Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор

Понятие. Легальное определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Признаки трудового договора. Профессор Л.С. Таль выделял три признака трудового договора:

1) личностный — был связан с длительным предоставлением рабочей силы (в его времена были рабочие на промышленных предприятиях / с современной позиции — личный характер трудовой деятельности);

2) организационный (авторитарный) — связан с подчинением внутреннему трудовому распорядку, сюда же относится авторитарная работодательская (хозяйская) власть;

3) имущественный (материальный) — с одной стороны связано с обязательством вознаграждения работодателем работника за выполнение работ (это связано с алиментарным (безэквивалентным) характером вознаграждения), а с другой стороны это связано с выполнением работы с использованием имущества работодателя.

В теории трудового права также выделяют и другие признаки трудового договора. Например, по предмету труда — это предоставление рабочей силы, а не готового результата. По характеру возмездности труда — соответствие количества выполняемой работы времени, а не коммерческого эффекта. По характеру и объему ответственности — ответственность ограничена у работника только его заработной платы.

• выполнения труда силами и средствами материалов, предоставленных работодателем.

Виды. Ст. 58 ТК посвящена сроку трудового договора. Там указано, что трудовой договор может быть заключен:

2) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Если в трудовом договоре срок не указан, то считается, что он заключен на неопределенный срок. Если по истечении срока действия ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, то он также считается заключенным на неопределенный срок. Договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В то же время закон позволяет заключать срочные трудовые договоры, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы и условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. К таким случаям будет относиться: выполнение сезонной работы, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (монтажные, пуско-наладочные работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, либо объема оказываемых услуг; в некоторых случаях это возможно по соглашению сторон (например, если численность в организации не превышает 35 человек, и работодатель относится к субъектам малого предпринимательства; с пенсионерами по достижении пенсионного возраста; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, работающими по совместительству). Сначала Трудовой Договор а Потом Работа.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются (по общему правилу) с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочно) либо на определенный (срочный трудовой договор). У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет.

Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ.

для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

баннер

В этих и остальных случаях, указанных ст. 59 ТК РФ, предполагается возможность заключения срочного трудового договора, так как в подобных ситуациях постоянные трудовые отношения в принципе возникнуть не должны. Отношения сами по себе носят временный характер и в определенный момент закончатся.

Существуют также ситуации, в которых срочный трудовой договор может быть заключен, если об этом договорятся стороны (то есть необязательно). Основные из них:

с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

В зависимости от основания заключения срочного трудового договора в нем могут быть свои особенности. Но существует одно требование, которое обязательно при любом основании, — указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ.

Если при заключении трудового договора не будет указан срок, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, что порой влечет серьезные и сложно решаемые ситуации для работодателя.

Основание срочности, прописанное не в соответствии с ТК РФ, также влечет негативные последствия. Это может быть как признание трудового договора ненадлежаще оформленным (штраф в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ на юридическое лицо до 100 000 руб.), так и признание его заключенным на неопределенный срок.

Каких-либо иных требований касательно заключения срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает.

Однако в заключении срочных трудовых договоров по некоторым основаниям есть свои особенности, которые работодатель может узнать из практики: своего личного опыта либо чужих ошибок.

Основные положения

По правилам статьи 57 ТК РФ в тексте договоренности должен быть отражен ряд обязательных условий. К таковым относятся:

  • сведения о человеке, которого назначают на должность – фамилия, имя, отчество, данные личного документа;
  • сведения о работодателе – полное название организации, данные о её представителе, который подписал соглашения, документ, подтверждающий полномочия подписавшего;
  • номер компании, как плательщика налогов;
  • дата и место составления, и подписания бумаги;
  • название должности, на которую принимается человек;
  • непосредственное расположение рабочего места, это может быть филиал или структурное подразделение;
  • подробные должностные обязанности работающего по его профессии или специальности, определенные общими положениями;
  • конкретная дата начала исполнения своих функциональных обязанностей;
  • условия оплаты выполняемой работы, сюда входит принцип начисления, размер заработка, способ передачи денежных средств, периодичность выплат;
  • распорядок работы в течение трудового дня;
  • компенсирование при наличии вредных факторов;
  • специфические моменты в деятельности – возможные частые командировки, труд за пределами установленного времени;
  • условия работы на месте труда;
  • обязательное страхование работающего;
  • поводы к досрочному прекращению сотрудничества, в том числе и не от кого независящие;
  • перечень возможностей и обязательств сторон;
  • меры воздействия, которые могут применяться к нарушителю.

Список

Помимо указанного, в тексте документа можно отразить еще дополнительную информацию:

  • продолжительность предварительного испытания;
  • обязательство по сохранности информации ограниченного доступа;
  • период обязательного труда, после окончания учебного заведения, применяется в случаях, если человек обучался за счет средств компании или госбюджета, в случае принятия в госструктуру;
  • варианты дополнительного страхования;
  • поводы для улучшения бытовых условий работника и членов его семьи;
  • о дополнительной финансовой помощи работнику в связи с выходом на заслуженный отдых.

По взаимному согласию в содержание может включаться и другая информация, которая не противоречит требованиям действующих норм.

Если какие-либо сведения не были включены в документ, он может дополняться в процессе взаимодействия, на основании дополнительных соглашений к договоренности.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *