Как оформить отстранение

Отстранение от работы нужно правильно оформить. Обычно в организации этим занимается определенный сотрудник. Например, сотрудник отдела кадров, заместитель или непосредственный руководитель работника, которого отстраняют.

Изначально на имя руководителя организации пишут докладную записку, где указаны сотрудник, основания для его отстранения (образец докладной записки). Если обнаружено хищение, к записке может быть приложен акт. После рассмотрения данных документов руководитель издает приказ с информацией об отстранении от работы соответствующего сотрудника.

Время, на которое отстраняют сотрудника от работы зависит от ряда обстоятельств. Например, если сотрудника поймали пьяным на рабочем месте, то и отстранить его можно только на время, когда он находится в таком состоянии. И оплатить ему должны за фактически отработанное в этот день время. Если на следующий день он будет трезв, то и оснований для недопущения его к работе нет. При Отстранении от Работы Нужно ли Приходить на Работу.

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения

Только при наступлении конкретных обстоятельств (ст. 76 ТК РФ) работодатель вправе провести отстранение сотрудника:

  • если тот появился на работе в пьяном виде или состоянии иного токсического опьянения;
  • не прошел обучающий курс по охране труда или не выдержал проверку знаний в этой области;
  • у сотрудника нет обязательного медосмотра;
  • в медзаключении указаны ограничения или запрет на выполнение обязанностей согласно трудовой функции;
  • по постановлению госорганов или должностных лиц;
  • у работника приостановлено спец право до 2 месяцев (закончилась лицензия, истек срок патента), в связи с чем он не может выполнять работу, оговоренную контрактом;
  • в иных, предусмотренных законодательством РФ, случаях.

На основании статьи закона руководитель обязан не допустить сотрудника к работе. Если он этого не сделает, в случае ЧП на производстве или в компании. будет виноват работодатель, так как он должен был немедленно отстранить работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если в штате трудятся иностранцы или лица без гражданства, работодатель отстраняет работника при следующих обстоятельствах:

Если работодатель допустил ошибку или неправомерно отстранил работника, следует издать приказ о признании приказа об отстранении недействительным, и выдать распоряжение бухгалтерии сделать перерасчет работнику. Иначе придется отвечать в суде в случае трудового конфликта с работником, чьи права нарушены. Доверить перерасчет и оформление сопутствующих документов можно специалистам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент помогут разобраться с тонкостями кадровой документации и возьмут на себя все рутинные задачи. Нужно ли Быть на Работе При Отстранении от Должности.

Основные выводы

Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.

Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.

А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме ?

Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью. При Отстранении от Работы Нужно ли Ходить на Работу.

При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения его непосредственный руководитель или представитель службы персонала оформляет докладную записку на имя руководителя организации. В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т. п. Признаки опьянения перечислены в приложении № 2 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденному приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н .

При Отстранении от Работы Должен ли Работник Находиться на Рабочем Месте

Отстранение

Бывают ситуации, когда работника нужно отстранить от выполняемой им трудовой функции. Как отстранить сотрудника от работы? На что необходимо обращать внимание?

Отстранение сотрудника от работы , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

· общие основания для отстранения , которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;

· специальные основания , которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

· появление на работе в состоянии опьянения : алкогольного, наркотического и т. п.;

· непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации ;

· выявление медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;

· приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);

Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников:

Сотрудников, занятых на подземных работах, помимо общих оснований , работодатель обязан отстранить в случаях:

· несоблюдения установленных законодательством требований безопасности при проведении подземных работ. В том числе при совершении работником действий, которые создают угрозу жизни и здоровью людей;

· неприменения выданных работнику в установленном порядке средств индивидуальной защиты;

· наличия у работника запрещенных предметов при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам. Включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ.

· личное имущество, запрещенное Правилами трудового распорядка для использования на взрывоопасных подземных участках. В том числе электронные устройства, применение которых может привести к аварийной ситуации.

Сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, помимо общих оснований , работодатель обязан отстранить в зависимости от их статуса по следующим основаниям:

· при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;

· при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство.

Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца. Если по истечении месяца не будут продлены или оформлены новые разрешительные документы, то трудовой договор с иностранцем подлежит прекращению по соответствующему основанию ( ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ).

Исключение составляет ситуация, когда у самого работодателя закончился срок действия разрешения на привлечение иностранцев. В этом случае срок отстранения месяцем не ограничен. Если работодатель планирует продолжить отношения с иностранцем и получить новое разрешение, то отстранение может длиться до получения соответствующего разрешительного документа. Такой вывод следует из совокупности положений части 2 статьи 76, статей 327.5 и 327.6 Трудового кодекса РФ.

В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы?

Отстранение от работы, в отличие от прекращения трудового договора, означает временное отстранение (освобождение) работника от работы, должности в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом место работы сохраняется, а заработная плата (как правило) не сохраняется.

С помощью правил внутреннего трудового распорядка собственник или уполномоченный им орган обеспечивает соблюдение работниками трудовой дисциплины и нормативного поведения.

Работник, заключивший трудовой договор, обязан выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда.

Отстранение от работы — это временное лишение работника, состоящего в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, возможности реально осуществлять право на труд по решению уполномоченных на это компетентных органов по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Во время отстранения от работы трудовой договор продолжается, но работник временно к работе не допускается. При этом на период устранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.

Отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается:

— в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

— отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;

Владельцу или уполномоченному им органу предоставляется право на отстранение работников от работы при наличии предусмотренных законодательством оснований, но это не является обязанностью, поскольку отстранение только допускается.

Отстранение от работы работника применяется в качестве временной меры до принятия окончательного решения о возможности (невозможности) выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором, или пребывания на определенной должности.

После окончания срока отстранения от работы работник, в зависимости от имеющихся оснований, может быть допущен к работе, переведен на другую работу или уволен с работы.

После отстранения от работы работник может быть временно или постоянно переведен на другую работу.

Ольга Cыроежко главный государственный инспектор ГУ Гоструда во Львовской области.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *