Работодатель Имеет Право Расторгнуть Трудовой Договор не Позднее Месяца со Дня Получения

  • не позднее двух месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
  • в течение двух недель
  • не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
  • в течение 5 дней со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
  • не позднее двух месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
  • в течение двух недель
  • не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
  • в течение 5 дней со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть. Работодатель Имеет Право Расторгнуть Трудовой Договор не Позднее Одного Месяца.

Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я сейчас хочу уволиться, но директор не отпускает без положенных двух недель отработки. Я читала в ТК, что если выявлены нарушения трудового законодательства, то работник имеет право уволиться в любое время. Я ходила в инспекцию по труду, мне сказали, что такого нет. И что я всё равно обязана отработать две недели. Единственное, что я могу сделать, — это написать жалобу. Нарушения, которые есть: я отработала 4 месяца, но так и не был со мной заключён договор, не оплачиваются больничные, отпуск две недели вместо 28 дней, 6 выходных в месяц. Ещё директор настаивает на том, что я материально ответственное лицо, хотя договор о материальной ответственности я не подписывала. Я подписывала только приказ о моём принятии на работу. Трудовая книжка тоже у директора находится.

И ещё. Вы сможете вычислить мой окончательный расчёт? Предыдущие 2 месяца я получала: 4400 и 4900 за март и апрель соответственно. Скорее всего, мне будут рассчитывать от оклада 3800. Хотелось бы узнать, на какую сумму я могу рассчитывать за май, июнь плюс компенсация за отпуск. Фактически я приступила к обязанностям 28 февраля, а официально оформлена с 1 марта.

Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ».

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

При этом факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2 подп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 5 указанной статьи ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника предоставить документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт. Работодатель Имеет Право Расторгнуть Трудовой Договор с Работником не Позднее.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. В действующем трудовом законодательстве наряду с понятием «прекращение трудового договора» встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «расторжение трудового договора» и «увольнение». Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по своему правовому содержанию.

Так, прекращение трудового договора — это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. «Прекращение трудового договора» является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.).

баннер

Понятие «увольнение работника», по сути, близко к понятию «прекращение трудового договора», но им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

«Расторжение трудового договора» — более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия «прекращение трудового договора» от понятия «расторжение трудового договора» состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе — лишь односторонние волевые действия.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена целая глава — 13, которой предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора. Вместе с тем ТК РФ является не единственным нормативно-правовым актом, регулирующим расторжение трудового договора. Так, основания для прекращения трудовых договоров, отличные от приведенных в ТК РФ, содержатся в ряде других федеральных законах.

Следует отметить, что условиями трудового договора также могут быть установлены дополнительные основания увольнения, если это допускается действующим законодательством и не противоречит ему. ТК РФ регламентировано право сторон трудового договора в определенных случаях включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудовых отношений (ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ).

Прекращение трудового договора считается законным при условии, если помимо наличия предусмотренного законом основания работодателем соблюден установленный порядок прекращения трудового договора, а также обеспечены гарантии при увольнении, установленные законом для некоторых категорий работников.

Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, подп. «а» п.3, п.п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). В Течение Какого Срока Работодатель Имеет Право Расторгнуть Трудовой Договор.

Условия применения срочного трудового договора
Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *