Трудовой Кодекс РФ Как Кодифицированный Источник Трудового Права Общая Характеристика

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ — это основа всех источников трудового права и их системы.

Конституция РФ(принята 12 декабря 1993 г. всенародным голосованием; основной закон страны. Она имеет высшую юридическую силу и прямое действ на всей территории Российской Федерации. В Конституции РФ закреплены конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда, получившие дальнейшее развитие в основных принципах правового регулирования трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений.

часть 1: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая род деятельности и профессию.

часть 3: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации, и не ни установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

часть 4: Признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения, включая право забастовку.

часть 5: Каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФнаряду с Конституцией РФ относится к числу важнейших источников трудового права. Ныне действующий Трудовой кодекс, четвертый по счёту, был принят 30 декабря 2001 г. и введён в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс РФ является кодифицированным законом, т.к. это цельный внутри согласованный акт, содержащий нормы разных институтов трудового права.

Структура Трудового кодекса РФ, по сути, определяет структуру всего трудового права России. В Трудовом кодексе РФ всего 424 статьи, сгруппированные и 14 разделов, 6 частей и 62 главы.

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ (ст. 5 ТК РФ). Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответ­ствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Подзаконные нормативно-правовые акты по трудуимеют форму Указов Президента РФ; Постановлений Правительства РФ; нормативных актов мини­стерств и ведомств (правил, инструкций, приказов, положений и других); норма­тивных правовых актов субъектов РФ; актов (решений) органов местного само­управления. К подзаконным актам относятся и локальные нормативные акты орга­низаций, распространяющиеся лишь на работников данной организации.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, прини­маются работодателем в пределах своей компетенции и в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашения­ми. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравне­нию с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями яв­ляются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные норма­тивные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Примерами локальных нормативных актов являются: правила внутреннего трудового распорядка, уставы, коллективные договоры, положения об оплате труда, положения об охране труда, при­казы (распоряжения) администрации предприятия, учреждения, организации и др. К Источникам Трудового Права в РФ Относят Коллективный Договор Указ Президента.

Тема 3. Источники трудового права. 1. Понятие источников трудового права и их система

Тема 3. Источники трудового права
1.
Понятие источников трудового права и их система.
2.
Общая характеристика источников трудового права.
1. Понятие источников трудового права и их система
Источником трудового права называется закон или иной нормативно- правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и данная форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц, работодателей.
Система источников включает в себя все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в системе находятся в определенной связи и взаимозависимости.
Весь комплекс источников называется трудовым законодательством, которое постоянно изменяется, совершенствуется в связи с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе.
Особенности системы источников трудового права:
1.
В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы, а также работодатели.
2.
В систему источников входят не только федеральные акты, но и акты субъектов РФ, а также нормативная часть коллективных договоров, соглашений, международно-правовые акты по труду (пр.: Всеобщая

декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г.; конвенции и декларации Международной организации труда).
3.
В этой системе не только федеральные централизованные акты, определяющие минимальный уровень гарантий трудовых прав, как общих для всех работников, так и специальных для некоторых категорий, но и конституции, законы и иные акты о труде расширяющие и повышающие уровень этих гарантий. Все они должны соответствовать по содержанию их норм ТК РФ (ст. 5 ТК) и не снижать, а лишь повышать уровень гарантий.
4.
Эта система состоит из общего законодательства, имеющего отношение ко всем работникам и специально распространяющего свое действие на отдельную категорию работников.
5.
Вся система делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основные (Конституция), конститутивные (Декларация прав и свобод человека и гражданина) и текущие (пр.: Закон РФ от 02.08.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
6.
В системе источников трудового права есть и нормативно-правовые акты по труду, охране труда специализированных органов (Министерства труда и социальной защиты), а также приказы, правила, инструкции специализированных государственных инспекций, осуществляющих надзор и контроль за трудовым законодательством и охраной труда
(Гострудинспекция, Госпромтехнадзор, Санэпидемнадзор и др.).
2. Общая характеристика источников трудового права
Важнейшим источником трудового права является Основной закон РФ
– Конституция 1993 г. Конституция РФ закрепляет основные права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены, в свою очередь, на обеспечение юридических гарантий конституционных прав граждан.
В РФ Источником Трудового Права Является Только Трудовой Договор.

Источники трудового права.

В Российской Федерации выделяют следующие источники трудового права:

1. Общая часть – основные понятия и принципы в сфере труда.
2. Особенная часть – правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда.
3. Специальная часть – регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда (например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т.д.).

Основной элемент трудового права – трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя.

Существует также такая разновидность трудового договора, как коллективный договор, — это трудовой договор между работодателем и представителем группы работников (например, профсоюзом).

Другие классификации

В качестве источников трудового права выступают различные документы, которые полностью или частично посвящены регулированию трудовых вопросов. В первую очередь, к ним относятся Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, международные нормативные акты.