Куда жаловаться, если кажется, что работодатель нарушает ваши права
Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права. Ему это, кстати, грозит штрафом. А если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда. Как Обязать Работодателя Расторгнуть Трудовой Договор.
Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я сейчас хочу уволиться, но директор не отпускает без положенных двух недель отработки. Я читала в ТК, что если выявлены нарушения трудового законодательства, то работник имеет право уволиться в любое время. Я ходила в инспекцию по труду, мне сказали, что такого нет. И что я всё равно обязана отработать две недели. Единственное, что я могу сделать, — это написать жалобу. Нарушения, которые есть: я отработала 4 месяца, но так и не был со мной заключён договор, не оплачиваются больничные, отпуск две недели вместо 28 дней, 6 выходных в месяц. Ещё директор настаивает на том, что я материально ответственное лицо, хотя договор о материальной ответственности я не подписывала. Я подписывала только приказ о моём принятии на работу. Трудовая книжка тоже у директора находится.
И ещё. Вы сможете вычислить мой окончательный расчёт? Предыдущие 2 месяца я получала: 4400 и 4900 за март и апрель соответственно. Скорее всего, мне будут рассчитывать от оклада 3800. Хотелось бы узнать, на какую сумму я могу рассчитывать за май, июнь плюс компенсация за отпуск. Фактически я приступила к обязанностям 28 февраля, а официально оформлена с 1 марта.
Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ».
При этом факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2 подп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 5 указанной статьи ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника предоставить документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт. Если Трудовой Договор Хочет Расторгнуть Работодатель.
Вопрос-ответ. Как уволиться, если работодатель отказывается расторгнуть контракт?
«Е сли работаешь на предприятии и хочешь уволиться раньше, чем закончится контракт, по собственному желанию, но работодатель не хочет расторгнуть договор, какие есть варианты?», – с таким вопросом обратился в редакцию горожанин.
Как пояснила Intex-press Жанна Торопова, главный государственный инспектор Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда, досрочное прекращение контракта, согласно трудовому законодательству, возможно только по соглашению сторон. Соответственно, если одна сторона против, вариантов это сделать остается совсем немного. Но они есть.
– По требованию работника контракт может быть расторгнут в следующих случаях: болезнь работника или его инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; поступление на военную службу по контракту; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (задержка зарплаты, непредоставление отпуск и т.п.) ; иные уважительные причины (к примеру, изменение места жительства). Но наниматель может посчитать указанные причины не столь уважительными для расторжения контракта. В этом случае для разрешения спора работнику придется обратиться в суд, – рассказала специалист .
Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?
Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.
Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.
Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.
Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.
Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.
Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.
Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за прописки?
Добрый день! По каким основаниям расторгнуть трудовой договор? Отсутствие регистрации по месту жительства («Прописка») или временной регистрации, не является основанием для расторжения трудового договора.
Загрузка...
