Какие документы потребуются
Иностранец должен предоставить рабочее приглашение от принимающей стороны, а также следующие личные документы и справки:
- заявление-анкета, можно заполнить на компьютере или написать вручную на русском или английском языке;
- загранпаспорт, к которому предъявляются обязательные требования. Срок окончания действия должен быть не раньше 1,5 лет от даты открытия визы в Россию, также в документе должны присутствовать две свободные страницы для визовых отметок;
- визовая анкета с цветной фотографией, размером 4,5х3,5 без уголков;
- заверенные нотариально копии дипломов, сертификатов и прочих документов, подтверждающих профессиональный статус владельца;
- полис медицинского страхования, действующий на территории России. Оформить полис можно личным посещением СК или в режиме онлайн;
- справка о ВИЧ-статусе. Официальный сертификат об отсутствии ВИЧ должен быть заполнен на русском и английском языках, получен не позднее 3 месяцев со дня предъявления;
- квитанция об уплате консульского (визового) сбора, стоимость которого различна и зависит от вида визы, срока и срочности получения.
Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев осуществляется в консульских отделах их стран на общих основаниях. Для получения многократной визы можно также обратиться в миграционную службу МВД по территориальной принадлежности.
Если у вас возникли вопросы по поводу оформление визы в Россию, тогда вы можете выбрать один из нескольких пунктов: Какие Документы Нужны Для Оформления Разрешения на Работу Иностранному Гражданину.
ГЛАВБУХ-ИНФО
Иностранный гражданин временно пребывающий в РФ — это гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ), а также в порядке, установленном в специальных целях, включая торговлю и хозяйственную деятельность на приграничных территориях, туризм, строительство.
Существуют исключения для лиц, прибывших в РФ без визы в порядке, установленном для отдельных категорий иностранных граждан:
Безвизовый въезд в Россию установлен для всех граждан, прибывающих из стран СНГ.
Для граждан Грузии и Туркменистана установлен визовый режим.
Работодатели (заказчики работ, услуг) вправе привлекать (использовать) для ведения трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)
Уведомление государственных органов в сфере миграции и занятости населения о привлечении «безвизового иностранца»
Работодатели (заказчики работ, услуг) обязаны уведомитьтерриториальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (миграционную службу и службу занятости) (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):
а) о заключении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказания услуг);
б) о расторжении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);
в) о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Бланки уведомлений выдаются Федеральной миграционной службой бесплатно в необходимом количестве. Также организациям федеральной почтовой связи предоставляются бланки уведомлений согласно поступившим от них заявкам.
Уведомление необходимо направить в течении 3 дней с момента наступления соответствующего события. Не зависимо от того оформил работодатель письменный договор с иностранным работником или нет, трехдневный срок начинается с момента фактического допуска к работе. (Постановление Верховного Суда РФ от 14.07.2010 N 25-АД10-6).
За непредставление уведомления работодателю, грозитадминистративная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП.
Формы уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. На каждое событие утверждена своя форма:
- уведомления о заключении трудового договора с «безвизовым» иностранным работником.
- уведомления о расторжении трудового договора с «безвизовым» иностранным работником.
- заполнения уведомления о предоставлении «безвизовому» иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы свыше одного месяца.
Уведомление государственных органов в сфере миграции и занятости работодателем лично
Уведомить Федеральную миграционную службу работодатель может лично (п. 6 Порядка представления уведомлений).
Лицу, представляющему уведомление, необходимо иметь с собой:
Должностными лицами указанных государственных органов проставляется отметка о приеме уведомления в отрывной части бланка уведомления. Данная отметка является подтверждением выполнения обязанности по уведомлению территориального органа ФМС России и органа службы занятости населения (п. 10 Порядка представления уведомлений). Документы Необходимые Для Получения Разрешения на Работу Иностранному Гражданину.
Порядок Получения Разрешения на Работу Для Иностранных Граждан в Порядке Требующем Визы
Иностранные граждане без гражданства, прибывающие должны строго следовать миграционным правилам Российской Федерации. Правовое положение иностранного гражданина Федерации определяется следующими нормативными правовыми актами:
• Федеральным законом от 15.08.1996 № 114-ФЗ О порядке выезда Федерации Федерацию»;
• Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан Федерации»;
• Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан без гражданства Федерации»;
• постановлением Правительства Российской Федерации от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан без гражданства Федерации»;
• постановление Правительства Российской Федерации от 09.06.2003 № 335 «Об утверждении Положения формы виз, порядка продления срока восстановления ее утраты, порядка аннулирования визы»
Если иностранный гражданин решил приехать Федерацию, ему необходимо знать некоторые основные правила пребывания иностранных граждан
Иностранный гражданин нахождения пребывания Российской Федерации обязан встать учет по месту временного пребывания и установленных Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан без гражданства Федерации» или международным договором Российской Федерации.
Процедура постановки учет представляет собой информирование (уведомление) полномочного органа (Федеральной миграционной службы) иностранного гражданина пребывания быть осуществлена семи рабочих дней после прибытия иностранного гражданина Федерацию. необходимо знать, что все процедуры по постановке учет осуществляет Принимающая сторона (граждане России, постоянно проживающие Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (имеющие вид юридические лица, или представительства, иностранный гражданин фактически проживает (находится), либо работает), самому иностранному гражданину обращаться организации.
Иностранный гражданин по прибытии пребывания предъявляет Принимающей стороне свой паспорт, визу карту, которая заполняется при въезде Федерацию.
Принимающая сторона предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления иностранного гражданина пребывания. Далее Принимающая сторона установленные законодательством РФ, представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина карты
Наличие гражданина отрывной части Уведомления отметкой подтверждает его постановку
Иностранный гражданин вправе самостоятельно уведомить органы миграционного учета прибытии пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (болезнь, физическая невозможность препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление
При убытии иностранный гражданин сообщает принимающей стороне выезде.
В случае, когда иностранный гражданин меняет место пребывания Федерации, по прибытии место пребывания отрывную часть бланка уведомления Принимающей стороне по новому месту пребывания.
Обращаем Ваше внимание, что срок временного пребывания иностранного гражданина Федерации определяется сроком действия выданной ему визы.
Срок временного пребывания Федерации иностранного гражданина, прибывшего Федерацию получения визы, превышать девяносто суток суммарно каждого периода восемьдесят суток, случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. непрерывный срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина превышать . Получение Разрешения на Работу Иностранному Гражданину Или Лицу Без Гражданства.
Разрешение на работу в России для граждан Казахстана
Для работы в России гражданам Казахстана получать разрешение на работу не нужно. Достаточно заключить трудовой договор с российской компанией.
Юридическому лицу, которое привлекает к трудовой деятельности гражданина этой страны, никакие разрешения получать не нужно. Достаточно зарегистрироваться в ГУ МВД, а после заключение договора, направить соответствующее уведомление в гос. орган.
Что важно сделать после того, как указ президента перестанет действовать?
Временные правила, установленные указом, будут действовать до 15 июня 2024 г. Если иностранный работник захочет продолжить трудовую деятельность после этой даты, ему придется получить разрешительный документ.
В случае если трудовые или гражданско-правовые отношения прекратятся, работодателю необходимо будет направить уведомление об этом в территориальный орган МВД.
1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
2 Указ Президента РФ от 18 апреля 2024 г. № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Загрузка...
