Курсовая работа: Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.
Нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников закреплены как в самостоятельном разделе Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) [2], так и в специальных нормативных правовых актах. При этом закрепление данных норм в ТК значительно облегчает правоприменительную деятельность в отношении указанных категорий работников.
Закрепление соответствующих норм в ТК обуславливает необходимость более точного, детального, углубленного изучения и исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, коллизионных вопросов, возникающих на практике, противоречий, имеющих место в огромном массиве правовых документов не только в области трудового, но и других отраслях права.
Все это ставит перед наукой трудового права задачу дальнейшего исследования особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, что и предопределило выбор темы данной курсовой работы, а также ее актуальность и значимость.
В силу невозможности охватить в рамках данной работы особенностей правового регулирования труда в отношении всех категорий работников, внимание будет уделено исследованию отдельных, наиболее значимых категорий таких работников.
Целью данной курсовой работы является детальный и всесторонний анализ норм права, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:
определение сущности, и задач правового регулирования труда отдельных категорий работников в целом;
выявление особенностей правового регулирования труда работника, обусловленных особенностями его личности и общего правового положения;
анализ специфики регулирования труда работников с учетом характера и условий их работы.
Структура курсовой работы соответствует целям работы и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Были использованы работы как отечественных, так и российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как А.А. Войтика, С.Ю. Головиной, А.А. Кеника, К.И. Кеник, М.С. Мищенко, Ю.П. Орловского, Т.М. Петоченко, К.Л. Томашевского, К.К. Уржинского, Р.И. Филипчик, Е.В. Чичиной, Н.Н. Шептулиной и др. Особенности Трудовых Договоров Отдельных Категорий Работников Таблица.
Трудовой Договор Особенности Регулирования Труда Отдельных Категорий Работников
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности, и молодежи.
Дифференциация регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.
Особенности труда лиц, работающих по совместительству и с неполным рабочим временем. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним.
Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения: 1) особенности регулирования труда работников, работающих в зоне эвакуации; 2) особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) в зонах первоочередного и последующего отселения, в зоне с правом на отселение.
Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).
Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством:
· перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия)
· могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие)
· командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются
· при истечении срочного трудового договора – продление до наступления права на отпуск по беременности и родам
· командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные – с письменного согласия
· расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. – п. 1, п/п «а» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)
1) одному из родителей для уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
2) работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет – отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (колдоговором).
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (опекунов, попечителей).
2) работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности.
Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет).
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия госинспекции по труду и КДН (искл. — ликвидация);
3) нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;
4) запрещены командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни.
Трудовой договор с руководителем предприятия устанавливаются в следующем порядке:
1) законом или учредительными документами организации могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (конкурс, избрание, назначение и др.);
2) трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон;
3) руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по дополнительным основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора;
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемым трудовым договором.
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 — 351.5)
Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.
Загрузка...
