Итоговый тест по дисциплине трудовое право. Тесты по трудовому праву

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

Граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

Совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

Однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

Время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

Производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

баннер

А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.

А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.

А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.

А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия. Трудовой Договор Положение о Дисциплине Труда.

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины
Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании. При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Подскажите, пожалуйста, считается ли дисциплинарным поступок, который был совершен во время отпуска или выходного дня? В этот период я заправил служебной топливной картой не служебный автомобиль, а личный, чем нанес компании материальный ущерб.

В период отпуска или выходных дней вы не прекращаете трудовых отношений с работодателем, поэтому указанные вами действия можно характеризовать, как дисциплинарный проступок.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Руководитель требует уведомлять его при каждом походе в туалет и отлучения с участка, правомерны ли его просьбы(требования), может ли он дисциплинарно взыскать как то с меня? На какую статью ТК можно ссылаться?

У вас в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Руководитель может требовать только то, что записано в правилах или в вашем трудовом договоре. Остальные его требования никакой силы не имеют. Кроме того, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Дисциплине труда и обязанностям работодателя, в частности, посвящен раздел VIII Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

является ли нарушением трудовой дисциплины не ношение защитных масок и измерение температуры личным градусником если работник не болел и не болеет совид_19

Во-первых, нарушение масочного режима образует состав административного правонарушения за нарушение правил повышенной готовности. Во-вторых, работодатель должен вести масочный режим в организации локальным актом, с которым ознакомить работника под подпись. За нарушение в таком случае последует применение дисциплинарного взыскания. Равно как и отказ от измерения температуры.

Урок 3. Занятость и трудоустройство

  1. в РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс
  2. в РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
  3. работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
  4. работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, должности, квалификации)
  5. право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора
Документы для устройства на работу

Выпускник профессионального колледжа Сергей нашёл новую работу. Он принес документы воинского учёта и трудовую книжку для заключения трудового договора. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Сергей должен предъявить работодателю?

Урок 3. Занятость и трудоустройство

  1. в РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс
  2. в РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
  3. работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
  4. работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, должности, квалификации)
  5. право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора
Документы для устройства на работу

Выпускник профессионального колледжа Сергей нашёл новую работу. Он принес документы воинского учёта и трудовую книжку для заключения трудового договора. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Сергей должен предъявить работодателю?

4. Испытательный срок при приёме на работу не должен превышать
Наименование сторон Их характеристика
Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
The Sponsored Listings displayed above are served automatically by a third party. Neither the service provider nor the domain owner maintain any relationship with the advertisers. In case of trademark issues please contact the domain owner directly (contact information can be found in whois).

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *