАП и в отдельных случаях могут достигать 1 000 000 рублей. Также возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Список новых форм документов

Другие материалы по теме
1. Ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве ВКС

Форму можно заполнить от руки, либо сразу в Excel. Нельзя использовать сокращения (кроме наименования юр. лица). Не допускаются исправления, зачёркивания, использование ручек-корректоров и т.д. Паспортные данные иностранного гражданина можно писать буквами английского алфавита. Должно совпадать с тем, как они напечатаны в паспорте.

Рекомендуем печатать ходатайство на одном листе с двух сторон. Если ходатайство занимает более одного листа, то их согласно Порядку требуется подшить нитками, пронумеровать, написать на обороте количество подшитых листов с подписью, фамилией и инициалами гражданина, подающего ходатайство.

Ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве ВКС

2. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации

О каждом трудоустроенном иностранном гражданине нужно подавать уведомление о трудоустройстве. Допустимы 2 варианта подачи: личный визит в УВМ МВД на региональном уровне, либо отправка заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

  • «Организация в течение 3 рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина (лица без гражданства) обязана уведомить об этом территориальный орган на региональном уровне»;
  • «В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления о трудоустройстве заполняется дополнительный лист (листы) к уведомлению о трудоустройстве (3)»

Если уведомление и приложение к нему занимает более одного листа, то их необходимо подшить нитками, пронумеровать, написать на обороте количество подшитых листов с подписью, фамилией и инициалами уведомителя. Граждане Молдовы Могут Работать Без Разрешения на Работу.

Формулировки трудового договора с иностранным работником. Вопросы медицинского страхования.

Уже ни для кого не секрет, что при заключении трудового договора с иностранцем необходимо руководствоваться не только общими положениями ТК РФ (Раздел III – Трудовой договор), но и его «особенной частью» (Раздел XII – особенности регулирования труда отдельных категорий работников), а именно Главой 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Сегодня поговорим о формулировках в договоре касательно медицинского страхования иностранных работников.

Нас интересует статья 327.2 ТК РФ — Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. В соответствии с частью 5 (абзацем, если удобно) «обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».

1. В трудовом договоре с иностранным гражданином, за исключением ряда случаев, необходимо указывать основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (то есть не обязательно это будут реквизиты полиса ДМС).

2. Данное условие необходимо включать в текст договора, заключаемого только с временно пребывающими в России иностранцами. Напоминаю, что временно пребывающими являются иностранцы, не имеющие в России разрешения на временное проживание или вида на жительство [1]. Следовательно, если вы принимаете на работу иностранца с видом на жительство или РВП, никаких дополнительных условий, кроме затасканной фразы «социальное страхование работника осуществляется в соответствии с действующим законодательством», прописывать не требуется.

3. Остаются следующие категории иностранных работников, в договорах с которыми необходимо прописывать основания оказания им медицинской помощи:

  • иностранцы, работающие в России по патенту. Это граждане Азербайджана, Молдовы, Украины, Таджикистана, Узбекистана, неграждане Латвии и Эстонии (см. Особенности трудоустройства неграждан Эстонии в Российской Федерации) и иностранцы, получающие в России разрешение на работу, независимо от того, в каком порядке они это разрешение получают.

«Медицинская помощь работнику оказывается на основании договора (полиса) ДМС серии__№__ от ___201__г.»

В ряде регионов России [2] вместо договора (полиса) ДМС для получения патента необходим договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг.

Следовательно, ссылаться необходимо будет на соответствующий договор, заключенный с медицинским учреждением. Трудовой Договор с Иностранным Гражданином в Краснодаре.

баннер

Оформление трудового договора российским работодателем

Ч. 5 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

Принять можете, иностранные граждане с видом на жительство могут работать в любом регионе РФ. В Москве он может сделать миграционный учет, так называемую временную регистрацию. Уведомление обычно подают по месту, где расположена организация, то есть в вашем случае – в Москве. Но лучше уточнить в МВД, так как везде свои правила.

Согласно показателям Росстата, количество вакансий, заявленных работодателями в государственную службу занятости, превышает число официально зарегистрированных безработных. Планируется прием сотрудника с видом на жительство, зарегистрированным в Московской области, а организация находится в Москве. Можем ли мы его принять? Нужно ли требовать от него регистрация в Москве? Мне нужно уведомлять московское увд или областное?

Важно! Иностранный гражданин из дальнего зарубежья с визовым контролем может получить рабочую визу только на основании приглашения от работодателя, которое высылается иностранцу.

В 2023 году для организаций, использующих иностранную рабочую силу, система квотирования заменена на патентную систему. Это означает, что для оформления на работу иностранца из ближнего зарубежья не потребуется получать квот на прием иностранных граждан и специальных разрешительных документов.

Рабочая сила в лице иностранных граждан обходится работодателям дешевле, чем в случае с россиянами. Также граждане ближнего зарубежья менее требовательны относительно условий быта и трудовой деятельности. Именно по этой причине выбор руководителей падает на иностранных лиц, в частности на жителей Молдовы.

Отделение ГУВМ МВД на территории района, куда прибыл иностранец, должно проставить отметку в миграционной карте, в отрывной части. Это станет подтверждением, что гражданин встал на учет. Нужно Или Нет Разрешение на Работу Гражданам Молдовы.

Подача уведомления в МВД

Заключая трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу (компании и индивидуальному предпринимателю) необходимо не позднее 3-х рабочих дней со дня заключения договора направить уведомление в территориальное подразделение ФМС (с 01.07.2016 ГУВМ МВД).

Уведомлять миграционную службу необходимо о приёме всех иностранных граждан, независимо от их статуса нахождения в России, а именно:

— иностранные граждане со статусом временного убежища и со статусом беженца в РФ,

— сотрудник, с действующим разрешением на работу по тому региону, где планирует работать,

Важно!

Если уведомление не подано или подано неверно (с нарушением сроков, не по той форме, непраивльно заполненное и т.д.), то организации и должностному лицу грозит штраф в размере (п. 3 ст 18.15 КоАП РФ):

Для Москвы, Петербурга, Московской и Ленинградской области штрафы увеличены и составляют (п.4 ст. 18.15 КоАП РФ):

Как подать уведомление о приеме без проблем?

Боитесь штрафа, потому что не знаете, как правильно заполнить и подать уведомление? Отдайте эту работу профессионалам, работающим в этой сфере уже больше 10 лет, мы точно знаем, как вести миграционный учет в соответствие с законодательством!

У вас есть вопрос?

Вы можете задать свой вопрос нашим специалистам онлайн, позвонить или воспользоваться обратной связи

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *