Обязанности Руководителя Службы Охраны Труда на Предприятии

Обязанности Руководителя Службы Охраны Труда на Предприятии

Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Трудовой Кодекс РФ ФЗ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ)

Функциональные обязанности по охране труда устанавливают основные обязанности должностных лиц (руководителей и специалистов) Академии по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Настоящие функциональные обязанности по охране труда распространяются на все структурные подразделения Академии. Общее руководство по охране труда в Академии осуществляет ректор. Должностные лица (руководители и специалисты) осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений Академии в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов по охране труда.

Руководитель структурного подразделения (декан факультета, заведующий кафедрой, заведующий лабораторией, начальник отдела, начальник управления, руководители и специалисты, связанные с осуществлением контроля и надзора за безопасным проведением работ, заведующие общежитиями, заведующие учебными корпусами и т.д) является ответственными за организацию работы по охране труда и обеспечение безопасных условий труда во вверенном ему подразделении. Кто Такой Начальник по Технике Безопасности.

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда образец бланк

• иметь высшее профессиональное образование и опыт работы в сфере охраны труда (не менее 5 лет);
• знать нормативные акты, правовые положения, которые регулируют деятельность в данной сфере;
• знать делопроизводство;
• регулировать все вопросы, относящиеся к сфере охраны труда;
• проводить мероприятия по улучшению условий труда и снижению воздействия вредных факторов, если такие существуют.

• изучение условий, в которых работают сотрудники;
• предотвращение несчастных случаев и любые разбирательства, если таковые все же произошли;
• осуществление проверки состояния зданий и сооружений;
• контроль соответствия работы инженерных систем требованиям безопасности;
• прочие обязанности согласно регламенту данной должности.

• изучать документацию и решения руководства организации, касающихся отдела охраны труда;
• поощрять отличившихся сотрудников по своему усмотрению;
• давать указания по соблюдению норм охраны труда;
• подписывать документы в рамках функционирования своей службы;
• требовать от руководства соблюдения своих прав.

Применение профстандартов на практике

Грамотное использование профстандартов требует от организации-нанимателя применения следующего алгоритма:

• Написание регламента, где указаны основные аспекты внедрения профстандартов. В нем перечисляют сроки, ответственных за внедрение и т.д.
• Анализ имеющейся трудовой документации – трудовых договоров, должностных инструкций и пр.
• Рассмотрение характера и полноты трудовых обязанностей сотрудников, а также требований к ним по образованию и опыту.
• Преобразование трудовой документации на основе профстандартов.
• Описание новой системы требований к персоналу и претендентам на работу.

Результатом данных действий станет приобретение менеджментом компании новых инструментов по оценке персонала, повышению его качества и определению обязанностей. Так, если инженер по охране труда не будет отвечать параметрам профстандарта, его можно отправить получать дополнительное образование.

ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: часть 1

1. Наличие и содержание организационно-распорядительной документации и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Общее руководство работой по обеспечению охраны труда в организации (структурном подразделении организации) возлагается на руководителя организации (структурного подразделения).

Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда руководитель организации реализует один из вариантов:

• создает службу (управление, отдел, бюро, сектор) охраны труда;
• вводит в штат должность специалиста (инженера) по охране труда;
• возлагает приказом соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо;
• привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда. Договор об оказании услуг в области охраны труда должен содержать конкретный перечень услуг, которые обязуется оказать юридическое лицо (индивидуальный предприниматель).

Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью на основе Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.1999 № 94).

Должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности – свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку.

В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда.

Служба охраны труда (специалист по охране труда) подчиняется непосредственно руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда (далее – СУОТ) его заместителю.

Служба охраны труда (специалист по охране труда) организует работу по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда (должностной инструкцией по охране труда), разработанным с учётом следующих документов:

• Закон Республики Беларусь «Об охране труда»;
• Типовое положение о службе охраны труда организации (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98);
• Выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности» (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159).

Специалисты по охране труда кроме выполнения своих трудовых функций могут привлекаться только для ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Исключение из структуры организации службы охраны труда, сокращение должности специалиста по охране труда допускаются только в случаях реорганизации (ликвидации) организации, сокращения численности или штата работников.

Самые важные мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия – обеспечение документацией, которая включает в себя нормативные акты и локальную документацию по охране труда организации. Это заключение индивидуальных договоров сотрудников, списков, приказов, положений и т.д.

Социально-экономические мероприятия – включает возмещение сотрудникам по несчастным случаям, обязательное страхование, выплата трудовых пособий работникам, с которыми расторгнут трудовой договор, обеспечение льготами работников, работающих на вредном производстве и проч.

Организационно-технические мероприятия – создание системы управления охраной труда (СУОТ).

Санитарно-гигиенические мероприятия – обеспечение снижения уровня воздействия опасных и вредных факторов на работников предприятия, создание благоприятных условий труда.

Лечебно-профилактические мероприятия – медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование, обеспечение должным питанием работников, задействованных во вредном производстве.

Реабилитационные мероприятия – обеспечение скорейшего восстановления работоспособности сотрудника, с которым произошел несчастный случай, или который получил профзаболевание.

СТО ДИ Руководителя управления охраны труда и промышленной безопасности

1.8. Во время отсутствия право выполнения должностных обязанностей по данной инструкции передается лицу, назначенному Управляющим, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией.