Установите Соответствие Между Сведениями и Условиями Трудового Договора Характеристика Условий

Pravovedenie

пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

171.Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов.

172.Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю 40 часов.

173.Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов .

174.О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за 2 недели .

175.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией .

176.За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, увольнение .

177. В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать 20%.

178.В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать 70% .

179.Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и Районным (городским) народным судом .

180.Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение 10 дней.

182.Установите соответствие между признаками договора с трудовым содержанием и их конкретным выражением.

Предмет договора нет.

Стороны в договорезаказчик и исполнитель.

183.Установите соответствие между сроками испытания при приеме на работу и конкретными категориями работников.

186.Установите соответствие между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении.

188. Установите соответствие между расторжением трудового договора и их возможными основаниями.

По инициативе работника письменное заявление работника. По инициативе работодателя прогул.

По независящим основаниям не избрание на должность.

189.Установите соответствие между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением.

Нормальная продолжительность40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность36 часов в неделю.

Неполное рабочее время по соглашению сторон.

190. Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени.

191.Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда.

192. Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1-инвалиды, 2-согласные с увольнением и 3- работники с высокой производительностью труда.

193.Расположите работников по мере возрастания размеров их выходных пособий при увольнении: 1-сезонные работники, 2-временные работники, 3- руководители предприятий.

194.Расположите по убывающей продолжительности рабочего времени следующие категории работников: 1) руководители, 2) работники до 18 лет, 3) работники с неполным рабочим днем. Установите Соответствие Между Условием Трудового Договора и Его Видом Условия Оплаты.

Общая характеристика трудового договора

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора.

Актуальность темы данной работы обусловлена значимостью трудового договора как одного из основных правовых институтов в системе трудовых отношений. Российское законодательство постоянно изменяется. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями и дополнениями) содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

1. Понятие и значение трудового договора в современных условиях

Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем.

В юридической теории в западных странах трудовые договора рассматриваются как центральное понятие, главный инструмент трудового права, вокруг которого группируются такие вопросы, как дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе и т.д. Суть трудового договора в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо он лучше всех отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере труда.

Правовое регулирование отношений по найму труда за рубежом имеет свою специфику. В ряде стран приняты кодифицированные акты трудового законодательства, включающие положения о трудовом договоре. Но, гораздо чаще, подобные кодексы отсутствуют, и к трудовым договорам применяются общие положения обязательного права.

Следует ознакомиться с точкой зрения В.Н. Толкуновой, которая указывала: «Я не разделяю появление в нашей науке (а иногда в законодательстве) терминов «наем труда», «трудовой найм»: это возврат к прошлому, когда труд регулировало гражданское право нормами о найме труда в ряде с наймом вещей. В настоящее время в ряде западных стран употребляется термин «трудовой договор», а не «договор найма труда». Установите Соответствие Между Видами Условий Трудового Договора и их Содержанием.

Установите Соответствие Между Сведениями и Условиями Трудового Договора Характеристика Условий

А) соблюдать требования по охране труда
Б) выполнять предписания государственной инспекции
В) обеспечивать безопасные условия труда
Г) вести переговоры и заключать коллективный договор
Д) соблюдать правила трудового распорядка

Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя

Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.

При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:

— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;