Управленческий учет

Облачный сервис управленческого учёта. Позволит понять ситуацию в финансах компании и оперативно принять решение.

Ведение управленческого учёта нашим специалистом для контроля ключевых показателей. Поможет понять ситуацию в финансах компании, найти точки роста прибыли и оперативно принять решение.

** Цена в месяц при оплате за год. Конфигурация управление торговлей входит в стоимость только для одной компании.
Для второй и последующих, необходимо отдельно докупать конфигурацию за 500 руб/мес. Заявление на Удержание из Заработной Платы Недостачи по Инвентаризации Образец.

Увольнение материально-ответственного лица из-за недостачи

Если работодатель выявил ответственного лица за недостачу, он вправе его уволить. Как правило, это делается по собственному желанию. Для этого нужно уведомить его за 14 дней об увольнении. Если нет никаких оснований для того, чтобы сотрудника задерживать, это можно сделать сразу. Однако в двухнедельный период сотрудник должен передать ценности, за которые он ответственен по трудовому договору

Материальные ценности передаются на базе акта приема. В период подписания акта договор по материальным ценностям прекращает собственное действие в том случае, если работник не считает материально ответственной личностью. При передаче ценностей работодатель должен успеть в течение двухнедельного периода. Если это не было осуществлено, руководитель компании больше не сможет задерживать сотрудника.

Объяснительная по недостаче

Подобный тип документа относится к служебным кадровым типам. Сдавать необходимо или в отдел кадров или секретарю руководителя.

Объяснительная составляется от руки или на специальном листе в виде внутреннего нормативного акта предприятия. Включает в себя две основы:

При этом сотрудники просят, чтобы все документы были написаны от руки. Это перестраховывается от обвинений. Бывали ситуации, когда сотрудники не признавали объяснительную, написанную ими же на компьютере.

Похожие

Законодательство Российской Федерации гласит о том, что брошенные автомобили считаются транспортными средствами, которые серьезно пострадали…

Многие владельцы купили подержанные транспортные средства, каждый из которых имеет свою историю. Они ездят на…

Собака соседей воет по ночам? Громкость музыки соседского сына не позволяет вам отдохнуть по выходным?…

В ходе осуществления коммерческой или хозяйственной деятельности нередко требуется передача имущества третьим лицам. Они, в…

Гражданское законодательство России предусматривает свободу договорных отношений. Между частными и юридическими лицами могут заключаться любые…

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В современном мире мы постоянно видим, как автомобилисты неправильно паркуют свои транспортные средства. Если это… Образец Приказа об Удержании из Заработной Платы Суммы Причиненного Ущерба.

Выявлены недостачи. как их удержать.

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.
Приказ об Удержании из Заработной Платы Суммы Материального Ущерба Образец.

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же ущерб все-таки есть, работодателю необходимо посчитать его размер. По закону взыскать с виновного работника можно только прямой ущерб: денежный эквивалент того имущества, которое было утрачено или испорчено (статья 238 ТК РФ).

Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

В нижней части приказа или на его обратной стороне должны присутствовать подписи заинтересованных лиц (работника, работодателя, сотрудника бухгалтерии) с расшифровкой и датой их проставления. В первую очередь с этим актом должен быть ознакомлен работник, который и привлекается к ответственности.

Составляется данный документ на фирменном бланке организации ответственным лицом (часто таковыми являются бухгалтеры или сотрудники бухгалтерских служб компаний). Он должен иметь индивидуальный номер (например, порядковый номер с буквой «О», обозначающей принадлежность документа к основной деятельности).

В итоге вес оказалось хорошо — директор взял ноутбук на другой объект и забыл предупредить бухгалтера… А сколько шуму — то началось. И самое интересное, именно директор подписывал приказ о служебном расследовании.

Могут учитываться свидетельские показания, подтверждающие совершение правонарушения тем или иным работником, путевые листы.

Поэтому отсутствие приказа о закреплении автомобиля за работником доказать причинение им ущерба не помешает. Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию.

Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец

Если вы работаете на УСН, то проценты, которые начислил банк, должны быть включены в сумму дохода и проходить по…

баннер

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.

Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, лучше не прибегать к удержаниям, а согласовать с ним форму, сроки и порядок возмещения ущерба.

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

Порядок действий при выявлении недостачи или излишек при инвентаризации

Как бы хорошо ни был организован бухгалтерский учёт на предприятии, никто не может гарантировать, что проводимая инвентаризация не выявит отклонений в наличии товарно-материальных запасов. Ведь их сохранность зависит не только от формальных причин.

Чаще всего о недостатках учёта и контроля говорит обнаруженная недостача при инвентаризации, что делать в таком случае и как решить вопрос, рассказывает ТК РФ.

Такое явление, как недостача, позволяет руководителю делать нелицеприятные выводы относительно добропорядочности материально ответственного лица (МОЛ).

Что такое инвентаризация и какими документами она оформляется

Все без исключения юридические лица располагают определённым количеством товарно-материальных ценностей (ТМЦ), сопутствующих осуществлению их деятельности.

Инвентаризация – это мероприятие, в течение которого фактическое наличие товара или иных ценностей сверяется с данными бухгалтерского учёта с целью обнаружения расхождений. Причём эта процедура характерна не только для магазинов, банков и предприятий с большими запасами сырья и продукции.

Государственным учреждениям, чья деятельность финансируется из бюджета, точно также предписаны периодические проверки сохранности мебели, оргтехники, транспорта, денежных средств и даже документов строгой отчётности в виде трудовых книжек и специальных бланков.

В перечне ценностей, подлежащих инвентаризации, все виды имущества, стоящего на балансе предприятия:

Перечень не закрыт, так как у каждого предприятия свои понятия о ценности вещей.

Инвентаризационные обязанности возлагаются на специальную комиссию, которая учреждается приказом руководителя. На крупных предприятиях таких комиссий может быть несколько, каждая из них проверяет фактическое наличие объектов в определённой категории материальных ценностей.

  1. Запланированные, которые обычно проводятся в последний месяц календарного года с целью зафиксировать наличие ТМЦ по состоянию на 01 января следующего года и проверить эффективность бухгалтерского учёта перед составлением отчётности за текущий год.
  2. Внеплановые, которые назначаются в случае смены руководителя или материально ответственного лица, а также после нанесения ущерба имуществу предприятия внешними факторами или виновными лицами.

На некоторых предприятиях плановые инвентаризации проводятся чаще одного раза в год. Это связано со специфическими особенностями их деятельности, поэтому и проверки, как правило, касаются только определённых категорий материальных ценностей.

Порядок проведения и оформление результатов

Работа инвентаризационной комиссии начинается с получения в бухгалтерии предприятия оборотных ведомостей, содержащих сведения об остатках материальных ценностей на дату проведения инвентаризации.

С ответственного лица берётся расписка о том, что на момент проверки все оприходования и списания материалов проведены, а приходные и расходные документы сданы в бухгалтерию.

Членами комиссии в присутствии МОЛ производится снятие кассы, пересчёт и перемеривание всех ценностей, относящихся к его подотчётности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующем направлении удержанных денежных средств на другие цели — погашения кредита, оплату учебы и т.п. В отличие от профсоюзных взносов, работодатель не обязан возлагать на свою бухгалтерию какие-либо дополнительные обязанности в этой части, однако может сделать это на основании соглашения с работником.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *