Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит. Ограничения Удержаний из Заработной Платы Работников Вопросы.

Удержание из Заработной Платы Работника по Инициативе Работодателя Возможно в Следующих Случаях

Статья 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Статья 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» Трудового кодекса РФ;

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;

Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса:

удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю МОГУТ производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, или

ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации,

восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда;

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым ч.2 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса:

работодатель ВПРАВЕ принять решение об удержании из заработной платы работника:

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и

при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Удержания из Заработной Платы Делает Работодатель.

Как взыскать подотчетные суммы

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка.

План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609). Среднемесячные Удержания из Заработной Платы Это.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Подводя итоги

Удержания из получаемого заработка должны полностью соответствовать нормативам, прописанным в актуальном законодательстве. Порядок отчисления должен выполняться очень четко. Это позволит избежать задолженности и, соответственно, ответственности за ее появление.

Удержание по желанию работника

П. 3 ст. 28 № 10-ФЗ устанавливает обязательное условие для работодателя, когда сам работник в письменном виде продает заявление об удержании в счет членских взносов в профсоюз. Работодатель обязан принять денежные средства.

Особенности и нюансы удержания денежных средств на предприятии существуют. Разнообразные ограничения на удержание из зарплат работника, условия возмещения материального вреда предприятию-работодателю и многие другие моменты описаны в ТК РФ. Об основных условиях удержания денег с зарплаты собственник обязан проинформировать работников в письменном виде еще перед заключением трудового договора.

Порядок удержания из заработной платы по инициативе работодателя

По инициативе работодателя удержания из заработной платы осуществляются, исходя из положений Трудового Кодекса.

Часто удержание производится работодателем из-за выплаченного, но не отработанного аванса. Если работник получил аванс, но, по каким-то причинам, не отработал полученные деньги, его работодатель вправе удержать задолженность из заработной платы.

При этом процедура не производится «молча», даже если она абсолютно правомерна. Так, работодатель издает соответствующее распоряжение и подписывает его, а работник, из заработной платы которого производится удержание, должен написать согласие на это.

баннер

По инициативе работодателя определенная сумма из зарплаты сотрудника может удерживаться также в следующих случаях:

  • работник получил авансом командировочные, которые не были потрачены полностью, но остатки которых не были своевременно возвращены в кассу;
  • работнику была начислена большая сумма, чем это установлено трудовым договором, в результате счетной ошибки;
  • если сотрудник не выполнил норму труда, и проверка это доказала;
  • если работник увольняется, не отработав года, за который получил отпускные от работодателя;
  • если работодатель получил от работника материальный ущерб.

Последние варианты не должны быть голословны, в противном случае, это нарушает права работника. Если вы понимаете, что работодатель действует неправомерно, самое время обратиться к адвокатам за профессиональной помощью.

Удержание из заработной платы по заявлению самого работника

Наконец, сам работник может написать заявление на удержание из заработной платы на те или иные цели. Работодатель сам решает, принимать или нет данное заявление, и переводить ли оговоренную сумму третьим лицам.

размер удержаний из заработной платы

В заявлении работник указывает, из каких именно выплат могут производиться удержания, и что он сам будет оплачивать из той же заработной платы комиссионные платежи.

Так как такие удержания не являются дисциплинарными взысканиями, они производятся строго на добровольной основе.

Из каких доходов удержание средств не производится?

Не все пункты доходов подпадают под удержание, и важно знать, какие финансовые поступления могут быть уменьшены в результате удержания, а какие – нет.

  • которые выдаются в качестве компенсации нанесенного здоровью вреда;
  • выдаваемых в качестве компенсации за потерю кормильца;
  • выплачиваемых при получении травм и увечий на производстве;
  • компенсаций на командировку, покупку нового инвентаря, на рождение ребенка и т.д.;
  • которые являются страховыми компенсациями;
  • материальной помощи;
  • других вариантов компенсации, установленных Законом.

В свою очередь, процент удержания из заработной платы не может превышать 50% от суммы. Если удержание производится по исполнительному листу, то размер его определен в документе.

Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работника в силу закона

  • Удержания, которые работодатель обязан производить в соответствии с федеральным законодательством:
  • налог на доходы физических лиц;
  • алименты;
  • членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;
  • суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;
  • суммы на основании исполнительных документов, например задолженности по кредитному договору.

Подводя итог
Все случаи удержания из заработной платы работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работодатель не имеет право устанавливать какие-либо дополнительные основания для удержаний из заработной платы. Например, штраф за опоздание на работу или сбор средств для нужд организации.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *