Кому нельзя отказывать в приеме на работу?

Согласно конституционным и трудовым нормам, действующим в нашей стране, абсолютно каждый гражданин вправе сам выбирать направление профессиональной деятельности, которым он будет заниматься. После этого выбора лицо вправе рассчитывать на прохождение процедуры трудоустройства в официальном порядке. Она предполагает обязательное заключение договора с новым сотрудником, а также выполнение некоторых иных и важных действий работодателем.

Положения трудового законодательства, а именно статья 64 ТК РФ, устанавливают, что работодатели не имеют права на выдачу необоснованного отказа в трудоустройстве. Во время приема на работу очередного сотрудника директор организации должен ориентироваться исключительно на его профессиональные качества и имеющиеся навыки. Если же кандидат действительно не соответствует особым требованиям, которые были установлены в отношении конкретной должности, – у директора появится законное право на вынесение отрицательного решения в трудоустройстве. Если же работодатель отказывает сотруднику по причине каких-либо личных антипатий – такое решение будет признано абсолютно необоснованным и, следовательно, неправомерным.

Помимо запретов относительно необоснованных отказов со стороны работодателей, действующими нормами был установлен перечень особых лиц, которым вообще нельзя отказывать в трудоустройстве ни при каких обстоятельствах. К ним относят следующих граждан:

  1. Работников, трудоустройство которых осуществляется на основании письменного приглашения от работодателя. С прошлой работы сотрудник при этом должен уволиться. В данной ситуации официальное приглашение, зафиксированное в письменной форме, будет являться главным документальным основанием для обязательного принятия сотрудника на вакантную должность.
  2. Беременных работниц. Как известно, в отношении данной категории граждан действующими нормами были установлены некоторые дополнительные требования и принципы. Главной целью всех этих поправок, безусловно, является обеспечение надежной защиты прав этой категории служащих. Именно поэтому во время собеседования с данным кандидатом у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в трудоустройстве.

Во всех вышеуказанных ситуациях, в случае вынесения работодателем отказа в принятии на ту или иную должность, у кандидатов будет иметься законное право на оспаривание решения руководителя. Для этого они могут использовать любые доступные способы, не запрещенные действующими законодательными нормами. К наиболее распространенным из них можно отнести обращение в уполномоченную инстанцию и подачу официальной жалобы на неправомерные действия работодателя.

Неправомерные и дискриминационные причины отказа в приеме на работу

Если работодатель во время вынесения отрицательного решения в трудоустройстве тем или иным образом нарушает законные права гражданина, такое решение будет признано абсолютно необоснованным. Так, например, неправомерными будут являться следующие отказы: Как Отказать Работодателю в Устройстве на Работу.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. Отказ кандидату на ту или иную должность по причине имеющихся у него религиозных убеждений, некоторых политических взглядов. Сюда можно включить и множество других признаков и качеств кандидата. Главное, чтобы они не имели абсолютно никакого отношения к его профессиональным навыкам и умениям. Только в этом случае отказ работодателя будет признан необоснованным.
  2. Отказ беременной женщине. Как уже было сказано выше, в отношении данной категории граждан были установлены особые правила по приему на работу. В случае получения отказа, беременная женщина легко сможет оспорить такое решение работодателя. Следует отметить, что в данную категорию включаются также и претендентки, у которых имеются малолетние дети.
  3. Отказ соискателю только на основании того факта, что у него не имеется постоянной регистрации по месту жительства либо по месту текущего пребывания самого работодателя.
  4. Отказ ВИЧ-инфицированному по причине наличия у него соответствующего статуса. Отрицательное решение работодателя в данном случае будет являться явным признаком дискриминации людей с такой медицинской проблемой.
  5. Отказ соискателю, у которого имеется та или иная группа инвалидности. В данном случае отрицательное решение работодателя будет признано действительно обоснованным только в том случае, если человек с инвалидностью претендует на ту или иную должность в соответствии со специальной квотой.
  6. Отказ гражданину, который был направлен на данную должность в соответствии с ранее вынесенным решением судебным органом. Такие ситуации нередко встречаются, когда неправомерно уволенные сотрудники обратились в суд и смогли отстоять собственные интересы. В данном случае решение уполномоченной инстанции будет являться обязательным для исполнения работодателем.
  7. Отказ сотруднику, который пришел с другого места работы на основании официальной процедуры перевода. Для этого на прошлом месте службы физического лица должны быть оформлены все необходимые документы. Помимо этого, здесь будет действовать и еще одно важное правило – соискатель должен явиться на новое место работы в течение одного календарного месяца с момента официального увольнения из предыдущей организации.
  8. Отказ кандидату на ту или иную должность, который был выбран на нее в соответствии с результатами ранее проведенного конкурса. Главное, чтобы эти результаты были зафиксированы в официальном порядке, с предварительным оформлением всех необходимых документов.

