Особенности регулирования труда сезонных работников

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нерационально производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для таких организаций является экономически нецелесообразным. Наилучшим решением данной проблемы является привлечение работников к выполнению сезонной работы.

Об особенностях регулирования трудовых отношений с данной категорией работников расскажем в статье.

Основными отличиями правового регулирования труда сезонных работников от регулирования труда работников, с которыми заключены другие виды трудовых договоров, являются нормы, регулирующие заключение и расторжение трудового договора, выплату выходного пособия, а также выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Документ:
перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56).

– некоторые виды лесокультурных работ (посев и посадка леса с предпосевной обработкой почвы, уход за лесными культурами и др.);

– противопожарные работы (устройство минерализованных полос, охрана лесов от пожаров и др.);

Справочно:
продолжительность сезона не может превышать 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).

Перечень № 56 является исчерпывающим, поэтому наниматель не вправе расширять его по своему усмотрению, в т.ч. на основании локальных нормативных правовых актов.

Следует отметить, что минимальная продолжительность сезона трудовым законодательством не устанавливается, поэтому наниматель вправе самостоятельно определить минимальную продолжительность привлечения работника к выполнению сезонных работ.

Заключение трудового договора на сезон возможно при соблюдении нанимателем следующих условий:

1) работа в силу природных и климатических условий может выполняться не весь календарный год, а лишь в течение определенного сезона;

3) предоставляемая нанимателем работа должна соответствовать (должна быть включена) перечню сезонных работ, утверждаемому Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 299 ТК) (Перечень № 56).

Справочно:
срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая ст. 17 ТК).

Справочно:
заключение контракта с сезонным работником не допускается, так как согласно п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года, а срок действия сезонного трудового договора не может превышать 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК.

Главным условием данного срочного трудового договора является указание на сезонный характер выполняемой работы.

В трудовом договоре могут также предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством. Трудовой Договор с Сезонными Работниками Условия Оплаты.

Специфика ТК РФ

Несмотря на существенные отличия устройства общества семидесятых годов XX века и начала XXI века, ФЗ №197 в целом повторяет многие положения КЗоТа 1971 года. Сходны и структуры этих законов.

Однако разнообразие социальных и экономических условий жизни людей в современной России сказалось и на законодательстве. ТК 2001 года содержит почти в два раза больше статей и глав.

В содержательном плане Трудовой кодекс России отличается от своего предшественника советских времён не только изменениями режима труда. В него включён большой блок, регулирующий труд людей особого положения и специфических профессий.

  • женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет;
  • работников, усыновивших детей;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • несовершеннолетних работников;
  • руководителей организаций;
  • людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах;
  • лиц, работающих вахтовым методом;
  • тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях;
  • людей, живущих в районах Крайнего Севера;
  • иностранцев и людей, не имеющих гражданство;
  • педагогов;
  • учёных;
  • дипломатов;
  • спортсменов и тренеров;
  • сотрудников религиозных организаций.

Этот перечень нельзя назвать полным, поскольку он охватывает только наиболее крупные категории субъектов права. Особенностью действующего кодекса и является развитие права в направлении максимального охвата всех сфер рынка труда.

Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1). Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер.

В связи с легализацией дистанционного труда появилось и понятие электронной подписи. Этому явлению посвящён даже целый федеральный закон, который так и называется – «Об электронной подписи» (ФЗ №63).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ 2001 года представляет собой результат развития трудового права от 1918 года до наших дней. В него вошли ставшие уже традиционными нормативы условий труда, договоров, найма и увольнения работников. Однако ФЗ №197 содержит и принципиально новые объекты трудового права, что является реакцией на меняющиеся условия рынка труда.

баннер

Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах:

• Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на
сезонных работах, возможно как по инициативе работников, так
и по инициативе работодателя. Сезонный работник вправе по
своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
календарных дня.
• Работодатель имеет право уволить работника по основаниям,
указанным в ст. 81 ТК РФ. Но при увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников для лиц, работающих на сезонных работах,
устанавливаются определенные гарантии, предусмотренные
пп.1и 2 ст. 81 ТК РФ, им выплачивается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Сезонные работники в названных случаях должны быть
предупреждены о предстоящем увольнении в письменной
форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

Трудовые договоры могут заключаться:
• — На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место
работы;
• — На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для
выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
• — С лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения
работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а
также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
• — С лицами, поступающими на работу в организации, созданное на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы;

Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах:

• Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на
сезонных работах, возможно как по инициативе работников, так
и по инициативе работодателя. Сезонный работник вправе по
своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
календарных дня.
• Работодатель имеет право уволить работника по основаниям,
указанным в ст. 81 ТК РФ. Но при увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников для лиц, работающих на сезонных работах,
устанавливаются определенные гарантии, предусмотренные
пп.1и 2 ст. 81 ТК РФ, им выплачивается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Сезонные работники в названных случаях должны быть
предупреждены о предстоящем увольнении в письменной
форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

Что будет за срочный трудовой договор с ошибками
Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ.

Вариант 3: договор с фрилансером

Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.

Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.

Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги.

Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.

— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *