Установите Соответствие Между Правоотношениями и Отраслями Права Задержка Заработной Платы

Как правильно написать жалобу в ФИТ

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

• о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
• сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
• название документа;
• суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
• просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
• приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
• дата составления документа;
• подпись заявителя, и также её расшифровка.

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

Тест «Современное российское законодательство»

14.Вид сделки, в которой участвуют две и более сторон, называется ________________.

15.Вставьте пропущенные термины: «Преступление – это _______, общественно опасное ______, запрещённое Уголовным Кодексом РФ под угрозой применения уголовного _________.»

16.Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие между ви­да­ми юри­ди­че­ской от­вет­ствен­но­сти и от­рас­ля­ми права: к каж­дой по­зи­ции, дан­ной в пер­вом столб­це, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столб­ца.

1.Ниже приведён перечень институтов права. Все они за исключением одного относятся к гражданскому праву.Найдите и укажите термин. Относящийся к другой отрасли права.

Сделка, договор, безвестное отсутствие, соучастие, возмещение вреда, задаток.

А)правоотношения между Главой Администрации Президента РФ и Федеральным Полномочным представителем Президента РФ в Центральном Федеральном округе

Б) правоотношения между министерством образования и Феедеральным агенством по образованию

В) правоотношения между Министерством обороны и Министерством внутренних дел

3.Установите соответствие между видами преступлений и их содержанием: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

4.Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие между про­ступ­ка­ми и ви­да­ми юри­ди­че­ской от­вет­ствен­но­сти. К каж­дой по­зи­ции, дан­ной в пер­вом столб­це, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столб­ца.

5.Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие между пра­во­от­но­ше­ни­я­ми и от­рас­ля­ми права, ко­то­рые их ре­гу­ли­ру­ют: к каж­дой по­зи­ции, дан­ной в пер­вом столб­це, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столб­ца.

Установите Соответствие Между Правоотношениями и Отраслями Права Задержка Заработной Платы

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями. 1) Трудовое право 2) Административное право А) Задержка выдачи зарплаты Б) участие в управлении производством В) нарушение производственной дисциплины Г) Объявление выговора за опоздание д) нарушение правил перевозки грузов А , Б, В, Г, Д

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

У головный кодекс Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Такая ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства и иного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев вышеуказанным руководителям грозит:

• штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой Уголовный кодекс РФ подразумевает невыплату менее половины суммы заработной платы (примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

• штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
• принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
• лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

• штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
• лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Необходимо отметить, что как административная так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины.

Уголовную ответственность влечет в случае, когда у организации имеются денежные средства и невыплата заработной платы обусловлена корыстью, личной заинтересованностью руководителя компании.

Помогите установить соответствие между правоотношениями и отраслями права: Правоотношения: а) во…

Помогите установить соответствие между правоотношениями и отраслями права:
Правоотношения:
а) возмещение ущерба за вред физическому лицу
б) взыскание штрафа за безбилетный проезд
в) установление наследников
г) подача жалобы на должностное лицо его руководителю
д) сдача офиса в аренду частной фирме

Полезное видео

Обязанность по регулярной выплате заработной платы установлена для работодателя на законодательном уровне. Согласно нормам ТК РФ расчет должен предоставляться не менее двух раз в месяц. А вот при задержке платежей на 15 и более дней сотрудники имеют право не выходить на смену до момента погашения долга. Начальнику же грозит административное или уголовное преследование с последующим штрафом, арестом или исправительными работами.

Взыскать с руководителя выплату возможно путем личных переговоров или обращением в надзорные органы. Для привлечения нарушителя к ответственности сотруднику следует заявить в правоохранительные органы или в трудовую инспекцию. Взыскать долг в принудительном порядке может суд по иску от работника, потребовав при этом и компенсацию за просрочку.