Спор об Оспаривании Генеральным Директором ООО Своего Увольнения Является Корпоративным

Выводы суда: при увольнении истца с должности генерального директора ООО работодателем была нарушена процедура увольнения его с должности, а именно, от истца не были затребованы объяснения по фактам неисполнения им решения Общества. Кроме того, ответчик указывал на нарушение истцом трудового договора как на основание для наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, и тот же проступок вменил ему как основание для увольнения по п. 3 ст. 278 ТК РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Базьковой Е.М.
судей Дегтеревой О.В., Малыхиной Н.В.
с участием прокурора Шаповалова Д.В.
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Малыхиной Н.В.
дело по кассационной жалобе ООО «Новоград» и по кассационному представлению Гагаринского межрайонного прокурора г. Москвы на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 апреля 2010 г., которым постановлено: Признать незаконным решение ОАО «Холдинг «НЖК» от 23 июля 2009 года об увольнении Р. с должности . ООО «Новоград» с . июля . года по п. 3 ст. 278 ТК РФ.
Признать незаконным приказ ООО «Новоград» от . июля . года об увольнении Р. с должности генерального директора ООО «Новоград» с . июля . года по п. 3 ст. 278 ТК РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Р. с увольнения по пункту 3 ст. 278 ТК РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 17 марта . года (пункт 2 ст. 77 ТК РФ).
Изменить дату увольнения Р. с . июля . года на . апреля . года.
Взыскать с ООО «Новоград» в пользу Р. задолженность по заработной плате в размере . руб. . коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере . руб. . коп., оплату времени вынужденного прогула в размере . руб., компенсацию морального вреда в размере . руб., всего взыскать . руб. . коп. (. ).
В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Истец Р. обратился в суд с иском к ОАО «Холдинг «НЖК», ООО «Новоград», о признании незаконными решения и приказа ОАО «Холдинг «НЖК» о его увольнении от . июля . года с должности . ООО «Новоград» по п. 3 ст. 278 ТК РФ, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, о признании незаконным приказа ООО «Новоград» от . июля . года о наложении на него дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работая в должности генерального директора ООО «Новоград» он не допускал нарушений трудового договора, и полагает, что работодателем при его увольнении была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку от него не были истребованы объяснения по фактам неисполнения им своих должностных обязанностей.

Представитель истца адвокат по ордеру и доверенности Багрянцев П.Б. в суде заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новоград» по доверенности Т.Е. и представитель ответчика ОАО «Холдинг «НЖК» по доверенности Л. просили в удовлетворения иска отказать.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в части признания незаконным решения об увольнении Р., об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула по доводам кассационной жалобы просит ООО «Новоград», и об отмене которого в полном объеме просит Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы по доводам кассационного представления, как незаконного. Трудовые Споры с Бывшим Генеральным Директором.

Дисциплинарная ответственность
Когда компания нарушает закон, надзорные органы зачастую штрафуют и должностное лицо.

Уголовная ответственность

Уголовными нарушениями занимается прокуратура. Директорам выписывают крупные штрафы, наказывают работами, а в худших случаях — реальными сроками до 10 лет.

Мы выбрали самые популярные преступления директоров. Статистика по ним есть на сайтах МВД и судебного департамента при Верховном суде.

Мошенничество, например, подписание фиктивных договоров для уменьшения НДС. Штраф — до 1 миллиона ₽, срок лишения свободы — до 10 лет. 159 УК РФ.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Нарушение требований безопасности: санитарных норм, регламентов Таможенного Союза, требований МЧС. Примеры: косметическая процедура повредила пальцы клиента, неграмотное строительство привело к пожару. Штраф — до 500 000 ₽, лишение свободы до 6 лет. 238 УК РФ.

Неуплата налогов. Директора освобождают от ответственности, если раньше он не нарушал закон, и организация рассчиталась с налоговой службой. Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 6 лет. 199 УК РФ.

Взятка: подкуп сотрудников контролирующих органов или коммерческих организаций. Штраф до 2,5 млн ₽, лишение свободы до 8 лет. 204 УК РФ.

Задержка зарплаты на 2 месяца или части зарплаты на 3 месяца. Директор освободится от наказания, если в течение 2 месяцев после возбуждения дела погасит задолженность и выплатит сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 5 лет. 145.1 УК РФ.

Ведение бизнеса без регистрации или лицензии. Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 5 лет. 171 УК РФ.

Создание фирм-однодневок. Штраф до 500 000 ₽, лишение свободы до 3 лет. ст. 173.2 УК РФ.

Процедура возбуждения уголовного дела подробно описана в гл. 20 уголовно-процессуального кодекса. Всё начинается с повода — явки с повинной, заявления о преступлении, сообщение о преступлении. По результатам предварительной проверки возбуждают уголовное дело. Если это случилось, высока вероятность получить наказание.

баннер

Директора совершают некоторые преступления сознательно, а некоторые — случайно или из-за неграмотных специалистов. Чтобы уменьшить число последних:

— Проводите проверки бизнеса, в том числе, аудиторские. Особенно, если вам передаёт дела прежний руководитель.

Срок давности по уголовным делам зависит от тяжести преступления. Оно зависит от максимального срока лишения свободы:

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ. В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

  • оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
  • оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
  • оформляется приказ о назначении нового директора;
  • берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
  • заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);
  • с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
  • в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
  • в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.

После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.

В фонды ФСС, ФОМС, ПФР информация направляется в электронном виде без участия заявителя, посещение указанных инстанций не требуется.

В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному. Целесообразно в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что таковая производится после подписания соответствующего акта о передаче дел в фирме.

С директора можно взыскать штраф, уплаченный компанией

Убытками могут быть признаны и подобные категории расходов, если они возникли по вине директора. Так, в деле, рассмотренном Арбитражным судом Западно-Сибирского округа, речь шла о том, что директор уклонился от исполнения предписания пожарного надзора. В результате компания была оштрафована. Позднее сумма штрафа была взыскана с генерального директора в качестве убытков (постановление от 30.03.2015 № А46-6878/2014). К аналогичным выводам в схожих ситуациях приходят и другие суды (см., например, постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 30.05.2017 № Ф07-4267/2017 по делу № А56-77590/2014, Арбитражного суда Уральского округа от 26.01.2016 № Ф09-10644/15 по делу № А60-50438/2013, Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 26.01.2015 № Ф08-10558/2014 по делу № А32-12479/2012, ФАС Дальневосточного округа от 14.07.2014 № Ф03-2844/2014 по делу № А51-19297/2011).

Чтобы обезопасить себя от подобного развития событий, директору придется доказывать, что у общества, а значит и у него самого, не было возможности (технической, финансовой, временнÓй и т.п.) устранить нарушения. Однако сделать это будет крайне сложно. Особенно с учетом того, что доводы директора обязательно должны быть подтверждены документально.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.