Антикоррупционная политика

1.1.Настоящая Антикоррупционная политика (далее – «Политика») является базовым документом ООО «Партнер Инт» (далее – «Общество», «Компания»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Обществом, членами их органов управления, руководителями, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Компании.

1.2.Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Общества.

2. ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ

2.1. Политика отражает приверженность Общества и её руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Общества на должном уровне.

Минимизировать риск вовлечения Общества, членов его органов управления, руководителей, работников и иных лиц, которые могут действовать от имени Общества (далее совместно — «Сотрудники») в коррупционную деятельность.

Сформировать у бизнес сообщества, контрагентов, Сотрудников, членов органов управления, руководителей, работников и иных лиц единообразное понимание политики Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к Обществу и Сотрудникам.

Установить обязанность Сотрудников Общества знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Все Сотрудники Общества должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

3.2. Генеральный директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

3.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей Общества, на членов органов управления, руководителей и работников, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

4. Применимое антикоррупционное законодательство

4.1.Российское антикоррупционное законодательство: Общество и все Сотрудники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

4.2.В России и других странах мира «коррупционными действиями», как правило, будут считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами. Нужно ли Включать в Трудовой Договор Антикоррупционную Оговорку.

Гражданские инициативы и предотвращение коррупции / Под ред. А.Ю. Сунгурова. СПб., 2000.

Избиенова Т.А. К вопросу об ответственности представителей работодателей в трудовых правоотношениях // Трудовое право. 2009. N 9.

Качелин М.С. Международно-правовые аспекты борьбы с коррупцией: Автореф. Дис. . канд. юрид. наук. М., 2010.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2009.

баннер

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 3. Трудовой договор / Науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. 2007.

Правовые акты: антикоррупционный анализ: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. В.Н. Найденко, Ю.А. Тихомиров, Т.Я. Хабриева. М., 2010.

Прием на работу. Заключение трудового договора: Учеб.-практ. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2011.

Тихомиров Ю.А., Трикоз Е.Н. Право против коррупции // Журнал российского права. 2007. N 5.

Уголовное законодательство зарубежных государств в борьбе с коррупцией / Под ред. И.С. Власова. М., 2009. Обязанности по Противодействию Коррупции в Трудовом Договоре.

1. Приказ о назначении лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений

Чтобы повысить эффективность работы по противодействию коррупции, определите структурное подразделение, которое будет координировать работу других отделов компании по этому направлению. Чтобы предупредить коррупцию, законодатель рекомендует организациям прежде всего определить должностных лиц или целые подразделения, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений (ч. 2 ст. 13.3 Закона № 273-ФЗ). Приказ издается в произвольной письменной форме.

В документе обязательно должно быть:
Наименование работодателя, номер и дата составления, Ф.И.О. сотрудников, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений, подписи и расшифровки руководителя организации (уполномоченного представителя) и работников.

Задачи, функции и полномочия структурного подразделения или должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции, могут быть установлены в антикоррупционной политике организации, в трудовых договорах, должностных инструкциях, в положении о подразделении (п. 2 разд. IV Методических рекомендаций).
Многие организации неправильно выстраивают иерархию подчинения, из-за чего ответственным за противодействие коррупции трудно выполнять свои обязанности. Руководитель подразделения, отвечающего за курирование Антикоррупционной политики, должен подчиняться напрямую собственникам бизнеса или генеральному директору.

2. Антикоррупционная политика

Основные принципы, которых придерживается организация, перечень конкретных мероприятий, которые она планирует реализовать, чтобы предупредить коррупцию и другие злоупотребления, рекомендуется закрепить в едином документе. Его можно назвать, например, Антикоррупционная политика, как это предложено в Методических рекомендациях. На практике встречается и другое название – Комплексная программа по противодействию коррупции, мошенничеству и хищениям. В случае возникновения конфликта интересов с организацией вы можете уволить работника, но только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Документ составляется в произвольной форме.

В документе обязательно должно быть:
Наименование организации, наименование вида документа (Антикоррупционная политика), гриф утверждения (дата, номер документа и подпись руководителя организации), место составления, содержательная часть документа (принципы, процедуры и перечень конкретных антикоррупционных мероприятий), визы согласования и ознакомления.

Многие организации не разрабатывают собственную антикоррупционную политику, потому что не установлена ответственность за отсутствие этого документа. Однако он поможет избежать ответственности за другое нарушение – попытку кого-то из работников дать взятку от имени компании. В таких случаях ей грозит очень крупный штраф (ст. 19.28 КоАП РФ).

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности сотрудника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (ч. пятая ст. 57 ТК РФ). Это значит, что для профилактики коррупции и других злоупотреблений в трудовые договоры с сотрудниками можно включить антикоррупционные положения. Внести изменения в уже подписанный трудовой договор можно, оформив дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ). Вы можете не скреплять печатью трудовые договоры и дополнительные соглашения к нему. Законодательство этого не требует. Документ составляется в произвольной письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя (ч. первая ст. 67 ТК РФ). Внести в Трудовой Договор Пункт о Противодействии Коррупции.

Противодействие коррупции в трудовых отношениях Текст научной статьи по специальности «Право»

Российская Федерация после ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции 2003 г. возложила на себя обязательства по приведению отдельных норм трудового законодательства в соответствие с требованиями этой Конвенции, что значительно расширило ограничения , запреты и обязанности в трудовом законодательстве; это способствует целям преодоления коррупции в трудовых отношениях. Исходя из этих положений в работе анализируются на предмет антикоррупционности ст. 2, 21, 22, 56, 57, 137, 138, 142, 3491, 3492 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагается совершенствование норм трудового законодательства Российской Федерации, направленных на борьбу с коррупцией . В работе исследуются вопросы противодействия коррупции в трудовых отношениях и методология борьбы с коррупцией в организациях. Анализируются коррупционные проявления нарушений трудового законодательства в классической («твердой») коррупции . В этих целях исследуются понятия « конфликты интересов » и « трудовые споры », их соотношение, особенности и различия. В основе преодоления коррупции в трудовых правоотношениях лежит высокая степень защиты работников положениями трудового законодательства. По мнению автора, расширение трудовых прав, подлежащих защите, выявление новых источников коррупционной угрозы этим правам и поиск способов их преодоления, запреты , ограничения , обязанности в трудовом праве по сути представляют собой перманентный процесс.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *