Ответы на вопросы
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» не регламентирует вопросы назначения преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций в порядке конкурсного отбора. Данный вопрос урегулирован общими нормами трудового законодательства.
В соответствии со ст. 18 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Таким образом, конкурсный порядок приема на работу педагогических работников может быть установлен путем внесения в устав перечня должностей, замещаемых по конкурсу, а также прописав в уставе порядок проведения конкурса.
Однако в отличие от должностей научно-педагогических работников вузов, для которых правила конкурсного отбора установлены федеральным законодательством и предусматривают возможность заключения срочного договора, с работниками профессиональных образовательных организаций срочный трудовой договор не может заключаться, если это не соответствует условиям, указанным в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ. В случае, когда ситуация в колледже (например, необходимость замены основного преподавателя на длительный срок) или обстоятельства, связанные с положением самого работника (совместитель, пенсионер и т.п.), позволяют на основании статей 58 и 59 Трудового кодекса РФ заключить срочный трудовой договор, то по результатам конкурса может быть заключен срочный договор.
Информационный портал разработан и поддерживается
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», 2017 — 2024
При использовании материалов информационного портала на внешних интернет-ресурсах ссылка на первоисточник обязательна В Вузе Заключают Трудовой Договор на 1 Год.
Трудовой Договор с Научными и Педагогическими Работниками по Конкурсу
Некоторые вопросы регулирования труда научно-педагогических работников высших учебных заведений с учетом изменений главы 52 Трудового кодекса Российской Федерации
Черных Н.В., начальник юридического отдела Федерального агентства по образованию, преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, кандидат юридических наук
С 6 октября 2006 года вступил в действие Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» 1 , которым внесены изменения в более чем 300 статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Часть нововведений коснулась и норм главы 52 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда педагогических работников. Изменения внесены во все статьи, включенные в эту главу, за исключением статьи 335 ТК РФ.
Рассмотрим изменения, внесенные в главу 52 ТК РФ, в части, касающейся особенностей права на осуществление педагогической деятельности и приема на работу научно-педагогических работников.
Для начала определим, какие категории работников относятся к научно-педагогическим работникам высших учебных заведений. В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» 2 в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. К категории «научные работники» относятся граждане, обладающие необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью (пункт 1 статьи 4 Федерального закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» 3 ). Учитывая неопределенность этого понятия в части установления перечня конкретных должностей, на которые распространяются особенности правового регулирования, установленные для научных работников высших учебных заведений, обратимся к акту, непосредственно перечисляющему круг таких работников.
В соответствии с абзацем 3 пункта 1 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. № 4114 (далее — Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников) 4 , данное Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.
Таким образом, при регулировании труда указанных выше категорий научно-педагогических работников следует, помимо общих положений трудового законодательства, руководствоваться специальными нормами, содержащимися в главе 52 ТК РФ. При этом следует отметить, что сфера действия правовых положений главы 52 ТК РФ в отношении профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений является различной. Так, если лица профессорско-преподавательского состава испытывают на себе действие всех норм, содержащихся в главе 52 ТК РФ, то к научным работникам высших учебных заведений относятся только положения ст. 332 и ст. 336 ТК РФ (последняя статья – в части установления особого основания увольнения в случае неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечения срока избрания по конкурсу). Новое в Трудовом Договоре в Образовании.
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений.
§ 1. Изменено само название данной статьи и, соответственно, ее содержание. В прежней редакции статья регулировала лишь срок трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования, который не мог превышать 5 лет, и не предусматривала возможности заключения с указанными работниками трудового договора на неопределенный срок. В новой редакции законодатель предоставляет сторонам трудового договора право заключать трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок.
§ 2. Как и прежде, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Работник, занимающий должность научно-педагогического работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, проходит конкурс один раз в 5 лет. Упорядочен теперь вопрос и о том, в каких случаях может заключаться трудовой договор и без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Это может иметь место при приеме на работу по совместительству или во вновь создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
§ 3. Новая редакция ст. 332 указывает, на замещение каких именно должностей конкурс не проводится. Это должности декана факультета и заведующего кафедрой, должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок.
§ 4. Учитывая, что до внесения изменений в комментируемую статью с научно-педагогическими работниками по общему правилу заключался срочный трудовой договор, данная статья предусматривает теперь возможность в случае избрания по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой по срочному трудовому договору, либо при переводе на должность научно-педагогического работника по результатам конкурса по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, срок трудового договора изменить (либо на срочный, либо с неопределенным сроком).
§ 5. Принципиально новым положением является введение аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников. Основная цель аттестации — до истечения срока избрания по конкурсу или истечения срока трудового договора подтвердить соответствие работника занимаемой должности.
§ 6. Законодатель сохранил прежнюю норму о возрастном цензе в случае занятия определенных должностей, однако при этом расширил перечень высших учебных заведений, отнеся к ним не только федеральные, но и все другие государственные и даже муниципальные высшие учебные заведения, применение в которых данной нормы является обязательным. Что касается перечня должностей, которые не могут заниматься лицами, достигшими 65 лет, то он сократился, поскольку в этом перечне теперь отсутствует должность декана. Законодатель сохранил возможность продления в установленном порядке срок пребывания в должности ректора, проректора, руководителя филиала до достижения возраста 70 лет.
Загрузка...
