Подсудность иска по факту необъективного отказа в трудоустройстве
Отказ в приеме на работу, т.к. взяли своего, работавшего ранее в этой организации. Я, человек со стороны. Мне отказали по деловым качествам. Но тот, которого взяли, вообще далёк от должности(профессии), т.к. это мой знакомый. Буду судиться. Вопрос— какой суд и платить ли пошлину, т. к. хочу компенсации за моральный вред.
В районный суд подавайте заявление, ссылайтесь на положения статей 3, 64 трудового кодекса РФ. Госпошлину платить не надо, Вы освобождены от ее уплаты.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
в соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Необоснованный Отказ в Приеме на Работу Судебная Практика.
ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.
Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника.
Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.
При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или судебном порядке.
Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу Статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:
работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.
Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным.
1. соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
3. гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
5. соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
6. лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
7. кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
8. работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).
Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:
для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.
Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.
Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет и с работником предпенсионного возраста. Признание Отказа в Приеме на Работу Необоснованным.
Необоснованный отказ в принятии на работу
При трудоустройстве я попросил работника отдела кадров принять заявление о приеме на работу, которое я бы написал там в кабинете. В этом заявлении я вопросил бы обосновать результат собеседования письменно.
Работник отдела кадров отказалась принимать заявление. Я записал её на диктофон.
Представитель ответчика ссылается на то что мои требования несостоятельны, так как не соответствуют фактическим обстоятельствам дела:
Заявление не поступало, ответчик не отказывал в приеме на работу, так как я покинул кабинет до прохождения собеседования, не предоставив подтверждающие документы об образовании и квалификации, а значит ответчик не мог оценить мои проф. Качества, а значит принять решение о приеме или отказе в заключении трудового договора. В судебном порядке может быть обжалован только необоснованный отказ в приеме на работу.
Да, я покинул кабинет отдела кадров но только из-за того что у меня не принимали заявление, посчитав что вседозволенность работодателя, выразившаяся в не принятии заявления препятствует дальнейшему собеседованию, так как я не получу письменный ответ. Содержание заявления о приеме на работу не оговаривается законом, и это вообще не обязательно при трудоустройстве.
В соответствии ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику письменный отказ в трудоустройстве.
. Вместе с тем. Письменный отказ в трудоустройстве №819 дан 1 декабря 2010 г., то есть письменный отказ в трудоустройстве дан с нарушением нормы в 27 раз.
Решением суда от 17.11.10 г. Установлено: 1). 08 сентября 2010 года заявитель Редька обратился к начальнику ДВ Олейникову И.Е. с заявлением о принятии его на работу для обслуживания котельной 4-го км. Ст. Тихорецкая на отопительный сезон 2010-2011 годы. 2). 29 сентября 2010 года Редька подал жалобу на имя начальника ДВ Олейникова И.Е., в которой просил его трудоустроить на отопительный сезон 2010-2011 г. для обслуживания котельной 4-го км. Ст. Тихорецкая в.№1398 (на данный момент ответ по жалобе не получил),
Вопрос: Является нижеприведённая норма основанием для отмены решения суда по иску «О признании необоснованным отказа в приёме на работу, трудоустройстве и компенсации неполученного заработка за вынужденный прогул», в кассационном порядке?
По аналогии закона в соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 указано следующее: суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения компенсации морального вреда.
Я обратилась в Пенсионный фонд Российской Федерации ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Московском районе Санкт-Петербурга с просьбой о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п.1 п.1 ст.27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. №173-Ф 3 О трудовых пенсиях в РФ. Так как с 18.04 1983 г. по 27.04 2000 г. работала в СМУ «Аэропортстрой» по профессии машиниста (кочегара) котельной (на угле) в том числе занятого на удалении золы с полным рабочим днем и полной рабочей неделей. Профессия предусматривает право на льготную пенсию согласно Списку №2, Раздел XXXIII «Общие профессии», пункт 23200000-13786 машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы. Суд Признал Незаконным Отказ в Приеме на Работу.
Помощь и советы адвоката по оспариванию отказа в приеме на работу
Согласно действующим российским конституционным нормам, трудовые отношения в границах государства регламентируются Трудовым Кодексом. Одним из базовых постулатов является невозможность отказа администрации предприятия при оформлении на штатную должность соискателю на основании дискриминации по какому-либо неправомочному критерию. Однако исходя из судебной статистики, оспаривание отказа в приеме на работу реализуется не редко. Сложность процессов в доказывании нарушения, в чем помогут Вам услуги юриста по трудовым спорам нашего адвокатского бюро.
Мы со своей стороны возьмем под профессиональный контроль решение вопроса обжалования отказа в приеме на работу в судебном порядке и досудебном урегулировании конфликта. Консультирование, составление иска и представительство будет проведено профессионально и в срок.
О том, как получить зарплату при банкротстве вы можете узнать подробнее ознакомившись с материалами на нашем сайте. Получить более детальный ответ на интересующие Вас вопросы исходя из конкретных обстоятельств Вашего дела Вы можете получить на консультации у нашего адвоката по трудовым делам, поскольку адвокатское бюро не раз осуществляло защиту прав работников, в том числе и по такой категории сопоров, как взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба работодателю.
Загрузка...
