Тонкости продления временной регистрации
Я являюсь иностранным гражданином. У меня временная регистрация до 20 августа (по трудовому договору). Могу ли я повторно продлить регистрацию, не выезжаю из России, по трудовому договору?
Под «временной регистрацией», вероятно, автор вопроса имел в виду регистрацию по месту пребывания, из этого и будем исходить.
Положения (нормы) о регистрации по месту жительства или месту пребывания тесно связаны с положениями (нормами) о временном проживании в Российской Федерации иностранного гражданина и с разрешением на работу (патент), и эти положения содержатся в четырех нормативных актах: в Федеральном законе от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон о правовом положении иностранцев»), Федеральном законе от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Закон о миграционном учете иностранцев»), а также в постановлении Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Порядок миграционного учета иностранцев).
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона о миграционном учете иностранцев постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания.
Согласно ч. 3 ст. 7 Закона о миграционном учете иностранцев временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.
Согласно п. 32 Порядка миграционного учета иностранцев постановка на учет по месту пребывания временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок временного пребывания такого иностранного гражданина в Российской Федерации, установленный Законом о правовом положении иностранцев или международными договорами Российской Федерации.
Постановка на учет временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок действия разрешения на временное проживание.
Постановка на учет постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, а в случае, когда срок действия вида на жительство ограничен в соответствии с Законом о правовом положении иностранцев, – не более чем на срок действия вида на жительство.
Согласно абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона о правовом положении иностранцев срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных данным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с этим же законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать 90 суток.
Согласно п. 3 ст. 5 Закона о правовом положении иностранцев срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случае принятия в отношении его в установленном порядке решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом. Что Нужно Для Продления Трудового Договора с Иностранным Гражданином.
Каков алгоритм действий при продлении СТД?
1) От сотрудника принимается письменное заявление, в котором содержится:
- данные об адресате заявления (наименование организации, ФИО и должность руководителя, на чье имя составлено обращение);
- данные о заявителе (ФИО и должность);
- наименование документа;
- сведения о договоре, который был заключен ранее;
- просьба о продлении договора;
- дата, когда был составлен документ;
- подпись лица, составившего заявление.
3) Работодатель издает допсоглашение к СТД в 2 экземплярах для передачи сотруднику и хранения документа у работодателя. В нем следует указать: Надо ли Продлевать Трудовой Договор с Иностранным Гражданином.
Передача данных в МВД
Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.
Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей. Как Продлевать Трудовой Договор с Иностранным Гражданином.
Образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином
Скачайте бесплатно актуальные бланки договоров, извещений и заявлений для приема и увольнения иностранного сотрудника.
Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.
Продлим миграционный учёт
— получившие патент на работу, должны оформить продление миграционного учёта на срок действия заранее оплаченных чеков по патенту, но не более чем на 1 год с даты выдачи патента.
Иностранные сотрудники могут быть поставлены на миграционный учет только по фактическому адресу проживания. А именно, иностранный гражданин может быть зарегистрирован:
У вас есть вопрос?
Вы можете задать свой вопрос нашим специалистам онлайн, позвонить или воспользоваться обратной связи
Расторжение трудового договора
Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (ст. 327.6 ТК РФ). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:
- завершился срок действия патента;
- прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
- истек период действия разрешения на труд;
- исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
- прекратило действие разрешение работодателя;
- завершился период действия медицинского полиса.
Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Загрузка...
