Дополнительная помощь
Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.
Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.
Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.
- исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
- отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
- исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).
Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:
Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.
То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Автор статьи Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Образец Заявления Заявление на Отпуск за Свой Счет в Связи со Смертью Родственника.
Выводы
Если умирает родственник, то работник может попросить время отдыха у работодателя на похороны. Дни могут быть неоплачиваемыми по ТК РФ (до 5-ти дней) или оплачиваемыми в счет ежегодного отпуска, если будет достигнута соответствующая договоренность с руководством. Приказ о Дополнительном Оплачиваемом Отпуске в Связи со Смертью Родственника.
Как написать заявление?
Заявление составляется в письменной форме с обязательным содержанием следующих пунктов:
В случае если отпуск требуется не для близкого родственника, в заявлении необходимо указать причину «по семейным обстоятельствам». Иногда работодатель может потребовать вместе с заявлением документы, подтверждающее родство (это может быть свидетельство о рождении или браке), но этот пункт не является обязательным.
Если заявитель является материально ответственным лицом, то ему необходимо передать все свои дела другому работнику, который будет его заменять во время отсутствия. Оформляется эта замена приказом по предприятию.
Обратите внимание, что работодатель отказать в отпуске не имеет права – в противном случае ему грозит крупный штраф (до 50 тысяч для организации и до 5 тысяч для ИП). Регулируется это ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ. При этом ограничение на количество отпусков законодательством не оговаривается – предоставляется по количеству поданных заявлений.
В случае утраты близкого человека у каждого работника есть законное право на организацию похорон близкого человека и время на то, чтобы с ним попрощаться. Главное – это право знать и уметь им воспользоваться. Заявление на Дополнительный Отпуск в Связи со Смертью Близкого Родственника.
| № | Раздел | Что написать |
| 1 | Шапка | Указывают: • название предприятия; • Ф.И.О. генерального директора и заявителя; • должность и название (номер) отдела (структурного подразделения). |
| 2 | Текст | В центре страницы пишут слово «Заявление». Ниже следует просьба дать отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Отмечают продолжительность и причина отсутствия (как правило – по семейным обстоятельствам). |
| 3 | Заключительная часть | Обязательно наличие: 1) даты составления документа; 2) подписи заявителя.При положительном решении руководства ставится резолюция. |
О положенных выплатах
На государственном уровне не предусматривается выплачивать материальную помощь лицам, потерявшим родственников. На федеральном и региональном уровне оказывается помощь в денежном эквиваленте на погребение, которая выплачивается из ФСС и ПФР. Расчеты выполняются на базе произведенных смет.
Выплаты или компенсации, положенные на похороны, выплачиваются в течение 6 месяцев после ухода родственника в мир иной. Они выплачиваются не только близким людям усопшего, но и тем гражданам, которые осуществляли погребение.
Денежные средства переводятся на счета от бюджетных организаций. Если выплаты на погребение выплачиваются работодателем, то это оговаривается в Положении организации.
Для получения материальной помощи от предприятия необходимо выполнить следующее:
- пишется заявление, к которому прилагается документ, свидетельствующий о смерти родственника;
- далее, устанавливаются сроки выплат по решению администрации предприятия;
- теперь остается ждать, когда будет выплачена положенная сумма, но, как правило, это бывает в день начисления заработной платы.
Работодателю следует учесть, что финансовая поддержка сотрудника, похоронившего близкого человека, не должна облагаться налогами, то есть в бюджетные организации ничего не выплачивается.
Как правильно оформить?
Оформляется отпуск по причине смерти родственника по стандартной схеме. Сначала сотруднику следует составить заявление и приложить к нему необходимые документы. Пишется оно на имя руководителя. После ознакомления работодатель ставит на заявлении подпись и отправляет его дальше в делопроизводство.
Руководство должно проставить в табеле учета рабочего времени подчиненного соответствующие отметки:
- 16/ДБ, 18 или ДО – это отпуск, предоставляемый работнику на основании решения начальства в связи со смертью близкого сотруднику человека, который не является близким родственником;
- 17 или ОЗ – это выходные дни по причине погребения, поминок близкого родственника работника.
Какие документы нужно предоставить?
В некоторых организациях отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании одного заявления. Но есть руководители, которые следят за тем, чтобы отгул оформлялся строго по закону. Они могут потребовать комплект документов, который подтверждает необходимость предоставления выходных дней.
Требуются следующие бумаги:
Как определяется точный размер выплат
Каждая компания разрабатывает и утверждает всю используемую документацию в своей деятельности и регулирующую особенности отношений с персоналом, в которых может быть указан размер финансовой помощи.
Размер положенной компенсации определяется следующими факторами:
Какие-либо ограничения по оказанию материальной помощи в связи со смертью близких родственников сотрудников компании полностью отсутствуют.
Перейдем к заявлению на отпуск в связи с похоронами. Унифицированной формы заявления закон не предусматривает. Однако ключевые моменты в таком заявлении прописывают, как и в любом другом. Также указывают нормы законодательства, на которые работник ссылается в своем заявлении. Это служит основанием предоставления отпуска на похороны.
Помимо заявления на отпуск работодатель может потребовать подтверждающие документы. Это:
При личной договоренности с работодателем подтверждающие документы не нужны.
Загрузка...