Куда следует обращаться, если работодатель отказал в приеме на вакантную должность

Неправомерный отказ в приеме на работу согласно ст. 391 ТК РФ следует незамедлительно обжаловать в суде. Ст. 64 ТК РФ, запрещающая неправомерный отказ в приеме на работу, предписывает работодателю по просьбе соискателя, которому отказали в приеме на вакантную должность, обосновать причину отказа в письменной форме. Соискатель может получить это обоснование лично, либо направить в адрес работодателя запрос заказным письмом с уведомлением. В случае обращения лица, получившего отказ в приеме на работу, в судебную инстанцию, именно этот документ будет являться доказательством для обоснования действий работодателя. Доказательствами в суде могут являться документы об образовании, записи в трудовой книжке. Работодатель в качестве обоснования отказа имеет право представить результаты тестирования и итоги собеседования, а также требования к кандидатам, которые содержатся в утвержденной должностной инструкции.

Истец имеет право вести дела в суде лично или через своего представителя. С нарушением прав работника представители юридических служб знакомы хорошо, поскольку сталкиваются с ним регулярно. В Трудовом Кодексе РФ (ст. 64 ТК РФ) четко прописаны гарантии для лиц, которые устраиваются на работу. Законные права работника будут надежно защищены в суде. Грамотный Отказ Работодателя в Приеме на Работу.

Суд на работу не устраивает.

Пока еще судебной практики по поводу необоснованного отказа в приеме на работу как таковой не было, юристы высказывали свои варианты развития событий, как и предложения по формулировке исков.

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании заработной платы за вынужденный прогул (начиная со дня отказа в заключении трудового договора).

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу дискриминационным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, возмещении материального вреда в сумме заработка, не полученного с момента незаконного отказа в приеме на работу до момента заключения трудового договора по решению суда.

баннер

При этом истец вправе требовать и возмещения морального вреда. Причем это требование может носить и самостоятельный характер, на него не распространяются сроки исковой давности, поскольку это требование вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 208 ГК РФ).

Правда, суммы возмещения морального вреда, присужденные судом, пока невелики (так, по иску П. К ЗАО "Хорс-Силикон" истцу присуждена 1 тыс. руб. — сколько он и просил).

И суды пока не спешат понуждать работодателя к заключению трудового договора с истцом. По этому поводу суды высказываются следующим образом: устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ вместе с тем не ограничивает право работодателя, предусмотренное ст. 22 ТК РФ, самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), таким образом, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами обязанность по заключению работодателями помимо их воли новых трудовых договоров не предусмотрена [4].

Предусмотрена, напомним, еще и административная, и уголовная ответственность. В отношении лица, имеющего соответствующие полномочия (например, начальника отдела кадров), руководителем организации согласно ст. 191 ТК РФ может быть применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). При этом, конечно, должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. Как Правильно Отказать При Устройстве на Работу.

Итоги

Руководителям предприятий и сотрудникам кадровых отделов стоит помнить о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу. В частности, о тех вопросах, которые касаются отказа соискателям – основания для этого должны быть действительно весомыми и законными.

В случае невыполнения этого требования работодатель может быть привлечен к ответственности – кандидат имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Меры в отношении нарушителя могут иметь дисциплинарный характер, а могут привести и к наложению крупного штрафа.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *