Работодатель не дает трудовой договор, законно это?

Работодатель не даёт договор две недели. Изначально договаривались с ним на 35, сейчас он платит 25. Если уйду, то рассчитает по 10. Говорит, что в нормативных актах, которые я подписал, было, что он будет платит 10 (в акте про оплату труда был пункт о назначении по его усмотрению, я так понимаю). Не даёт договор, так как говорит, что подписание нормативного акта достаточно. Не даёт уволиться. Законны ли его действия? И что делать?

Отвечает
Рустамова Вероника Викторовна Юрист

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора (контракта) содержатся в постановлении Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 . Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если в Вашу трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, то отношения следует квалифицировать трудовыми. В этой связи уволиться по собственному желанию (по ст.80 ТК РФ) Вы можете лишь предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Закон предоставляет возможность указанный срок уменьшать лишь по обоюдному соглашению сторон. Поэтому Вы не вправе устанавливать срок увольнения по своему усмотрению. В случае неявки на работу в период двухнедельного срока предупреждения об увольнении к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Вы вправе в письменной форме запросить копию трудовой книжки, чтобы наверняка знать, есть запись о приеме на работу или нет. Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.

Если заключен только нормативный акт — это гражданско-правовой договор. На работника по такому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Но по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции.

Доказать наличие между Вами какой-то устной договорённости по поводу зарплаты, не заявленной в трудовом договоре, практически нереально. Для этого у Вас должно быть видео- либо аудиозапись подобной договорённости. Желательно также наличие свидетелей. Работодатель Отказывается Выдавать Копию Трудового Договора.

Работодатель не Выдал Экземпляр Трудового Договора Работнику

Обязан ли работник при трудоустройстве передать работодателю оригиналы своих документов или достаточно их просто показать? Вправе ли работодатель хранить в личном деле работника копии его документов и вправе ли работник потребовать их выдачи при увольнении?

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые работник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора. Это паспорт, документ воинского учета, трудовая книжка и т. д. Закон не обязывает работника передавать работодателю оригиналы этих документов для хранения. Исключение – трудовая книжка в бумажном виде, её ведет и хранит у себя работодатель. Работник вправе предъявить оригиналы документов и забрать их назад. Кроме того, работник не обязан передавать работодателю копии этих документов. При необходимости работодатель может сделать копии сам.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Вопрос хранения в личном деле сотрудника копий документов с его персональными данными является неоднозначным. Так, например, Роструд допускает возможность хранения в личном деле работника копий документов (паспорт, СНИЛС и трудовая книжка), если работник дал согласие на обработку его персональных данных (см. доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 г., утв. Рострудом).

Несмотря на это, некоторые суды расценивают хранение копий отдельных документов работника нарушением законодательства о персональных данных. Дело в том, что содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и в продвижении по службе, а также для обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ). Например, паспорт и СНИЛС нужны работодателю исключительно для заключения трудового договора, дальнейшее их хранение нецелесообразно.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Поскольку перечень таких документов в законе не приведен, это могут быть и копии документов работника, которые работодатель сделал при его приеме на работу. Еще одним поводом для выдачи работнику копий таких документов может стать его письменный отзыв согласия на обработку персональных данных, которое он ранее дал работодателю. Работодатель Отказывается Выдать Копию Трудового Договора.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

баннер

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора. Работодатель не Выдал Работнику Копию Трудового Договора.

Есть вопрос, что делать, если не выдают трудовой договор на руки

Статья 67. ТК РФ «Форма трудового договора».
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68. ТК РФ «Оформление приема на работу».
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

Работодатель обязан выдать второй экземпляр трудового договора тебе на руки. Есть ли приказ о приеме тебя на работу? Подписывал ли ты его? Если да, то смело требуй трудовой договор не выдать тебе его он не имеет права.

вас могут и просто на работу так же не взять, если будите предъявлять претензии

Попросите заявлением заверенную копию своей трудовой книжки. скажите для оформления загран паспорта. Там должна быть запись о приеме (на 5-й день после выхода на работу делается) без записи копию брать не соглашайтесь, скажите не примут в таком виде копию. Трудовую не забирайте если предложат «взять на денек» без записи.
Вам нужна запись в трудовой о приеме. Будет запись, пишите каждый день заявление и просите письменно выписки заверенные из всех ваших личных документов. заверенные копии Приказа о приеме (там есть оклад) Инструкции по охране труда, должностную, кол. договор. там много чего можно попросить и договор, свой экземпляр. Вы имеете право требовать заявлением заверенные копии всех ваших ЛИЧНЫХ документов и работодатель в течении 3-х дней обязан их вам предоставить.

Нужно ли выдавать работнику копию трудового договора?

Бывает так, что специалисту выдают один экземпляр ТД, но он его теряет. Можно ли при этом получить не оригинал, но копию документа? Да, такое право сотрудника предусмотрено в ТК РФ (стат. 62). Потребовать можно:

Причину, по которой сотрудник просит предоставить ему документы, можно не обозначать в заявлении. Срок выдачи составляет максимально 3 дня с даты обращения физлица. Все копии должны заверяться надлежащим образом. Вернуть трудовую книжку нужно не позже 3 дн. с даты получения бланка в социальном органе.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *