Распределение Функциональных Обязанностей по Охране Труда на Предприятии
Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Трудовой Кодекс РФ ФЗ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ)
Функциональные обязанности по охране труда устанавливают основные обязанности должностных лиц (руководителей и специалистов) Академии по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Настоящие функциональные обязанности по охране труда распространяются на все структурные подразделения Академии. Общее руководство по охране труда в Академии осуществляет ректор. Должностные лица (руководители и специалисты) осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений Академии в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов по охране труда.
Руководитель структурного подразделения (декан факультета, заведующий кафедрой, заведующий лабораторией, начальник отдела, начальник управления, руководители и специалисты, связанные с осуществлением контроля и надзора за безопасным проведением работ, заведующие общежитиями, заведующие учебными корпусами и т.д) является ответственными за организацию работы по охране труда и обеспечение безопасных условий труда во вверенном ему подразделении. Распределение Обязанностей на Предприятии в Управлении Охраной Труда.
Примерная форма приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля над их выполнением в [ наименование юридического лица ], на основании статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» приказываю:
1. Возложить обязанности специалиста по охране труда в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией и Положением о системе управления охраной труда на [ должность, Ф. И. О. ] с [ число, месяц, год ].
2. [ Должность, Ф. И. О. ] обеспечить единый порядок надзора и контроля за организацией работ по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, осуществлять надзор и контроль за организацией работ по обеспечению безопасных и здоровых условий труда руководителями структурных подразделений и ответственными по направлениям деятельности.
3. [ Должность, Ф. И. О. ] организовать разработку дополнительного соглашения к трудовому договору [ должность, Ф. И. О. ] в связи с возложением на него обязанностей специалиста по охране труда.
[3]
4. На время отпуска, командировки, болезни или в других случаях отсутствия специалиста по охране труда выполнение его обязанностей возложить на [ должность, Ф. И. О. ].
5. Контроль за исполнением приказа [ возлагаю на должность, Ф. И. О./оставляю за собой ].
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда Положение Распределение Обязанностей по Охране Труда на Предприятии.
Приложение 1
к приказу Комитета
труда и занятости
от 5 марта 1998 года N 58
Рекомендации по возложению функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций
1. Общие положения
1.1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодексом законов о труде Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами по охране труда в целях оказания помощи работодателям (руководителям организаций) в распределении функций и обязанностей по обеспечению охраны труда в организациях между структурными подразделениями, руководителями и специалистами.
1.2. Рекомендациями устанавливаются основные обязанности должностных лиц (руководителей и специалистов) организации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда возлагаются на работодателя.
1.3. Общее руководство работой по охране труда в структурных подразделениях организации осуществляет работодатель.
1.4. Непосредственное руководство работой по охране труда в организации и ее структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации.
1.5. Заместители руководителя организации (работодателя), руководители (начальники) производств и участков, руководители функциональных служб осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
1.6. Разработку и организацию разработок проектов нормативных и распорядительных документов по охране труда организации осуществляет руководитель службы охраны труда.
Так как в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда служба охраны труда является подразделением управления охраной труда в организации, то на нее возлагаются методическое руководство работой по охране труда и контроль за ее осуществлением в структурных подразделениях организации.
1.7. Наименования должностей руководителей и специалистов, приведенных в Рекомендациях, в основном соответствуют должностям служащих, определенных Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года N 32 и рекомендованными для использования на предприятиях и в организациях различных форм собственности.
2. Распределение функций по обеспечению охраны труда в организации между руководителями и специалистами
2.1. Руководитель организации (генеральный директор, директор, начальник, управляющий) обязан:
2.1.1. Обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, механизмов, оборудования, помещений, безопасность технологических и производственных процессов, применяемых в производстве сырья и материалов.
2.1.2. Обеспечить в структурных подразделениях организации и на рабочих местах соблюдение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, постановлений Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социального развития, предписаний органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда.
2.1.3. Организовать разработку и обеспечить выделение финансовых средств на реализацию мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Распределение Ответственности по Охране Труда на Предприятии.
Как распределить обязанности по охране труда между работниками
Нормальное функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) невозможно обеспечить без правильного распределения обязанностей и ответственности. Это касается всех работников, начиная руководящим составом и заканчивая рядовыми сотрудниками. Разрабатываются должностные инструкции, которые доводятся до сведения ответственного работника и отражаются в положении по СУОТ. Обязанности по охране труда дополнительно прописываются в трудовых договорах, должностных инструкциях.
Существует типовое положение, в котором указаны перечни обязанностей для руководителей разных уровней, специалистов по охране труда, работников. В общем случае ответственность по обеспечению работоспособности СУОТ может распределяться между структурными подразделениями, от большего к меньшему, в частности:
Обязанности должны распределяться в соответствии со спецификой деятельности структурного подразделения. На одного исполнителя нельзя возлагать большой объем разноплановых функций.
- Работодатель. Формирует политику, определяет объем ресурсов, выделяет их, обеспечивает организацию и функционирование СУОТ.
- Служба охраны труда на предприятии. Разрабатывает методику, способы контроля, оказывает помощь другим подразделениям.
- Руководящий состав структурных подразделений. Обеспечивает идентификацию и управление рисками.
- Аудиторская группа. Проводит проверки подразделений на предмет соответствия принятых мер утвержденной программе.
- Работники. Непосредственно выполняют работу в рамках разработанной системы.
СУОТ – многоплановая система. Несмотря на наличие регламентирующих документов, на каждом предприятии существует своя специфика, что может вызвать осложнения. Полноценную систему по охране труда разработают специалисты ООО «Веста», которое представлено во всех регионах России.
Читайте также
Один из вариантов подтверждения безопасности употребления питьевой воды – микробиологический анализ.
Плавание в бассейне – очень полезное для здоровья занятие, однако из-за плохого качества воды можно получить совершенно неожиданный эффект.
Загрузка...
