Если сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком
Первым делом напомним, что любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Обратите внимание: работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Тогда вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести, если она согласится, на другую.
Специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.
Предположим, женщина выходит на работу досрочно: скажем, малышу еще нет трех лет. Тогда заявление понадобится. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже). Но обратите внимание: если женщина заступает на службу на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается . Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС РФ.
Добавим, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Ведь права на пособие у работницы уже не будет. Исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день или неделю.
Например, сотрудница вышла на работу 2 февраля 2012 года, а полтора года ребенку исполнится 29 мая этого же года. В таком случае попросите работницу написать заявление с такой примерной формулировкой: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 30 мая 2012 года». Это если сотрудница по-прежнему будет работать, а не захочет еще посидеть с малышом. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года.
Кстати, если работница прервет отпуск, то она потеряет право на 50-рублевую компенсацию. Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а работу продолжить на условиях неполного дня или недели.
Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее работы (в данном случае — неполный день или неполная неделя). Там же оговорите, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть и это необходимо). И наконец, упомяните о том, что необходимо подготовить для молодой мамы рабочее место.
Информацию о том, что сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня, фиксируйте в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13 следующим образом. Необходимо одновременно проставлять и код «ОЖ» («15») — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и код «Я» («01») — продолжительность работы в дневное время.
При неполном рабочем дне (смене) укажите количество фактически отработанных часов, а при неполной рабочей неделе — фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считайте выходными и в табеле обозначьте кодом «В» или «26».
Как посчитать зарплату
С зарплатой все достаточно просто. Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта. Первый — работница трудится неполную рабочую неделю, второй — неполный рабочий день. Работа в Режиме Неполного Рабочего Времени в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет.
Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время
В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет (письмо Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10). В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается 20.03.2019 г. (среда), т. е. в день, когда ребенку исполнится 3 года. Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу 21.03.2019 г. (четверг). В то же время законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск. Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу.
Способ 1. Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Этот вариант прямо предусмотрен ч. 8 ст. 179 КЗоТ: по желанию женщины в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный отпуск в связи с обучением. Однако, чтобы воспользоваться этими отпусками, ей необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, воспользоваться ежегодным (социальным на детей, учебным) отпуском, а затем снова при желании оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.
Объясняется это тем, что работница не может находиться в двух отпусках одновременно.
Еще один недостаток такого варианта выхода работницы на работу — листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет*. Соответственно, женщине, которая работает на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, не положен и не подлежит оплате больничный по уходу за больным ребенком**.
Отметим, что раньше способ, когда женщина выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск до 3 лет, использовался для сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста — старая редакция ч. 8 ст. 179 КЗоТ предусматривала сохранение такого пособия (130 грн.) только в случае, если работница приступит к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Но сейчас это пособие не выплачивают!
Не путайте пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (130 грн.) с помощью при рождении ребенка (общая сумма — 41280 грн.).
Помощь при рождении ребенка выплачивается и сейчас независимо от того, приступила к работе мать такого ребенка или нет***.
Способ 2. Работница прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Женщина до достижения ее ребенком 3 лет может несколько раз прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходить на работу, а потом опять возвращаться в такой отпуск. При этом она может выйти на работу как на полный рабочий день, так и на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели). Сотрудница в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет Работает Неполный Рабочий День.
Профессиональная переподготовка
Для тех специалистов, которые работают без профильного образования или желают освоить новую профессию, есть возможность пройти курсы профессиональной переподготовки. В ходе обучения слушатели получат комплекс знаний и умений, который будет постоянно применяться на практике. По окончанию профпереподготовке выпускникам высылается диплом с присвоением квалификации.
Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник
В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.
Если постоянный работник выходит по окончанию оформленного отпуска, то предупреждать временного сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня законом не предусмотрено.
В условиях самого трудового контракта обычно, чтобы не было накладок, когда в один день по выходу работника будет числиться двое работающих на одном месте, прописывается, что трудовые отношения прекращаются за день до выхода сотрудника.
Аналогично и при досрочном выходе штатного сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Трудовые отношения с временным работником прекращаются согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Издается приказ о прекращении действия договора, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, выдается полный расчет.
Загрузка...
