Специалист по Охране Труда в Структуре Предприятия

Структуризация службы охраны труда

Вся работа внутрикорпоративной службы охраны труда на предприятии требует четкой структуризации. Распределение обязанностей должно закрепляться приказом и по службе охраны труда, и по предприятию.

Работа инженеров планируется на год вперед. Для этого составляется годовой план по ОТ. Конечно, он не может предусмотреть всех нештатных ситуаций. Ведь никто не планирует заранее расследование травматичных ситуаций или аварий, связанных с большим количеством пострадавших.

Например, в годовом плане нельзя предусмотреть инспекторские внеплановые проверки по линии государственных надзорных органов. Внеплановое изменение нормативных актов также не всегда зависит от инженеров службы ОТ. Однако базовые направления в работе заранее закладываются в план. В частности, в нем указывается перечень предстоящих работ и определяется уровень их периодичности. Работа Отдела Охраны Труда на Предприятии.

Обязанности и требования к специалисту по охране труда

Многие руководители ошибочно полагают, что функции инженера по охране труда не настолько сложны, чтобы приглашать на эту должность опытного и квалифицированного человека, однако трудовое законодательство диктует сотрудникам этой отрасли действительно высокие требования.

Профессия инженера по охране труда стала особенно востребованной в последние годы, когда все большее количество работодателей, руководствуясь соображениями сохранения здоровья персонала, или, что вероятнее, требованиями законодательства, устраивают на рабочих местах проверку трудовых условий. В первую очередь, такой специалист необходим в тех организациях, работники которых ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами и агрегатами: на заводах и фабриках, в сельскохозяйственной или перерабатывающей сферах.

Многие руководители ошибочно полагают, что функции инженера по охране труда не настолько сложны, чтобы приглашать на эту должность опытного и квалифицированного человека, однако трудовое законодательство диктует сотрудникам этой отрасли действительно высокие требования.

Функции и обязанности специалиста по охране труда в организации

• Инженер охраны труда разрабатывает нормативную базу для конкретного предприятия на основе существующего законодательства и осуществляет ее внедрение;
• Для персонала компании он оформляет и презентует учебные проекты по охране труда;
• В зоне его ответственности подготовка медосмотров и контроль над их проведением; , проверка знаний техники безопасности и производственный контроль, ведение статистического отчета и работа с инспектирующими организациями (трудовая и пожарная проверки, органы Роспотребнадзора и Ростехнадзора) также являются его непосредственными обязанностями;
• Если на территории предприятия происходит несчастный случай или внештатная ситуация, расследованием ее причин занимается этот профессионал.

Квалификационные требования к специалисту по охране труда

• Знание нормативов трудового законодательства;
• Законченное высшее образование в соответствующей профессиональной области;
• Опыт работы в сфере охраны труда: прохождение проверок, взаимодействие с органами инспекции, обучение сотрудников нормативам безопасности;
• Знание порядка расследования несчастных случаев на производстве.

У специалиста по охране труда должен быть огромный багаж знаний. Информация из примерной должностной инструкции по охране труда для данной профессии: Служба Охраны Труда на Предприятии Россия.

• законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;
• государственные нормативные требования охраны труда;
• требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
• делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;
• методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками;
• производственную иорганизационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства;
• виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;
• методы изучения условий труда на рабочих местах;
• психофизиологические требования к работникам;
• порядок проведения расследования несчастных случаев;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;
• порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
• основы трудового законодательства;
• правила охраны труда и пожарной безопасности

Служба охраны труда в организации

В Трудовом кодексе РФ речь идет о том, что организации, имеющие в своем штате менее 50 человек, имеют право привлекать специалистов по договору оказания услуг. Если численность работников составляет свыше 50 человек, можно ли привлечь специалиста по договору оказания услуг? Имеет ли право индивидуальный предприниматель оказывать услуги в качестве инженера по охране труда? Можно ли, не имея в штате инженера по охране труда, заключить договор аутсорсинга с ИП?

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1).

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 4).

Обратите внимание: нормы, установленные ч. 3 ст. 217 ТК РФ распространяются на работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Таким образом, требования ч. 1 ст. 217 ТК РФ обязывают работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации (см. письмо Минтруда России от 11.11.2016 № 15-2/В-3673).

Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации, с которыми работодателю необходимо ознакомиться.

Кроме этого, гострудинспекции штрафуют работодателей за невыполнение требований Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. При этом штрафы в отношении должностных лиц (гендиректоров) и юридических лиц (организаций и предприятий) достигают до полумиллиона рублей, что для «малышей» (мини-предприятия и предприятия малого бизнеса) является, по сути, разорительным. Отдел Служба Охраны Труда на Предприятии.

Кому подчиняется служба охраны труда в крупной организации – основные нюансы и особенности

В общем своем виде, вопросы того, кому подчиняется служба охраны труда в крупной организации, имеют аналогичное решение, как и в случае с одиночным специалистом – на нее распространяются лишь указания непосредственно генерального руководства компании. Однако деятельность крупных корпораций имеет множество отдельных нюансов, которые необходимо обязательно учитывать российским работодателям. Их можно выделить следующим образом: