Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, по общему правилу к работе могут привлекаться с заключением трудового договора лица, достигшие 16-ти летнего возраста, однако, есть исключения — может использоваться и труд несовершеннолетних с 15 лет.

Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства. Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время. Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.

Нормы выработки для лиц моложе 18 лет пропорциональны сокращенным норма для взрослых работников, следовательно, получаем цифры – для тех, кому меньше 16 – 23 часа, тем, кто достиг 16 лет, назначается, норма, не превышающая 35 часов в неделю.

В случае использования повременной системы оплаты, работник младше 18 лет получает свою заработную плату исходя из отработанного времени, по тарифу для взрослых. Если установлен сдельный порядок, работа оплачивается тоже по тарифу взрослых, но с учетом норм выработки. По инициативе работодателя для этой категории рабочих может быть выделены доплаты и премии к заработной плате.

Работникам моложе 18 устанавливается отпуск в любое время года в размере 31 день. Это правило относится и к несовершеннолетним гражданам, работающим на неполной ставке. В вопросе отпусков есть одна оговорка, несовершеннолетний не имеет права заменить свой отпуск денежной компенсацией, он обязан хотя бы раз в год уходить на отдых.

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних и в этой сфере, так, помимо обычного (основного) отпуска, для несовершеннолетних может быть предоставлен дополнительный. Если работник совмещает работу с обучением, то для него предусмотрен дополнительный отпуск, который оплачивается исходя из среднего заработка. Кроме того, при необходимости, работник этой категории граждан может потребовать неоплачиваемый отпуск в любое время, например для сдачи экзаменов, для поступления в учебные заведения.

С несовершеннолетними могут заключаться любые трудовые договоры, но определение срока – это очень важный вопрос, так как следует учитывать некоторые нюансы, например, к какому виду работ относится предлагаемая должность работнику младше 18, продолжается ли его обучения после летнего периода (каникул), в какой форме он получает образование и т.д.

Пример оформления

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: Несовершеннолетние в Возрасте от 14 до 18 Лет Могут Заключать Трудовые Договоры с Работниками.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так: Трудовой Договор Может Быть Заключен с Подростком Достигшим Возраста 14 Лет При Соблюдении.

  1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
  2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
  3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
  4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
  5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Расторжение трудового договора

Чем же осложняется расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, который был заключен на неопределенный срок? Дело в том, что в подобной ситуации требуется получение согласия Госинспекции труда и КДН.

Если такое согласие не получено, работник может быть впоследствии восстановлен с оплатой несовершеннолетнему времени вынужденного прогула, а соответствующие должностные лица будут привлечены к ответственности. В случае со срочным договором такая обязанность у работодателя не возникает.

баннер

Также отметим, что при заключении договора на срок, не превышающий двух месяцев, у несовершеннолетнего есть право в любой момент уволиться с предварительным (хотя бы за три дня) уведомлением работодателя путем написания заявления об увольнении.

Таковы ключевые моменты, касающиеся всех сторон трудовых отношений с не достигшим совершеннолетия лицом. Для работодателей обязательно соблюдение абсолютно всех условий и ограничений, предъявляемых со стороны законодателя. Возможно ли Заключение Трудового Договора с Лицами не Достигшими Возраста Пятнадцати Лет.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока (ст. 70);
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.