Введение Неполной Рабочей Недели по Инициативе Работодателя

Сокращенное время при работе в учреждениях и организациях отдельных видов

Ст. 333 ТК предусматривает сокращенную до 36-ти часов продолжительность работы педагогов. Приказ Минобрнауки N 1601 устанавливает специальные категории работников образовательной сферы, к которым применяются дополнительные условия, регламентирующие предельную нагрузку. Им предусматривается длительность рабочей недели от 36-ти до 20-ти часов.

Ст. 350 ТК устанавливает для медиков предельную длительность рабочей недели на уровне 39-ти часов. Постановление Правительства № 101 предусматривает категории этих работников, которым предоставляется дополнительная льгота. Обычно это связано с тяжелыми условиями, которыми отличается то или иное медучреждение. Постановление устанавливает рабочую неделю, в которой 36, 33 и 30 часов. Как Оформляется Установление Сокращенного Рабочего Времени.

Частные случаи сокращения продолжительности времени труда

При работе в ночное время

Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

В жару и холод

Время труда сокращают при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96. Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать. Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем раньше отпускают работников по домам.

Перед праздничным днем

Продолжительность трудового дня или смены уменьшается на один час. Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст. 112ТК. Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни в 2024 году, работникам поможет производственный календарь. Трудовому Договору При Переводе на Неполную Рабочую Неделю.

Преимущества и недостатки сокращённой недели

Переход на сокращённый график имеет свои плюсы и минусы как для работников, так и для нанимателя.

наличие у трудящихся времени на личные дела;
появление у трудящихся времени для полноценного отдыха;
отсутствие переработки и стрессов;
пользование трудовыми льготами в полном объёме;
возможность для работодателя снизить расходы на выплату зарплат (например, в случае с подростками);
наниматель подобный режим расценивает как средство, помогающее избежать простоя в производстве или сокращения определенного числа работников.

получение заработка, который будет меньше предписанного для сотрудников при нормальной продолжительности времени (минус для подростков и тех, кто не отрабатывает норму времени);
наниматель обязан представить трудящимся на сокращённом графике оплату отпусков и больничных в полном объёме (это минус для него);
уменьшение времени работы может способствовать снижению общего объёма выполняемой работы.

Законодательство нашей страны разграничивает понятия «сокращённое рабочее время» и «неполное рабочее время», называет круг лиц и профессий, которым положено сокращение времени работы. При этом на степень сокращения будут влиять не только их трудовые функции и состояние здоровья, но и возраст. Введение сокращённого рабочего времени сохраняет за работниками все социальные гарантии, которые предписаны сотрудникам, трудящимся в рамках нормы. Помимо этого некоторым категориям работников (например, инвалидам, учителям и пр.) положены дополнительные льготы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет». Режим Неполной Рабочей Недели по Инициативе Работодателя.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя — допустимо ли это

Чтобы лучше понимать особенности правового регулирования режима сокращенного или неполного рабочего времени, необходимо ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

Что делать, если работодатель сокращает рабочую неделю

На практике чаще всего российские работодатели в ультимативной форме предлагают сотрудникам подписать заявление или дополнительно соглашение на установление режима неполного рабочего времени. Однако подобные действия хоть и не являются прямо незаконными, могут привести к нарушению прав сотрудников. Так, работник абсолютно не обязан соглашаться на новые условия труда и может отказаться от них.

Кроме этого, трудящиеся вправе потребовать от работодателя объявления простоя — в таком случае они могут не выходить на работу, получая при этом от 2/3 до полного размера среднего заработка, в зависимости от причин, по которым возникает простой. Более подробно о простое на предприятии можно прочитать в отдельной статье.

Если же работодатель сокращает рабочее время по причине принадлежности сотрудника к особой категории, то в таком случае работник не может отказаться от подобных действий — но и его заработная плата не может уменьшиться в случае установления такого режима труда.

Для защиты своих прав, если установление неполной рабочей недели произошло без согласия сотрудника, он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или пойти непосредственно в суд. Если работодатель действовал незаконно — то он будет обязан выплатить всю причитающуюся сотруднику заработную плату, как если бы тот работал в режиме полного рабочего времени, а также дополнительную компенсацию. Кроме этого, на работодателя также будет наложен и административный штраф за нарушение прав трудящихся и норм трудового законодательства.

Учет времени

Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание. Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов.

Недостатки

более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
отсутствие карьерного роста;
повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.

Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем. Каждое из этих понятий соответствует различным категориям работников и к тому же оплата будет производиться по-разному.

Неполный рабочий день по инициативе работодателя

В зависимости от изменений в технологической цепочке работы организации или по объективным обстоятельствам работодатель вправе предложить сотрудникам перейти на неполный рабочий режим. Для этого издается приказ, с которым должны быть ознакомлены все, кому предложен сокращенный режим. В приказе обязательно прописывается:

Далее кадровая служба обязана ознакомить каждого сотрудника, к кому планируется применить неполный рабочий день, с приказом под роспись. Сделать это необходимо за 2 месяца до наступления работы в таком порядке.

Работники согласны с установлением неполного рабочего дня. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту, издается приказ о применении к работнику соответствующего рабочего режима.
Работники не согласны с установлением неполного рабочего дня. Обычно, применение таких мер, как вывод предприятия на неполный трудовой день, имеет серьезные причины. Это может быть изменения технологического плана в производстве или организационные меры. Поэтому работодатель в такой ситуации обязательно должен сделать следующее:

издать приказ;
сообщить об изменениях в службу занятости;
уведомить каждого работника о причинах изменений и предложить, при наличии, вакантные места в других подразделениях организации, где сохраняется обычный режим работы.

Работник вправе отказаться от предложения работодателя, тогда трудовой договор будет расторгнут по соответствующей статье, как по сокращению штатов.

Оплата

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

Порядок установления нового рабочего режима по соглашению сторон

Даже при наличии действительных объективных и веских причин для установления всему коллективу предприятия (организации) неполного рабочего времени, такие изменения следует производить с соблюдением регламентированной процедуры, поскольку они относятся к существенным условиям труда.

Полезное видео

Кому может предоставляться перевод на неполное или сокращенное рабочее время и в чем разница, подробно рассказано в данном видео:

Работодатель имеет право устанавливать неполный рабочий день для своих сотрудников. Перевод предприятия или отдельных работников на новый график должен осуществляться в соответствии с регламентированной процедурой.

Несоблюдение работодателем предписаний законодательства о процедуре установления сокращенного графика работы может привести к привлечению последнего к ответственности административного характера.

 🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
  

Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение

Сокращение Рабочего Времени Работника по Инициативе Работодателя