Одной из Причин по Которой Администрация Может Расторгнуть Бессрочный Трудовой Договор Является
А. Органы местного самоуправления образуют самостоятельную, никому не подчиненную систему управления местными делами.
Б. Местное самоуправление является одной из ветвей государственной власти.
Верный ответ: оба суждения неверны
Вопрос A20 #17492
А. Право является частью общечеловеческой культуры.
Б. Для человека современной культуры право является руководством в жизни и деятельности.
Верный ответ: верны оба суждения
Вопрос A20 #17529
А. Лишить человека дееспособности можно как по суду, так и по решению медицинской комиссии.
Б. В некоторых определенных законом случаях полная дееспособность может наступить до достижения лицом совершеннолетия.
Верный ответ: верно только Б
Вопрос A20 #17566
А. Судебная власть действует лишь тогда, когда есть конфликт или спор по поводу закона.
Б. Важной функцией судебной власти является применение правовых норм в конфликтной ситуации.
Верный ответ: верны оба суждения
Вопрос A20 #17603
А. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже чем за две недели.
Б. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности.
Верный ответ: верны оба суждения
Вопрос A20 #17640
А. Гражданство в РФ является равным независимо от оснований приобретения.
Б. Гражданин РФ не может быть выслан за ее пределы или выдан другому государству.
Верный ответ: верны оба суждения
Вопрос A20 #17677
А. В законе право приобретает свою определенность, точность, завершенность.
Б. Практическое значение права состоит в защите прав человека.
Верный ответ: верны оба суждения
Вопрос A20 #17714
А. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений.
Б. Гражданское законодательство основывается на признании допустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела. Как Работодатель Может Расторгнуть Трудовой Договор Заключенный на Неопределенный Срок.
Одной из Причин по Которой Администрация Может Расторгнуть Бессрочный Трудовой Договор Является
верны ли следующие суждения о трудовом договоре? А. О распростанении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже чем за две недели. Б. Одной из причин ,по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор,является несоответствие работника занимаемой должности 1)верно только А 2)верно только Б 3)верны оба суждения 4)оба суждения неверны
Ответы:
) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 . договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть . об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, . Ответ 3 Одной из Причин по Которой Работодатель Может Расторгнуть Бессрочный Трудовой Договор.
РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
другими уважительными причинами (степень уважительности причин опре-деляется в каждом конкретном случае).
Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок.
Работодатель и работник могут договориться о сокращённом сроке предупреждения об увольнении, т.е. теоретически работник может быть уволен в день предупреждения.
Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора. Такими работниками являются, в частности, работники, приглашённые на предприятие в порядке перевода.
Таким образом, работник может в любой день до окончания двухнедельного сро-ка отозвать своё заявление об увольнении, кроме указанного случая приглашения на место увольняемого работника лица, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Во избежание противоречий рекомендуется отзыв заявления оформить со-ответствующим заявлением об отзыве, подача которого должна быть должным образом зафиксирована.
Согласно ст. 3 ЗУ «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504-96/ВР по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска. Таким образом, работник может одновременно с подачей заявления об увольнении по собственному желанию подать заявление о неиспользованном
отпуске либо его части. При этом право на возвращение на работу и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право только в рамках двухнедельного срока предупреждения. Если данный срок закончился, а работник не отозвал заявление об увольнении, то он считается утратившим право на возвращение на работу после окончания отпуска. Расторжение Трудового Договора Заключенного на Неопределенный Срок до Истечения Срока.
Обязательства сторон после расторжения договора
Если договорные отношения были прекращены по соглашению сторон или в одностороннем порядке, все обязательства по договору также аннулируются. Однако это не означает, что прекращаются и взаимные расчеты и взаимозачеты. В судебном порядке даже после расторжения договора возможно взыскание и уплата пени, различных штрафов и неустоек.
Это указано в 453 статье Гражданского Кодекса РФ, положения из которой применяются в случае, если нигде в законодательных актах нет специальных требований и норм, которые могли бы регулировать отношения сторон в какой-то определенной области.
Следует учитывать, что и физические, и юридические лица обладают так называемой свободой в сфере заключения сделок. А значит они самостоятельно могут определять любые условия и положения этих сделок, в том числе и последствия прекращения договорных отношений, дополнительные права и обязанности обеих сторон, которые могут возникнуть в случае расторжения договора по разным причинам.
Расторжение договора как процедура не является чем-то сложным, однако следует помнить, что каждая из сторон будет стремиться к тому, чтобы максимально покрыть свои убытки и не дать нарушить свои права. Если спор решается в суде, то на разбирательстве будет учтен весь комплекс обстоятельств дела, интересы каждой из сторон, существенно или нет были нарушены условия договора.
Самый важны принцип при расторжении договора – правильно и грамотно с правовой точки зрения отстоять свои интересы, при этом не нарушая права второй стороны.
Одной из Причин по Которой Администрация Может Расторгнуть Бессрочный Трудовой Договор Является
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре? А. О распростанении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже чем за две недели. Б. Одной из причин ,по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор,является несоответствие работника занимаемой должности 1)верно только А 2)верно только Б 3)верны оба суждения 4)оба суждения неверны
Ответы и объяснения 1
) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 . договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть . об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, . Ответ 3
Знаете ответ? Поделитесь им!
Как написать хороший ответ?
Есть сомнения?
Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Обществознание.
Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи — смело задавайте вопросы!
Обществознание — комплекс дисциплин, объектом исследования которых являются различные стороны жизни общества.
А. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, чем за две недели
Б. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности
Одной из Причин по Которой Администрация Может Расторгнуть Бессрочный Трудовой Договор Является
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?
А. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, чем за две недели
Б. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности
Ответы и объяснения 1
Знаете ответ? Поделитесь им!
Как написать хороший ответ?
Есть сомнения?
Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Обществознание.
Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи — смело задавайте вопросы!
Обществознание — комплекс дисциплин, объектом исследования которых являются различные стороны жизни общества.
Загрузка...
