ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
вместе с менеджером; в 2013 году количество переданного давальческого сырья уменьшилось в связи с уменьшением количества заказов и принятием на работу новых швей. Из объяснений менеджера Общества Смолиной Е.А. следует, что общества с ограниченной ответственностью «Артис», «Акварель» ей знакомы — у них размещали заказы по пошиву спецодежды, они сами предложили свои услуги (в Интернете была размещена тема по поиску исполнителя заказа по пошиву спецодежды), необходимость привлечения подрядных организаций вызвана нехваткой собственных мощностей, трудовых ресурсов, доставка давальческого сырья и готовой продукции осуществлялась силами подрядных организаций, перед заключением договоров она узнавала о наличии производственных мощностей, сроках выполнения заказа и его стоимости, после заключения договора подрядной организации выдавалось давальческое сырье для изготовления образца, после устранения замечаний (при их наличии) выдавалось давальческое сырье для изготовления основной партии, она непосредственно созванивалась с подрядными организациями (общества с ограниченной ответственностью «Артис» — Елена Николаевна, общества с ограниченной ответственностью «Акварель» — Ольга Ивановна, контакты не сохранились) для выяснения

Спецодежда в трудовом договоре — законодательство и судебные прецеденты

с указанием требуемых специальностей, телефон указывал свой, встречался с соискателями работ в офисе на Первомайской ул., д. 48, договоры с соискателями работ не заключал, в трудовые книжки записи не вносил, кто вел учет рабочего времени, не знает, выплату заработной платы не производил, на период работ не обеспечивал работников снаряжением, спецодеждой, спецобувью, жильем, питанием. Согласно табелю за ноябрь 2015 года предпринимателем Тишининым Н.П. в ноябре предоставлено ООО «НордМаш» 53 человека, из них 26 человек – это бывшие работники ООО «Волна-С», которые в ходе допроса пояснили, что по вопросам трудоустройства они обращались в офис Общества, на медицинскую комиссию их направляло Общество, трудовой договор был заключен с Обществом, организация ООО «НордМаш» и физические лица Подлубный В.В и Тишинин Н.П. им неизвестны. Документы, подтверждающие оплату работникам проезда, жилья, обеспечение спецодеждой, ООО «НордМаш» в ходе проверки не представило. Помимо прочего Инспекция установила, что договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала с ОАО «ПО «СевМаш» от

из содержания апелляционной жалобы Инспекции, Налоговый орган не оспаривает то обстоятельство, что выплаты в виде стоимости специальной одежды, выдаваемой работникам по нормам, установленным организацией, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Однако Инспекция считает неправомерным неисчисление Компанией НДФЛ с выплат в виде стоимости спецодежды, произведенных работникам Компании Нестерову С.К., Будникову Л.С., Вакуленко К.С., Андерсону Ф. на том основании, что документы, представленные Компанией в ходе проведения налоговой проверки, не определяют перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, при выполнении которых работникам выдаются средства защиты. Инспекция также указывает, что из содержания трудовых договоров , заключенных Компанией с Будниковым Л.С., Вакуленко В.С., Нестеровым С.К., следует, что работникам не возмещаются расходы, понесенные ими в ходе выполнения обязательств по договору, за исключением случаев, когда расходы утверждаются заранее или согласовываются с Компанией. Документы, подтверждающие такое согласование, Инспекции представлены не были. Андерсон

вместе с менеджером; в 2013 году количество переданного давальческого сырья уменьшилось в связи с уменьшением количества заказов и принятием на работу новых швей. Из объяснений менеджера Общества Смолиной Е.А. следует, что общества с ограниченной ответственностью «Артис», «Акварель» ей знакомы — у них размещали заказы по пошиву спецодежды, они сами предложили свои услуги (в Интернете была размещена тема по поиску исполнителя заказа по пошиву спецодежды), необходимость привлечения подрядных организаций вызвана нехваткой собственных мощностей, трудовых ресурсов, доставка давальческого сырья и готовой продукции осуществлялась силами подрядных организаций, перед заключением договоров она узнавала о наличии производственных мощностей, сроках выполнения заказа и его стоимости, после заключения договора подрядной организации выдавалось давальческое сырье для изготовления образца, после устранения замечаний (при их наличии) выдавалось давальческое сырье для изготовления основной партии, она непосредственно созванивалась с подрядными организациями (общества с ограниченной ответственностью «Артис» — Елена Николаевна, общества с ограниченной ответственностью «Акварель» — Ольга Ивановна, контакты не сохранились) для выяснения

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

1.1. Рабочий по стирке белья и спецодежды работает на основе трудового договора, заключенного с ним МБДОУ в лице заведующего.

Должностная инструкция рабочего по стирке белья и спецодежды

трудового договора с рабочим по стирке белья в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1.1. Рабочий по стирке белья и спецодежды работает на основе трудового договора, заключенного с ним МБДОУ в лице заведующего.

1.2. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом заведующего МБДОУ.

1.3. В своей работе руководствуется Конституцией и законами РФ, президента РФ, решениями правительства РФ, органов управления образованием всех уровней по

вопросам образования воспитанников; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, а также уставом МБДОУ и

1.4. На должность рабочего по стирке белья принимаются лица, не моложе 18 лет, имеющие общее образование, медицинское заключение и прошедшие инструктаж.

1.7. Взаимодействует со всеми категориями работников по вопросу стирки белья и спецодежды.

— санитарный режим в прачечной в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями;

— инструкции по эксплуатации оборудования прачечной, требования техники безопасности.

2.4.Правильно, по назначению использовать оборудование в соответствии с инструкциями.

2.5.Осуществлять стирку и глажение белья, спецодежды, полотенец, кухонных принадлежностей.

2.6.Выдавать чистое и принимать грязное белье в соответствии с установленным в МБДОУ графиком.

2.8.В случае производственной необходимости исполнять обязанности помощника воспитателя.

2.12.Выполняет распоряжения руководителя МБДОУ, заместителя заведующего по АХЧ и старшей медсестры и информирует их о возникших трудностях в работе.

3.2.Требовать от руководства создания необходимых условий для исполнении своих должностных обязанностей.

— за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

— за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя МБДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, машинист по стирке белья несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

баннер

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации питания в дошкольном учреждении машинист по стирке белья

привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных ад министративным законодательством РФ.

4.4.За виновное причинение образовательному учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей машинист по стирке белья несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция машиниста по стирке спецодежды (белья) в ДОУ
1.1. Настоящая должностная инструкция машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г. №31 (в ред. от 24.11.2008 г.) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». При составлении данной должностной инструкции был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

в состав работ «рабочего по стирке и ремонту спецодежды (белья)» входит: стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах, и пр.

При этом нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 единицы должности на каждые 50 — 60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья):

То есть согласно вышеуказанным рекомендациям Минтруда, Ваша нагрузка (0,5) на 3 ясельные группы вообще может быть снижена до 0,25.

В Вашем конкретном случае советую вместе с изменениями трудового договора (о новых ставках прачки и кухонного работника с 1 сентября) описать согласно ст. 135 ТК РФ меньший на 1/3 (0,25 ставки) объем работы прачки либо в самом договоре, либо в функциональных обязанностях, исходя из практики.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *