Кадровики не выдают документ. Что делать?
Если вы подали запрос, подождали положенное время, но документ так и не получили, пришло время активно действовать и защищать свои трудовые права.
Пожаловаться на нарушение можно в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или в суд.
Жалобу в трудовую инспекцию можно подать лично, послать на почтовый адрес или через электронную форму на сайте онлайнинспекция.рф (сервис «Сообщить о проблеме»). Орган трудового надзора обязан рассмотреть обращение и принять по нему решение в течение 30 дней. В случае если инспектор сочтет вашу жалобу обоснованной, он должен отреагировать на нее, обязать работодателя выдать документы и наложить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также можно истребовать трудовой договор через суд. Для этого нужно написать исковое заявление, где:
- указываются данные о суде (наименование, адрес);
- указываются данные о работодателе (наименование, адрес);
- указываются данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
- указывается на факт существования трудовых отношений;
- описывается проблема (есть трудовой договор, но он не выдается);
- ставятся ссылки на нормы права и доказательства;
- формулируется требование обязать работодателя выдать трудовое соглашение.
Некоторые заявители указывают в иске и требование о взыскании морального вреда. Согласно ТК РФ его можно взыскать за любое нарушение трудовых прав.
Если вас устраивает ваша работа, то нужно понимать, что жалоба в трудовую инспекцию или возбуждение против работодателя судебного производства может существенно испортить отношения с ним. Но терпеть нарушения также не стоит. Один из оптимальных вариантов – привлечь юриста по трудовому праву ЮК «Жолудев и Партнеры» в Москве и Балашихе. Он выступит посредником в решении этой проблемы и путем ведения грамотных переговоров со ссылками на действующие номы права сможет добиться исполнения работодателем его обязанности без привлечения органов государства. Если же вы все-таки намерены обращаться в инспекцию/суд, консультация и помощь специалиста в трудовой сфере также окажется не лишней. Если Трудовой Договор не Оформлен Надлежащим Образом но Работник Приступил к Работе.
Обязательно ли заключать трудовой договор с работником
Какой договор лучше заключать с продавцами, работающими у ИП и обязательно ли оформление трудовой книжки работникам, работающим по срочному трудовому договору?
Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Обязательно ли работодателю-юр.лицу заключать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу. Ив какой форме оформляется прием на временную работу?
ИП зарегистрирован в Москве, деятельность ведет в Сочи. В данный момент заключается трудовой договор с работником. В договоре есть пункт о обязательном социальном страховании, а именно страхование на случай временной потери трудоспособности. Или беременности.
Нужно заключить договор с фондом социального страхования. Так как ИП зарегистрирован в Москве, договор нужно заключать только в Москве?
Если нет возможности поехать в Москву, можно ли заключить договор дистанционно? Э
Хотелось бы задать такой вопрос. Возможно ли заключить с работником трудовой договор, в котором будет прописано обязательное условие (отрабатывание определенной суммы)?
Имеет ли право ТСЖ заключать договора подряда на выполнение отдельных видов работ с работниками, занятыми обслуживанием ТСЖ, если необходимый вид работ не включён в основной трудовой договор с работником? Или обязательно нужно искать для выполнения этой работы посторонних подрядчиков?
При увольнении по собственному желанию, обязан ли работодатель заключить с работником соглашение о возмещении ущерба, нанесенным работником, по затратам на обучение и выплаты стипендии, при условии НЕ отработки работником срока обязательной работы, указанной в трудовом договоре.
Открыл свое агентство не движимости ООО, как можно регулировать правовые отношения, а так же должностные обязанности и права между ООО и работником? Обязательно ли заключать трудовой договор? Или существуют другие способы.
Можете заключать договора возмездного оказания услуг с гражданами, которые будут для вас исполнять какие-либо действия.
Будьте внимательны! Под запрет попали все гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые. Огромные штрафы!
При заключении трудового договора администрация города требует указывать з/п онемение 3000 р и обязательно полный рабочий день, табель учета рабочего времени не принимают. Законы ли их требования? Если нет, то как им противостоять? Можно ли заключать трудовой договор с работником временный, на какую минимальную з/п и на какой срок без регистрации в гос. органах? Спасибо,
1.Если отпуск без сохранения з/п составляет 9 календарных дней, то на сколько сдвигается период работы для начисления отпуска на 9 дней или на 2 дня? Как Заключать Трудовые Договора с Работниками у Которых не Было Трудового Договора.
Договор при неофициальном трудоустройстве
Может ли взиматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов. Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ. Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?
При неофициальном трудоустройстве, но при заключении договора об оказаниях услуг вычитывается налог 13%, насколько законны действия работодателя?
Как грамотно составить договор при неофициальном трудоустройстве, чтобы по завершении работы работодатель не обманул с заработной платой?
При неофициальном трудоустройстве обязательно ли подписывать договор либо какие другие документы? Если договор не подписан имеет ли право работодатель требовать ксерокопии моих документов?
Полгода работала в частной фирме неофициально, трудового договора нет, заявления моего о приеме нет, решила уволиться. Директор заставляет отрабатывать 3 недели. И сказала что зарплату не выдаст пока не отработаю. Но трудовую им давала, Её не отдают. Говорят там запись сделали. Отрабатывать ли при неофициальном трудоустройстве?
Законно ли использование прослушивающих устройств работодателем, если нет трудового договора и при неофициальном трудоустройстве, при чем об прослушке никто не знает кроме меня?
Я трудоустроена не официально 3 года. Нет договора трудоустройства. Решила уйти с работы. Работодатель требует с меня возместить несуществующие долги. Какие санкции со стороны правоохранительных органов могут быть применены к работодателю при обнародовании того, что все сотрудники предприятия не имеют трудовых договоров и устроены неофициально?
При трудоустройстве к юридическому лицу по договору-найма (неофициально), это лицо вычитывает с з/п 13% НДФЛ. Является ли это отчислением и в ПФР?
Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.
Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.
Работодатель (юр. лицо) предлагает заключить Трудовой договор, при этом заявляет, что это трудоустройство неофициальное и никаких отчислений в фонды он делать не будет. Будет ли в этом случае действителен данный трудовой договор?
Скажите пожалуйста обязаны ли рассчитать при увольнении день в день если работал неофициально (по договору)? за и черная и белая переводились на банк. Карту? И могут ли при данном трудоустройстве вычитать подоходный налог?
Получаю пенсию по утере кормильца, обучаюсь очно, сохраниться ли пенсия при заключении срочного трудового договора? Или что можно сделать, чтоб сохранить пенсию (про неофициальное трудоустройство знаю-не подходит)
У нас на предприятие официальное и неофициальное трудоустройство. При оформлении с меня взяли мед книжку и я подписала договор мат. Ответственности, естественно оформили неофициально. Сейчас у нас повальное сокращение, я под него попала. Естественно предупреждение о сокращении прошло не за два месяца, а за две недели, и то устно. Как мне быть в данной ситуации и что я могу требовать если могу с работодателя.
Работал неофициально у ИП водителем при увольнении ЗА не выпрямители уволился еще в январе 15-го должны 40 000. Не выплачивает ссылается на в скором времени, постоянно перенося дату. До сих пор кормит обещаниями. 12 февраля устроился в организацию Строительный мир отработал два месяца неофициально, обещали устроить по договору. Зарплату не платили опять кормили обещаниями уволился в марте обещали рассчитаться. В апреле выплатили за февраль. За март выплачивать отказываются, с ссылаясь на неофициальное трудоустройство. Работник Работал Без Оформления Трудового Договора Обратился в Трудовую Инспекцию.
Наказания работника за работу без трудового договора или допуска
Законодательством предусматривается ответственность не только со стороны работодателя, но и работника. Если работник принимал участие в рабочих процессах и при этом не был на это уполномочен, а руководство признает отсутствие законно установленной связи между работником и организацией, в этом случае:
Загрузка...
