Размер Удержания из Заработной Платы Исчисляется из Суммы Оставшейся После Удержания Налогов

Удержания по исполнительным листам

В конце прошлого года Федеральный закон от 27.12.2018 N 539-ФЗ внес изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве». С 2024 года сумма задолженности, которую может удержать с доходов работника, увеличился до 100 тысяч рублей.

Ранее исполнительный лист судебные приставы могли переслать напрямую работодателю, если сумма задолженности составляла не более 25 тысяч рублей. Теперь порог долга, который взыскивают с должника через организацию, увеличен до 100 тысяч рублей.

Кстати, правило, по которому с работника можно удержать не более 50% заработной платы или других доходов, по-прежнему будет актуально. Но, оно не работает, когда речь идет:

В этих случаях удержать из зарплаты и других доходов должника можно 70% в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ.

Размер удержания рассчитывается из чистой зарплаты, то есть за минусом НДФЛ. Это соответствует статье 210 НК РФ, где говорится, что удержания из дохода выполненные по распоряжению налогоплательщика или по решению суда, не уменьшают налоговую базу.

Удержание по исполнительному листу возможно только в том случае, если он содержит все обязательные реквизиты

Требование об удержании алиментов – самое распространенное, с которым сталкиваются бухгалтеры. Удерживать алименты нужно ежемесячно из заработной платы сотрудника и доходов должника. Перечислять алименты получателю нужно в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, должны быть в самом исполнительном листе. Если данных для перечисления денег недостаточно, алименты можно перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России.

Может случиться и так, что на одного работника поступило несколько исполнительных листов и доходов работника не хватает, что закрыть все требования по исполнительным листам. Тогда, сначала удовлетворяются требования первой очереди. Это те же, что и перечислены в этой статье выше. Именно их нужно удерживать и перечислять взыскателям в первую очередь.

Если удержанной с работника суммы не хватаем для удовлетворения требований первой очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе в соответствии с частью 3 статьи 111 Закона № 229-ФЗ.

Удержания нужно производить до тех пор, пока требования не будут удовлетворены в полном объеме.

Если сотрудник, по которому у компании есть исполнительный лист, увольняется, бухгалтер обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру нужно указать: какая сумма денежных средств удержана фактически, номера платежных поручений, даты перечисления удержанных сумм. Размер Удержания из Заработной Платы и Иных Доходов Должника При Возмещении Вреда.

Что надо сделать должнику, чтобы снять арест с зарплатного счета в банке?

Как показывает практика, в т.ч. многочисленные обращения посетителей этого сайта к юристам с аналогичными вопросами, многие должники просто не знают даже основных положений Закона № 229-ФЗ и начинают звонить судебным приставам или по чьему-то «совету» сразу пишут жалобы в прокуратуру, на которые получают краткие разъяснения со ссылкой на статьи Закона № 229-ФЗ, регулирующие сроки и порядок обжалования действий или бездействий судебного пристава, если они нарушают права и интересы сторон по исполнительному производству.

Когда юристы пытаются со ссылкой на нормативные акты разъяснить должникам, что им надо делать в этой ситуации, должники часто пропускают мимо ушей эти ссылки на нормативные акты, без которых просто невозможно разобраться с таким юридическим вопросом, не говоря уже о его решении. Судебные приставы, при обращении к ним таких должников, сразу понимают, что должник понятий не имеет даже об основных положениях Закона № 229-ФЗ, и начинают им пудрить мозги. Размер Удержаний из Заработной Платы по Исполнительным Документам Исчисляется.

• Какие документы имеют силу исполнительных Какой документ важнее Как работники хитрят и что делать бухгалтеру Каков максимум для удержания
• Несколько взысканий разной очерёдности Алименты на детей и взрослых Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю
• Удержания из больничных в «пилотных» регионах

Какие документы имеют силу исполнительных

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты.

Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют.

• Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).
• Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.

У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов.

В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Какой документ важнее

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего? Удержание по Исполнительному Листу из Заработной Платы После Удержания НДФЛ.

ФЗ (Об исп. производстве) | Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» N 229-ФЗ от 02.10.2007 (Список изменяющих документов). Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1-3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа (часть 4 введена Федеральным законом от 3 декабря 2011 г. N 389-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7067).