Типовой Ученический Договор на Профессиональное Обучение с Лицом Ищущим Работу
Может ли организация без лицензии на образовательную деятельность заключить ученический договор с лицом, ищущим работу? В каком размере возмещаются расходы на обучение в случае досрочного увольнения работника?
Организация может заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, если его предметом будет обучение в сторонней организации, имеющей соответствующую лицензию.
В случае досрочного увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Возможность заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, предусмотрена ст. 198 Трудового кодекса РФ.
Заключение ученического договора организацией, не имеющей лицензии на образовательную деятельность
Предметом ученического договора является получение образования. При этом ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199 ТК РФ).
Из положений ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) следует, что содержание образования определяют образовательные программы. В силу ч. 5 ст. 12 Закона N 273-ФЗ образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если данным Законом не установлено иное.
Согласно ч. 5 ст. 31 Закона N 273-ФЗ иные юридические лица вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам. Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение. Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (ч. 6 ст. 31 Закона N 273-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Закона N 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию.
В п. 3 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 (далее — Положение), отмечено, что образовательная деятельность как лицензируемый вид деятельности включает в себя оказание образовательных услуг по реализации образовательных программ согласно Перечню образовательных услуг по реализации образовательных программ, установленному в Приложении к данному Положению, в том числе по программам, предусматривающим присвоение квалификации.
Полагаем, что если предметом ученического договора будет получение образования в сторонней организации, имеющей данную лицензию, с которой работодатель может заключить гражданско-правовой договор на образовательные услуги или профессиональное обучение своих работников, то в таком случае работодатель в целях обучения лица, ищущего работу, может заключить с ним ученический договор без наличия лицензии.
Следует отметить, что в судебной практике имеется решение, в котором суд указывает, что профессиональное обучение и переобучение, осуществляемое непосредственно работодателем, нельзя признать образованием, поскольку оно не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Таким образом, работодатель без получения лицензии при заключении ученического договора имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-1346/2018).
Суды указывают, что для обучения непосредственно на производстве, для стажировки на производстве лицензии не требуется. То обстоятельство, что в понятие «обучение» для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве, по мнению судов, подтверждается ст. 198 ТК РФ (Определение Приморского краевого суда от 22.12.2014 по делу N 33-10857/2014). Как Оформляется Трудовой Договор с Обучением.
Ученический договор
Кто сталкивался с ученическим договором!? Вот ТК говорит о том, что ученический договор является дополнением у Трудовому Договору? Т.е считать это трудовыми отношениями? Кто сталкивался с этим!? Спасибо!
Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
С работником по месту основной работы был заключен ученический договор, согласно которому он получал смежную профессию. Указанный договор был расторгнут по под. А п.6 ст.81, поскольку работник не явился на место работы, предусмотренное ученическим договором. Обоснованно ли расторжение ученического договора в данном случае? Подлежит ли расторжению основной трудовой договор?
Что грозит ИП, если он заключит ученический договор с соискателем? Сфера деятельности — образование. Первый год всех сотрудников будут активно обучать. Заключать даже срочный трудовой договор не планировали. А выяснилось, что ИП ученические заключать не может. Спасибо.
Можно ли в ученический договор с лицом, ищущим работу, вставить условие о взыскании штрафной неустойке в случае нарушения учеником обязанности заключить трудовой договор с работодателем или не отработки определенного ученическим договором срока по неуважительной причине? Заранее спасибо.
В каком случае ученик имеет право расторгнуть ученический договор? У меня ученический договор заключался на 2 месяца, я отработала 1 месяц и хочу расторгнуть договор. В этом договоре написано после ученического договора пройти аттестацию, и заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 6 месяцев с момента заключения трудового договора. В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучением. То есть то что они мне за 1 месяц заплатили я должна буду вернуть, если расторгну ученический договор?
На меня составлен ученический договор с работником организации на профессиональное обучение, имеет ли право работодатель не предоставить мне данную профессию на каких либо основаниях (в данном случае я работаю заместителем директора, а по окончанию обучения стать директором), в данный момент 30 июня последний день обучения. По договору должен освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с ученическим планом но в договоре ссылок на план нету, и проверок никаких знаний зарегистрированных никаких не было. Могут ли они мне устроить проверку уже после обучения. В данной ситуации получилось так что не свободной вакансии на директора и по разговорам они не хотят в пустую давать мне эту должность. И есть еще нюанс: данный договор является неотъемлемой частью трудового договора, номер договора не указан, а только дата этого договора — может ли это являться основанием того что ученический договор не действителен. Спасибо за ранние.
Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста! Оформление по Ученическому Договору Это Как.
МОЖЕТ ЛИ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, У КОТОРОГО НЕТ ЛИЦЕНЗИИ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
Да, если обучение проводят ИП по общеобразовательной программе или программе профобучения. Суды считают, что для организации стажировки на производстве компании не нужна лицензия.
По общему правилу проводить обучение можно только на основании лицензии (ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, далее — Закон № 273-ФЗ). Однако, когда должность не требует высшего или среднего профессионального образования, удобно обучать работника у себя.
ИП, которые сами проводят обучение, получать лицензию для этого не надо (ч. 2 ст. 91 Закона № 273-ФЗ). При этом они вправе обучать только по общеобразовательным программам и программам профобучения (ч. 3 ст. 32 Закона № 273-ФЗ).
В соответствии с Законом № 273-ФЗ для юрлиц лицензия на образовательную деятельность обязательна.
Однако суды считают, что для обучения и стажировки непосредственно на производстве компаниям получать лицензию не нужно. При этом в зависимости от того, надо ли обучить новой специальности или только повысить квалификацию, организация вправе заключить с сотрудником как ученический договор, так и соглашение об обучении (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33–1346/2018, определение Мосгорсуда от 24.01.2019 № 4 г-1107/2019).
Поделитесь своим мнением в обсуждении к публикации, а самой публикацией – со своими знакомыми в соц сетях, которым может быть полезно знать эту информацию. Благодарю за внимание.
Загрузка...
